A&O fonds Gemeenten roept het gemeentelijk management, hr en arbo-professionals op om als onderdeel van goed werkgeverschap vrouwengezondheid op de agenda te zetten. Uit hun Personeelsmonitor Gemeenten 2025 blijkt dat de gemeentelijke sector voor 56 procent vrouw is en verzuim onder vrouwen structureel hoger ligt dan onder mannen: 8,6 tegenover 6 procent. ‘Daarom vinden we dat gemeentelijke organisaties het gesprek moeten voeren: maak vrouwengezondheid en preventie bespreekbaar.’
Gemeenten, maak de gezondheid van vrouwen bespreekbaar
Vrouwengezondheid moet beter bespreekbaar worden op de gemeentelijke werkvloer, want het heeft forse impact op de werkprocessen.
Vrouwengezondheid in taboesfeer
Vrouwengezondheid zit nu namelijk nog in de taboesfeer, constateert Jeroen van Gool, directeur van A&O fonds Gemeenten. ‘Menstruatie- en overgangsklachten hebben best invloed op de werkomstandigheden van medewerkers. Er is veel verzuim, dus het heeft forse impact. Het is daarom belangrijk om dit taboe te doorbreken.’ Een vrouwelijke ambtenaar had last van overgangsklachten en werd vervolgens met verlof gestuurd met burn out-maatregelen, geeft hij als voorbeeld van hoe het niet moet. ‘Als je daar gerichter naar kijkt, dan had het traject korter kunnen duren.’
© A&O fonds Gemeenten
Klik om te vergroten
Meer onderzoek nodig
Toch verklaren de cijfers niet waaróm het verzuim onder vrouwen hoger is dan onder mannen. ‘We kunnen op basis van de Personeelsmonitor niet zeggen dat het hogere verzuim onder vrouwen wordt veroorzaakt door bijvoorbeeld hormonale klachten, zoals menstruatie, zwangerschap en de overgang. Die causaliteit is niet aangetoond. Er is ook sowieso weinig onderzoek naar gedaan. Meer onderzoek zou meer inzicht geven.’ Maar nu gaat het erom dat vrouwen zich vrij genoeg voelen om dit te delen. ‘Het mag ook een gespreksonderwerp zijn tussen werknemer en werkgever. Daarom moet het aandacht krijgen in arbo en hr-kringen.’
Zes levensfasen
Landelijk krijgt het onderwerp vrouwengezondheid steeds meer aandacht. Het kabinet wijst erop dat vrouwengezondheid steeds nadrukkelijker als werkvraagstuk wordt gezien en onderzoek van CBS en TNO uit 2025 laat zien dat hormoon-gerelateerde klachten op de werkvloer vaak onbesproken blijven. ‘A&O fonds heeft daarom de zes levensfasen van de werkende vrouw in beeld gebracht: van de vruchtbaarheidsfase tot de overgang’, vertelt Van Gool. ‘We hebben een videopodcast gemaakt die gemeenten op hun eigen website kunnen zetten en geven er blijvend aandacht aan in publicaties en mogelijk in aanvullend onderzoek. Ook zijn er handreikingen gemaakt om de dubbele zorgtaken of mantelzorg, waar vrouwen vaak voor opdraaien, beter ter sprake te kunnen brengen.’
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Het is geen toeval deze publicatie na de ophef van die 51 jarige Amsterdamse gemeenteambtenaar tijdens een afscheidsborrel met een ongewenste tongzoen en dan volledig in de steek worden gelaten. Het zou handig zijn om ook de 6 levensfasen van mannen eens te onderzoeken die een hoop ellende veroorzaken op de werkvloer; de meesten denken maar aan 1 ding en dat is niet hun vrouw :-).
https://www.an-i.nl/stappenplan-omgaan-met-ongewenst-gedrag/