Voordat de coronacrisis uitbrak was thuiswerken nog een privilege dat slechts aan een minderheid van de werknemers was voorbehouden. Corona bracht daar in snel tempo verandering in. Een dag of twee thuiswerken op een fulltime baan werd al gauw de norm. Daar lijkt nu verandering in te komen. Diverse bedrijven, zoals onlangs nog Booking.com en ABN Amro, stellen grenzen aan thuiswerken.
Mag dat eigenlijk? Terug naar kantoor
Mag een gemeente ambtenaren verplichten meer dagen per week naar kantoor te komen, ook als ze jarenlang een vast aantal dagen thuiswerkten?
En ook verschillende gemeenten hebben aan hun medewerkers laten weten dat hybride werken weliswaar de norm blijft, maar dat toestemming voor thuiswerken kan worden ingetrokken als het dienstbelang daarom vraagt, omstandigheden veranderen of afspraken niet worden nagekomen. De leidinggevende kan medewerkers ook verplichten op bepaalde dagen naar het gemeentehuis te komen. Ook zijn er gemeenten die een regeling hebben gepubliceerd waarin wordt bepaald dat medewerkers hun werktijd in beginsel op kantoor doorbrengen. Thuiswerken is daarin vooral een incidentele mogelijkheid waarvoor toestemming van de leidinggevende nodig is.
Maar kan dat zomaar, de regelingen voor thuiswerken beperken?
Ja, in beginsel wel. Een gemeente mag als werkgever bepalen waar haar medewerkers hun werk verrichten. Maar dat betekent niet dat zij een bestaande thuiswerkregeling zomaar eenzijdig kan afschaffen.
Sinds de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) vallen de meeste gemeenteambtenaren onder het reguliere arbeidsrecht. Op grond van artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek mag een werkgever ‘redelijke instructies’ geven over de uitvoering van het werk.
Als thuiswerken onderdeel is geworden van individuele arbeidsvoorwaarden, kan een verplichte terugkeer naar kantoor juridisch ingewikkeld zijn
Ambtenaren kunnen op basis van de Wet flexibel werken verzoeken om thuis te werken. Een werkgever moet zo'n verzoek serieus behandelen en daarover overleggen, maar hoeft het niet automatisch toe te wijzen.
Ook bestaande afspraken tellen mee. Als thuiswerken onderdeel is geworden van individuele arbeidsvoorwaarden, kan een verplichte terugkeer naar kantoor juridisch ingewikkelder zijn. Daarnaast moet de gemeente rekening houden met goed werkgeverschap, eventuele cao-afspraken en de rol van de ondernemingsraad.
Kortom: vijf dagen kantoor mag in beginsel, maar een gemeente moet rekening houden met bestaande afspraken en individuele omstandigheden.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.