Mensen met overgewicht hebben vaak te maken met discriminatie op de arbeidsmarkt. Ze maken gemiddeld minder kans om aangenomen te worden, krijgen lagere beoordelingen en hebben minder promotiekansen, somt kennisinstituut Movisie op in een verkennend onderzoek. Het instituut voor sociale vraagstukken concludeert na literatuuronderzoek en gesprekken met (ervarings)deskundigen dat gewichtsdiscriminatie ‘een ernstig probleem’ is op de arbeidsmarkt.
Movisie: Discriminatie om hoog gewicht ernstig probleem
Negatieve stereotypen over mensen met een hoog gewicht blijken wijdverbreid
Negatieve stereotypen over mensen met een hoog gewicht blijken wijdverbreid. ‘Deze stereotypen worden mede gevoed door het idee dat een hoog gewicht een individuele verantwoordelijkheid en keuze is en in strijd zou zijn met sociale normen rond gezondheid en arbeidsethos’, schetst onderzoeker Hanneke Felten.
Pestgedrag, intimidatie en uitsluiting
Mensen die relatief veel wegen, worden ook vaker slachtoffer van pestgedrag, intimidatie en uitsluiting op de werkvloer. Wetgeving biedt volgens Movisie ‘onvoldoende aanknopingspunten’ om deze vorm van discriminatie effectief te bestrijden. ‘Een probleem is dat gewicht geen aparte, erkende discriminatiegrond is in Nederland en in bijna heel Europa’, klinkt het. Onderzoek naar mogelijke aanpassingen is volgens de onderzoekers dan ook gewenst.
Scorekaarten
Werkgevers kunnen de kans op discriminatie tijdens sollicitatieprocedures verminderen door gesprekken volgens een vaste structuur te voeren. ‘Vaste vragen, vooraf vastgestelde criteria en scorekaarten kunnen de invloed van vooroordelen verkleinen’, raadt Movisie aan.
Schoonheidsideaal
Media spelen een belangrijke rol in ‘het reproduceren van stereotypen en het promoten van een dun schoonheidsideaal’, signaleren de onderzoekers. Ze zien wel een tegenbeweging ontstaan ‘waarin influencers en activisten zich inzetten voor meer diverse en inclusieve representatie’.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.