carrière ‘Stimuleer wisselwerking tussen leiderschap en hrm’ Publieke professionals moeten leren omgaan met blijvende spanningen. Dat kan alleen met de juiste mix van vaardigheden, motivatie en ruimte.
carrière Meer inhoudelijke ondersteuning ‘heikel punt’Het rapport ‘Deskundige overheid’ valt goed bij ambtenaren en bestuurders, maar meer ondersteuning voor volksvertegenwoordigers is lastig.8 december 2025Wouter Boonstra
carrière Co-ruminerende communityCo-rumineren noemen we ook wel ‘elkaar liefdevol de put in praten’. Zo voelt de hijgerige manier waarop we over mentale problematiek praten.4 december 2025Melissa Schouman
carrière Rijk opnieuw favoriet als werkgeverDe rijksoverheid blijft onverminderd de populairste werkgever van Nederland. Maar ook Amsterdam en Rotterdam doen het goed.3 december 2025Eric de Kluis
carrière Motivatie werknemers verdampt bij veel thuiswerkenWanneer sociale verbondenheid ontbreekt, stokt het innovatieproces, vooral het delen en toepassen van ideeën.24 november 2025Hans Bekkers
carrière Professionele tegenspraak niet overal geborgdDe meeste gemeenten zien tegenspraak niet als onderwerp dat tot de verbeelding spreekt: het leeft impliciet, maar staat niet op de kaart.21 november 2025Wouter Boonstra
carrière Gemeenteambtenaar vertrekt om werkwijze en cultuurDe belangrijkste reden voor gemeenteambtenaren om te vertrekken bij hun werkgever is onvrede over de werkwijze en de cultuur.16 november 2025Wouter Boonstra
carrière Vragen over ontraden motie door ambtenarenMogen ambtenaren in notities amendementen en moties van raadsleden ontraden? Die vraag stelt de fractie 50PLUS aan het college van Almere.15 november 2025Wouter Boonstra
carrière Ankers in ’t IJEen mooi voorbeeld van nieuw personeel een goede introductie in de organisatie geven, is de ‘Ankers in ’t IJ’-benadering.6 november 2025Melissa Schouman
carrière Staatscommissie lanceert discriminatietoetsDe discriminatietoets moet publieke organisaties helpen discriminatie in de dienstverlening proactief te signaleren en aan te pakken.3 november 2025Wouter Boonstra
carrière Managers willen ambtenaren naar prestatie belonenNadat medewerkers zélf aangaven dat het personeelsbeleid bij de overheid strenger kan, komen leidinggevenden met vrijwel dezelfde boodschap.27 oktober 2025Yvonne Jansen
carrière Zet de uitvoering vooropDe uitvoering is geen sluitstuk, maar de kern. 23 oktober 2025Hanane el Hadouchi
carrière Werkdruk echt reden van baan te veranderenBurn-out klachten en geringere werktevredenheid uiten zich in een grotere kans op een baanwisseling.21 oktober 2025Hans Bekkers
carrière Werkvermogen ambtenaren onder druk1 op de 5 werkenden heeft moeite duurzaam inzetbaar te blijven, blijkt uit de Work Ability Index 2024. De overheid vormt geen uitzondering.20 oktober 2025Wouter Boonstra
carrière ‘Steun wet tijdelijke vervanging volksvertegenwoordigers’Raadsleden en griffiers roepen de Staten-Generaal op het initiatiefwetsvoorstel ‘tijdelijke vervanging volksvertegenwoordigers’ te steunen.18 oktober 2025Wouter Boonstra
carrière Verloren generatie…We zijn met elkaar een nieuwe generatie ambtenaren aan het verspelen zijn door ze geen houvast te bieden (behalve hun aanstelling).9 oktober 2025Melissa Schouman
carrière Ambtenaar kan straffeloos te weinig doenIndividuele prestaties van ambtenaren spelen nauwelijks een rol in het HR-beleid van de overheid.9 oktober 2025Yvonne Jansen
carrière Aantal rijksambtenaren groeit nog steedsHet aantal rijksambtenaren is in het eerste half jaar van 2025 toegenomen met bijna 4000. De externe inhuur stabiliseert op 15,4 procent.6 oktober 2025Wouter Boonstra
carrière Goed opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschapJuist nu is het belangrijk dat opdrachten helder zijn, dat verwachtingen worden uitgesproken en dat er vertrouwen is.2 oktober 2025Hanane el Hadouchi
