Directeur organisatie en bedrijfsvoering
32-36 uur

Bouw jij als mensgerichte, verbindende en resultaatgerichte directeur aan de verdere ontwikkeling en professionele sturing van onze organisatie in Ermelo?

Hier ga je werken
Je komt te werken bij een compacte, betrokken organisatie waar we geloven in de kracht van samenwerking, eigen verantwoordelijkheid en korte lijnen. Binnen de gemeente Ermelo (ongeveer 160 medewerkers / 140 fte verdeeld over 5 teams en een aantal subteams) werken collega’s samen aan maatschappelijke opgaven. We bouwen en ontwikkelen onze organisatie continu en pakken daarin de nodige uitdagingen met energie op.

Gemeente Ermelo maakt deel uit van een netwerksamenwerking met gemeente Harderwijk, gemeente Zeewolde en de gezamenlijke uitvoeringsorganisatie Meerinzicht (EHZM). Samen bereiken we immers meer dan alleen. We willen het beste voor Ermelo en staan voor een uitstekende dienstverlening en zetten een prettige, respectvolle samenwerking met onze inwoners, ondernemers en het bestuur centraal.

Als directeur organisatie en bedrijfsvoering vorm je samen met de gemeentesecretaris een tweehoofdige directie. Je geeft direct leiding aan een betrokken team van bestuurs- en directieadviseurs, regisseurs en teammanagers.

Samen bouwen we aan een veilige en uitnodigende werkomgeving. We geloven dat de beste ideeën ontstaan wanneer mensen vanuit zelforganisatie bijdragen, ideeën vrijuit worden gedeeld en er ruimte is voor verschillende perspectieven en een gezonde dosis relativeringsvermogen. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diversiteit in perspectieven en een fijne sfeer gaan bij ons hand in hand met het behalen van afgesproken resultaten. Kortom, we streven naar een ideale mix waarin zakelijkheid samengaat met een open cultuur. Onze kernwaarden vormen daarbij ons kompas: samen, bevlogen, betrouwbaar en wendbaar.

Meer informatie over werken bij de gemeente Ermelo.

Dit ga je doen
Samen met de gemeentesecretaris ben je eindverantwoordelijk voor een fijne werkomgeving, de continuïteit van onze dienstverlening en de langetermijnstrategie. Je verbindt de bedrijfsvoering naadloos met de veranderopgave en brengt rust, structuur en richting in een dynamische bestuurlijke en ambtelijke omgeving.

Concreet ga je hiermee aan de slag:

• Je versterkt de professionele sturing van de organisatie door heldere verantwoordelijkheden, effectieve besluitvorming en een goede balans tussen eigenaarschap en resultaatgerichtheid.

• Samen met de organisatie vertaal je strategische ambities naar concrete prioriteiten en resultaten; dilemma’s maak je bespreekbaar en leg je op de juiste plek voor.

• Je geeft de veranderagenda en organisatieontwikkeling vorm, jaagt deze aan en voert het uit, met focus op de netwerksamenwerking.

• Je stelt regisseurs en teammanagers in staat om, met hun teams, vorm te geven aan de organisatieontwikkeling en het behalen van de doelen.

• Je vertegenwoordigt Ermelo in de Netwerkdirectie en je geeft mede richting aan de samenwerking binnen EHZM.

• Je bent het eerste aanspreekpunt, klankbord en escalatielijn voor het bestuur bij ingewikkelde afwegingen; in nauwe afstemming met de gemeentesecretaris.

Jouw talenten

Als mens en collega sluit jouw visie naadloos aan bij onze kernwaarden: bevlogen, betrouwbaar en wendbaar. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe bestuurlijke context en combineert daadkracht en processturing met een toegankelijke, luisterende houding. Je creëert een omgeving waarin mensen zich gehoord en veilig voelen om fouten te maken en te leren, terwijl je tegelijkertijd koersvast blijft op kwaliteit, procesverbetering en afgesproken resultaten.

Verder breng je het volgende mee:

• Het werk- en denkniveau dat deze functie vraagt en je hebt ruime ervaring op het gebied van strategische sturing op een organisatie, de planning & control-cyclus en leiding geven.

• Een authentieke persoonlijkheid die bouwt aan een open en uitnodigend werkklimaat waarin verschillende perspectieven welkom zijn.

• Ervaring met het toepassen van systeemdenken binnen verander- en transitieprocessen, waarbij je oog hebt voor de onderlinge dynamiek en patronen binnen de organisatie.

• Coachende leiderschapsstijl gericht op vertrouwen, eigenaarschap en het continu ondersteunen van mens en team door feedback en dialoog te stimuleren.

• Bestuurlijk sensitief vermogen en bij voorkeur ervaring met netwerksamenwerkingen (zoals EHZM);

• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, gericht op een open dialoog en een heldere ambtelijk-bestuurlijke verantwoording.

• Relativeringsvermogen, besluitvaardigheid en humor om mensen mee te krijgen en een prettige, inclusieve werksfeer te creëren.

Dit krijg je van ons

Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris minimaal € 6.310 en maximaal € 8.580 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Daarnaast kent Gemeente Ermelo ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.

• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en daarnaast ook goede thuiswerk voorzieningen.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het ov reist.

• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.

Laten we kennismaken
Bij de gemeente Ermelo geloven we dat jouw sollicitatie net zo uniek mag zijn als jijzelf. Daarom kies je bij ons helemaal zelf hoe je jouw vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie presenteert—of dat nu via een traditionele brief is, een creatieve presentatie, via een visual art, of een korte video of audio-opname of een combinatie hiervan.

Vanwege AVG-wetgeving verloopt de sollicitatie via ons online recruitmenplatform. Het systeem vraagt standaard om twee documenten (bij het veld 'CV' en 'Motivatie'). Gebruik je één vormvrij document? Upload dan simpelweg twee keer hetzelfde bestand.

Audio- of videoboodschap: Presenteer je jezelf via beeld of geluid? Plaats de weblink naar jouw fragment dan direct in je upload bij ‘CV’ en/of ‘Motivatie’.

Planning
Solliciteren kan tot en met zondag 22 november 2026. Eerste kennismakingsgespreken zijn gepland op donderdagmiddag 26 november 2026 in de vorm van online speeddates. De eerste gesprekken op locatie staan gepland op woensdagochtend 2 december met een selectie- en adviescommissie. De tweede gesprekronde staat gepland op woensdagochtend 9 december 2026 . Tevens zal een klikgesprek met een collegelid en een ontwikkelassessment onderdeel uitmaken van de procedure. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

Vragen over de inhoud van de vacature stel je aan onze vacaturehouder Marcel Jacobs via 0341-567214. Onze HR adviseur Roos de Wild beantwoordt graag vragen over de sollicitatieprocedure via 085-1108204.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.