arbeidsmarkt Gemeenteambtenaar vertrekt om werkwijze en cultuur Ruim één op de zes gemeenteambtenaren is actief op zoek naar een andere baan, binnen of buiten de organisatie. De belangrijkste redenen om te vertrekken zijn onvrede over de werkwijze en cultuur. Ruim een derde van de medewerkers bij gemeenten noemt dit als reden voor het zoeken naar een andere baan.
ambtelijk vakmanschap Vragen over ontraden motie door ambtenaren Mogen ambtenaren in notities amendementen en moties van raadsleden ontraden? Die vraag stelt de fractie 50PLUS aan het college van Almere.
bestuurlijke organisatie Geen extern onderzoek naar rapport ombudsman Na hun overleg laten fractievoorzitters van de Amsterdamse gemeenteraad weten: er komt geen extern onderzoek naar het ombudsmanrapport.
kennispartners Wat wordt uw volgende stap na wisseling van de wacht? Houd de vaart in je carrière met het APPA-traject.
Bekijk alles over… ambtelijke samenwerking arbeidsmarkt cao diversiteit en inclusie Europa opleiding organisatiecultuur pensioenen
kennispartners Detacheren als alternatief voor zzp’en: vrijheid met zekerheid Wat kan projectdetachering voor jou betekenen?
ethiek ‘De dingen juist doen is niet per se de juiste dingen doen’ Bijzonder hoogleraar Jiska Engelbert breekt een lans voor de dwarsliggers binnen de lokale overheid.
bestuurlijke organisatie Ombudsman: Halsema ging staatsrechtelijke grens over In zijn rapport over Bureau Integriteit adviseert de Amsterdamse ombudsman meldingen rond sociale integriteit buiten de gemeente te leggen.
kunstmatige intelligentie Laten staan AI-video door TikTok ‘volstrekt onacceptabel’ Demissionair staatssecretaris voor digitalisering wijst sociale mediaplatforms op hun verantwoordelijkheid.
kunstmatige intelligentie Laten staan AI-video door TikTok ‘volstrekt onacceptabel’ Demissionair staatssecretaris voor digitalisering wijst sociale mediaplatforms op hun verantwoordelijkheid.
verkiezingen Stembureaus vergrijzen De gemiddelde leeftijd van medewerkers van stembureaus stijgt. Gemeenten proberen jongeren te stimuleren een rol te spelen bij verkiezingen. bestuurlijke vernieuwing Utrecht pleit eenmalig voor stemrecht vanaf 16 jaar Het Utrechtse college roept, na een motie van de gemeenteraad, het rijk eenmalig op om de kiesgerechtigde leeftijd te verlagen naar 16 jaar. verkiezingen NSC grootste partij op Sint Eustatius NSC is als winnaar uit de bus gekomen op Sint Eustatius met bijna 35 procent van de stemmen. Er kwamen in totaal slechts 187 kiezers opdagen Bekijk alles in dit dossier
verkiezingen Stembureaus vergrijzen De gemiddelde leeftijd van medewerkers van stembureaus stijgt. Gemeenten proberen jongeren te stimuleren een rol te spelen bij verkiezingen.
bestuurlijke vernieuwing Utrecht pleit eenmalig voor stemrecht vanaf 16 jaar Het Utrechtse college roept, na een motie van de gemeenteraad, het rijk eenmalig op om de kiesgerechtigde leeftijd te verlagen naar 16 jaar.
verkiezingen NSC grootste partij op Sint Eustatius NSC is als winnaar uit de bus gekomen op Sint Eustatius met bijna 35 procent van de stemmen. Er kwamen in totaal slechts 187 kiezers opdagen
De populairste whitepapers 1. Evaluatie subsidie ParticipatiecoalitieDoor Buurkracht 2. Kwartaalbericht Grondexploitaties 2025 Q3Door Metafoor 3. Van "Prompt and Pray" naar precisieDoor Reveal | ZyLAB 4. MobiliteitsdienstverbandDoor Driessen 5. Een integrale armoedeaanpak dankzij dataDoor Van Dam Datapartners Bekijk alle whitepapers
Zahra Runderkamp 8 ‘no thank you’s’ voor de politiek Als we willen dat 43 procent vrouwen in de Tweede Kamer ook een cultuurverandering wordt, begint dat met het lef om te zeggen: no thank you.
Cees Vermeer Laat me met rust Voor het behoud van onze vrijheden als burgers is de hoop van Cees Vermeer gericht op de linkerkant van het politieke spectrum.
Melissa Schouman Ankers in ’t IJ Een mooi voorbeeld van nieuw personeel een goede introductie in de organisatie geven, is de ‘Ankers in ’t IJ’-benadering.
Mariëtte Wendrich Inclusiever werven: wrijving maakt immers glans Sta open voor talent in al haar vormen.
