carrière /
1 op 5 medewerkers kampt met ‘locked-at-the-job-syndrome’. Dat kan anders.
Anne Vera Buisman over haar mobiliteitsdienstverband bij POSG.
De FNV wil snel om tafel met BZK-minister Uitermark om te spreken over bezuinigingen op ambtenaren. ‘Je kunt niet zomaar mensen eruitgooien'
Ministers mogen zelf bepalen hoe ze het aantal ambtenaren willen terugdringen. Het kabinet kiest voor minder overhead en minder regelgeving.
Door talenten beter in te zetten en de efficiëntie te verhogen.
Door de overspannen arbeidsmarkt groeit recruitment als specialisme in het gemeentelijk wervingsproces.
In een krappe arbeidsmarkt moet je maximaal flexibiliseren. Stuur minder, schep condities en hanteer principes om snel te kunnen schakelen.
Wat betekent dit precies voor jouw organisatie?
Een organisatie functioneert nu eenmaal suboptimaal als medewerkers minder bevlogen en minder tevreden zijn.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
