Volg het juiste proces, wees zorgvuldig in de documentatie daarvan en houd de belangen van alle betrokkenen voor ogen.
Het regelmatige checken van sociale media verstoort ons op meerdere manieren. Tijd om massaal op social-dieet te gaan.
Niemand legt je uit hoe cc-dynamiek werkt, maar na een tijdje leer je dat de cc-regel meer is dan een technisch veldje onder de hoofdregel.
Stoppen met benoemen van vrouwen bij gelijke geschiktheid? Columnist Piet van Mourik doet daarmee zonder onderbouwing vele vrouwen tekort.
De feministische stelling is hoe een glazen plafond als venijnige barrière vrouwen weghoudt van de top.
Als je elke dag iets nieuws vraagt van je mensen, kun je niet ook verwachten dat ze strategischer gaan kijken.
Maak vacatureteksten voor burgemeesters menselijker en herkenbaarder, zodat meer mensen denken: dit zou zomaar over mij kunnen gaan.
Juist ín het werk, óver het werk kunnen we onszelf trainen weerbaar te zijn ten opzichte van afwijkende meningen.
Een gedragscode mag of kan geen document zijn waarin eenieder naar eigen believen kan gaan shoppen.
Er is een nieuwe definitie van succes. Persoonlijke voldoening, autonomie en zingeving wegen daarin zwaarder dan traditionele statussymbolen
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
