kennispartners Inclusief personeel werven begint bij een toegankelijke website Wat kun je als werkgever doen? 8 april 2026 Driessen
carrière Het plateau van vrouwen in de gemeenteraad Voor optimisten is het percentage vrouwen in de gemeenteraad op lange termijn vooruitgang. Pessimisten zien op de korte termijn vertraging. 2 april 2026 Zahra Runderkamp
carrière Wat verdienen je collega's? Nieuwe regels tegen de loonkloof Nieuwe Europese regels om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten brengen veel verplichtingen voor werkgevers met zich mee. 2 april 2026 Stijn Vos
carrière Subsidie voor partijen voor meer diversiteit Een aantal groepen zijn systematisch ondervertegenwoordigd in het decentraal bestuur. De minister wil meer inzet van politieke partijen. 31 maart 2026 Wouter Boonstra
carrière Gemeentelijsten blijven overwegend mannelijk De kandidatenlijsten voor de gemeenteraadsverkiezingen worden nog altijd gedomineerd door mannen. 4 maart 2026 ANP
carrière Lokale aanpak tegen discriminatie groeit gestaag Maar de plattelandsgemeenten blijven nog achter 19 februari 2026 Sigrid Starremans
carrière Boekhouding van vier jaar vrouwen in de raad Na een historisch hoog percentage vrouwen in de raad na de verkiezingen van 2022, is hun aantal in 2026 al meer dan 10 procent gedaald. 5 februari 2026 Zahra Runderkamp
carrière VNG begeleidt gemeenten bij discriminatietoets Gemeenten kunnen zich aanmelden bij de VNG om begeleiding te krijgen bij de invoering van de discriminatietoets. 30 januari 2026 Wouter Boonstra
carrière Vrijheid van discriminatie versus vrijheid van godsdienst Weigeren de hand van een vrouw te schudden is een vorm van discriminatie op basis van geslacht, die de helft van onze burgers aan kan gaan. 26 januari 2026 Ingezonden
carrière Werkende vaders Voor gelijke kansen tussen man en vrouw hebben we geëmancipeerde vaders nodig. 22 januari 2026 Guinevere Simpson
kennispartners Herintreders: een kans die gemeentes niet mogen laten liggen Wat werkt in de praktijk? 22 december 2025 Driessen
carrière Weinig steun voor actief diversiteitsbeleid Hr-managers prefereren minder strak georganiseerde wervingsprocessen, met veel eigen beslissingsruimte, boven een actief diversiteitsbeleid. 11 december 2025 Wouter Boonstra
carrière 8 ‘no thank you’s’ voor de politiek Als we willen dat 43 procent vrouwen in de Tweede Kamer ook een cultuurverandering wordt, begint dat met het lef om te zeggen: no thank you. 13 november 2025 Zahra Runderkamp
carrière Staatscommissie lanceert discriminatietoets De discriminatietoets moet publieke organisaties helpen discriminatie in de dienstverlening proactief te signaleren en aan te pakken. 3 november 2025 Wouter Boonstra
carrière Hoe krijg je ‘vrouwenonderwerpen’ op de politieke agenda? Gegeven de voortdurende ondervertegenwoordiging is het nog steeds niet vanzelfsprekend dat vrouwen over alle politieke onderwerpen meepraten 16 oktober 2025 Zahra Runderkamp
carrière Meer diversiteit betekent niet meer inclusie De werkvloer bij Nederlandse werkgevers wordt steeds diverser, maar dat leidt niet automatisch tot meer inclusie. 7 oktober 2025 Wouter Boonstra
carrière Informele netwerken nekken D&I-beleid Amsterdam Door informele netwerken bij de gemeente Amsterdam blijven medewerkers met een migratieachtergrond ondervertegenwoordigd in hogere functies. 30 september 2025 Wouter Boonstra
carrière Nieuwe lijsten, oude patronen Tellen we de peilingen door naar zetels, dan komen we op 40 procent vrouwen. Dat is niet slecht, maar ook geen spectaculaire vooruitgang. 18 september 2025 Zahra Runderkamp
