Slechts 19 procent van de werkenden in Nederland is zeer zeker over de toekomst van hun eigen baan. Daarmee blijft Nederland achter bij het wereldwijde gemiddelde van 22 procent. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek People at Work 2026 van ADP Research onder ruim 39.000 werkende volwassenen in 36 landen, waarvan 1.074 in Nederland.
Nederlander onzeker over toekomst eigen baan
Nederlanders zijn niet zo zeker over de toekomst van hun eigen baan, zelfs een stuk minder zeker dan veel andere werknemers wereldwijd.
Toekomstbestendigheid loopbaan
Ondanks aanhoudende personeelstekorten in verschillende sectoren zijn veel werkenden onzeker over hun positie op de arbeidsmarkt, laten de uitkomsten zien. Er zijn twijfels bij werknemers over hoe toekomstbestendig hun loopbaan is, als zij kijken naar technologische ontwikkelingen, veranderende functie-eisen en de toenemende nadruk op nieuwe vaardigheden. Volgens Catrin van Klaveren, hr-directeur bij ADP in Nederland kijken werknemers verder dan hun huidige functie. ‘Zij willen weten of hun kennis en vaardigheden ook in de toekomst relevant blijven. Voor werkgevers ligt hier een belangrijke kans. Door duidelijk te communiceren over veranderingen in functies en te investeren in ontwikkeling en omscholing, kunnen organisaties het vertrouwen van medewerkers vergroten.’
Investeer in ontwikkeling
Werknemers die vertrouwen hebben in de toekomst van hun baan zijn vaker betrokken, productief en loyaal, blijkt verder. Wereldwijd bekeken zijn werknemers die zich zeker voelen over hun baan zes keer vaker volledig betrokken bij hun werk, drie keer vaker productief en twee keer zo vaak van plan om bij hun huidige werkgever te blijven. Deze resultaten onderstrepen volgens ADP dat baanzekerheid niet alleen belangrijk is voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Organisaties kunnen niet alleen het vertrouwen, maar ook de betrokkenheid en het behoud van medewerkers vergroten als ze investeren in ontwikkeling, loopbaanperspectief en transparante communicatie.
Een hogere productiviteit door AI-gebruik wordt nog niet ervaren
Verschillen per leeftijdsgroep
Tussen groepen werkenden in Nederland verschilt het gevoel van baanzekerheid. Onder kenniswerkers voelt 21 procent zich zeker over de toekomst van de eigen baan, onder werknemers in specialistisch uitvoerende functies is dat 15 procent en bij werknemers met repetitief uitvoerend werk 19 procent. Ook tussen leeftijdsgroepen zijn verschillen zichtbaar. Van Nederlandse werknemers tussen 18 en 26 jaar voelt 21 procent zich zeker over de toekomst van de eigen baan, maar onder werknemers van 27 tot 39 jaar is dat percentage lager: 15 procent.
Toekomst draait om mensen
Deze verschillen laten volgens ADP zien dat werkgevers niet kunnen volstaan met een uniforme aanpak. Verschillende groepen werknemers hebben nu eenmaal andere zorgen, verwachtingen en ontwikkelbehoeften en organisaties die daarop inspelen, zijn beter in staat om een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie op te bouwen. ‘De toekomst van werk draait niet alleen om technologie, maar vooral om mensen’, aldus Van Klaveren.
AI-gebruik werknemers
Over technologie gesproken: ook onderzocht zijn de effecten van het AI-gebruik op werknemers. Positieve resultaten bij frequente gebruikers van AI zijn een grotere betrokkenheid, minder stress en positiever kijken naar teamgenoten. Maar een hogere productiviteit wordt nog niet ervaren. Wereldwijd maakt 20 procent van de werknemers dagelijks gebruik van AI en 30 procent meerdere keren per week. Ook heeft 20 procent het uitgeprobeerd, maar gebruikt het niet regelmatig. 15 procent gebruikt het nooit. In Nederland gebruikt 11 procent van de werknemers bijna dagelijks AI. Een kwart heeft AI nog nooit uitgeprobeerd.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.