Ambtenaren kunnen sinds 2022 vakantiedagen sparen voor langer verlof, maar hiervan wordt in de praktijk nog maar weinig gebruikgemaakt. Hoge werkdruk, terughoudende leidinggevenden en onbekendheid zijn hier oorzaak van, blijkt uit een evaluatie van LOGA (Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden), waaraan ruim 6.000 ambtenaren van gemeenten en gemeentelijke organisaties hebben meegedaan.
Ambtenaren maken nog weinig gebruik van verlofsparen
Hoge werkdruk, terughoudende leidinggevenden en onbekendheid maken dat ambtenaren terughoudend zijn met cao-maatregel.
Het verlofsparen is sinds 2022 onderdeel van de Cao Gemeenten en Cao SGO. Medewerkers kunnen zogeheten bovenwettelijke vakantie-uren bewaren om later een langere periode vrij te nemen of eerder te stoppen met werken. Uit de evaluatie blijkt dat sinds de introductie nog maar weinig ambtenaren daadwerkelijk spaarverlof hebben opgenomen. Volgens de onderzoekers weten veel werknemers niet wat verlofsparen precies inhoudt. Zij raden daarom aan om de regeling sectorbreed en in heldere taal beter onder de aandacht te brengen.
Terughoudend
Uit de enquête blijkt ook dat het opnemen van verlof in de praktijk lastig is. Sommige leidinggevenden staan niet te springen om medewerkers langdurig vrij te geven. Ze zijn terughoudend met toestemming geven en werknemers zelf willen collega’s niet met nog meer werk opzadelen. ‘Leuk dat verlof sparen, maar als de werkgever niet meewerkt, geen verlof wil geven, dan heb je pech,’ is een veelzeggende reactie. Ook voor leidinggevenden blijkt het opnemen van verlof soms ingewikkeld. ’Verlofsparen is zeker goed, maar als leidinggevende loop ik er wel tegenaan dat nu drie mensen het opnemen en ik geen nieuwe werknemer kan aannemen.’
Oudere werknemers
Het zijn vooralsnog vooral oudere werknemers die gebruikmaken van de regeling of dat willen gaan doen om eerder te stoppen met werken. Juist omdat eerdere ouderenregelingen zijn verdwenen, zien zij de regeling als een oplossing. Werknemers van 55 jaar en ouder geven tegelijkertijd aan dat zij nu te laat zijn ingestapt om nog voldoende uren op te bouwen. ‘Daarbij leeft sterk het gevoel dat oudere werknemers structureel hebben ingeleverd op arbeidsvoorwaarden.’
Andere redenen om vakantiedagen te sparen zijn het opnemen van een sabbatical of het verlenen van mantelzorg. Een grote groep ambtenaren geeft aan nog geen behoefte te hebben aan verlofsparen omdat ze geen vakantie-uren overhouden. Ook de onbekendheid met de regeling en de ‘scepsis over lange termijnregelingen’ staan het gebruik in de weg. Zij zijn huiverig om langdurig te sparen uit angst dat de regeling later kan worden afgeschaft.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.