bestuur en organisatie Anders kijken naar ontwikkeling en groeiEen pilot talentgericht werken laat de gemeente Schagen anders kijken naar de ontwikkeling, groei én talenten van haar medewerkers.17 oktober 2025Eva van der Bruggen
carrière Hoe krijg je ‘vrouwenonderwerpen’ op de politieke agenda?Gegeven de voortdurende ondervertegenwoordiging is het nog steeds niet vanzelfsprekend dat vrouwen over alle politieke onderwerpen meepraten16 oktober 2025Zahra Runderkamp
bestuur en organisatie Ambtelijke erotiekEerlijk is eerlijk: niets dooft erotische spanning zo effectief als een Excel-sheet of een controletoren met ‘three lines of defence’.10 oktober 2025Cees Vermeer
carrière Verloren generatie…We zijn met elkaar een nieuwe generatie ambtenaren aan het verspelen zijn door ze geen houvast te bieden (behalve hun aanstelling).9 oktober 2025Melissa Schouman
bestuur en organisatie Burgemeesters: mijd het debat, kies de dialoogBurgemeesters zijn zoveel meer dan bestuurders; zij zijn hoeders van hoop in uitdagende tijden.9 oktober 2025Ingezonden
sociaal In iedere regio een GOA?Steeds meer richten de gemeenten de pijlen op de mbo-ers, maar dat gaat in kleine stapjes.7 oktober 2025Ingezonden
carrière Goed opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschapJuist nu is het belangrijk dat opdrachten helder zijn, dat verwachtingen worden uitgesproken en dat er vertrouwen is.2 oktober 2025Hanane el Hadouchi
carrière Hoe je (ook) jonge ambtenaren betrokken houdtDoor een buddy te koppelen aan een nieuwe medewerker voorkomt Schagen dat medewerkers gaan zwemmen of niet weten wat van ze wordt verwacht.25 september 2025Eva van der Bruggen
carrière Nieuwe lijsten, oude patronenTellen we de peilingen door naar zetels, dan komen we op 40 procent vrouwen. Dat is niet slecht, maar ook geen spectaculaire vooruitgang.18 september 2025Zahra Runderkamp
carrière Word geen blauwalg!Als ambtenaren te lang blijven broeien op eenzelfde plek, kan het ook ongezond worden; giftig en ziekmakend zoals de blauwalg.11 september 2025Melissa Schouman
carrière KanszoekerAls hardwerkende Nederlander die netjes belasting betaalt en eenmalig een fout maakt, kun je in Amstelveen in het verkeerde bakje vallen.28 augustus 2025Munish Ramlal
carrière Tijd voor quota voor moeders in de politiek?Mentale last voor moeders is een diepgeworteld probleem. Zij hebben daardoor minder interesse in de politiek. Zijn quota voor moeders nodig?21 augustus 2025Zahra Runderkamp
carrière Verweer met open vizierVerweer is geen aanval maar reflectie. Sta open voor kritiek, luister en verdedig jezelf professioneel en met empathie.5 augustus 2025Loes Wevers
carrière Diversiteit mag het individu nooit uitwissenDiversiteit is belangrijk, maar mag het individu niet reduceren tot categorieën of verwachtingen op basis van afkomst of identiteit.29 juli 2025Ingezonden
carrière Misstand of misverstand?Wanneer ben ik klokkenluider? Wanneer is sprake van een misstand? Het zijn vragen die ik vaak hoor in mijn praktijk.28 juli 2025Loes Wevers
carrière Er is geen werkende representatieve democratieAls de helft van de bevolking wordt ontmoedigd om zich verkiesbaar te stellen, zijn we amper nog een werkende representatieve democratie.24 juli 2025Zahra Runderkamp
carrière Stichting Irreële ReclameMoet Melissa professionele campagnemakers echt uitleggen dat je een doelgroep het best kunt verleiden met een aantrekkelijk toekomstbeeld?17 juli 2025Melissa Schouman
carrière Vraag om wat je nodig hebtAls we écht willen dat jonge mensen eigenaarschap pakken over hun werk en ontwikkeling, dan begint het bij: normaliseren dat je mag vragen.10 juli 2025Hanane el Hadouchi
carrière ‘Gaatjes’Mensen die al ziek zijn, zouden we eigenlijk niet meer moeten doorverwijzen naar reguliere kanalen. Suggestie van Munish: een priority lane.3 juli 2025Munish Ramlal
carrière Wat ik - wetenschapper én columnist - de politiek te zeggen hebZahra Runderkamp promoveerde op diversiteit en inclusie in de Nederlandse politiek. Ze beseft: gebrek aan kennis erover is niet het probleem26 juni 2025Zahra Runderkamp
