carrière VNG begeleidt gemeenten bij discriminatietoets Gemeenten kunnen zich aanmelden bij de VNG om begeleiding te krijgen bij de invoering van de discriminatietoets.
carrière Vrijheid van discriminatie versus vrijheid van godsdienstWeigeren de hand van een vrouw te schudden is een vorm van discriminatie op basis van geslacht, die de helft van onze burgers aan kan gaan. 26 januari 2026Ingezonden
carrière Werkende vadersVoor gelijke kansen tussen man en vrouw hebben we geëmancipeerde vaders nodig.22 januari 2026Guinevere Simpson
kennispartners Herintreders: een kans die gemeentes niet mogen laten liggenWat werkt in de praktijk?22 december 2025Driessen
carrière Weinig steun voor actief diversiteitsbeleid Hr-managers prefereren minder strak georganiseerde wervingsprocessen, met veel eigen beslissingsruimte, boven een actief diversiteitsbeleid.11 december 2025Wouter Boonstra
carrière 8 ‘no thank you’s’ voor de politiekAls we willen dat 43 procent vrouwen in de Tweede Kamer ook een cultuurverandering wordt, begint dat met het lef om te zeggen: no thank you.13 november 2025Zahra Runderkamp
carrière Staatscommissie lanceert discriminatietoetsDe discriminatietoets moet publieke organisaties helpen discriminatie in de dienstverlening proactief te signaleren en aan te pakken.3 november 2025Wouter Boonstra
carrière Hoe krijg je ‘vrouwenonderwerpen’ op de politieke agenda?Gegeven de voortdurende ondervertegenwoordiging is het nog steeds niet vanzelfsprekend dat vrouwen over alle politieke onderwerpen meepraten16 oktober 2025Zahra Runderkamp
carrière Meer diversiteit betekent niet meer inclusieDe werkvloer bij Nederlandse werkgevers wordt steeds diverser, maar dat leidt niet automatisch tot meer inclusie.7 oktober 2025Wouter Boonstra
carrière Informele netwerken nekken D&I-beleid AmsterdamDoor informele netwerken bij de gemeente Amsterdam blijven medewerkers met een migratieachtergrond ondervertegenwoordigd in hogere functies.30 september 2025Wouter Boonstra
carrière Nieuwe lijsten, oude patronenTellen we de peilingen door naar zetels, dan komen we op 40 procent vrouwen. Dat is niet slecht, maar ook geen spectaculaire vooruitgang.18 september 2025Zahra Runderkamp
carrièreblog Inclusiever werven: wrijving maakt immers glansSta open voor talent in al haar vormen.18 september 2025Mariëtte Wendrich
carrière Tijd voor quota voor moeders in de politiek?Mentale last voor moeders is een diepgeworteld probleem. Zij hebben daardoor minder interesse in de politiek. Zijn quota voor moeders nodig?21 augustus 2025Zahra Runderkamp
carrière Oudste raadslid van Nederland gaat toch doorHij wil nog één keer ‘flink meppen’. Het oudste raadslid van Nederland heeft besloten toch nog geen afscheid te nemen van de politiek.6 augustus 2025Redactie
carrière Verweer met open vizierVerweer is geen aanval maar reflectie. Sta open voor kritiek, luister en verdedig jezelf professioneel en met empathie.5 augustus 2025Loes Wevers
carrière Ambtenaren VS mogen evangeliseren op het werkAmerikaanse federale ambtenaren mogen religie promoten op werkvloer, zolang dit niet intimiderend is, stelt een nieuwe richtlijn.29 juli 2025Redactie
carrière Diversiteit mag het individu nooit uitwissenDiversiteit is belangrijk, maar mag het individu niet reduceren tot categorieën of verwachtingen op basis van afkomst of identiteit.29 juli 2025Ingezonden
carrière Er is geen werkende representatieve democratieAls de helft van de bevolking wordt ontmoedigd om zich verkiesbaar te stellen, zijn we amper nog een werkende representatieve democratie.24 juli 2025Zahra Runderkamp
carrière Stichting Irreële ReclameMoet Melissa professionele campagnemakers echt uitleggen dat je een doelgroep het best kunt verleiden met een aantrekkelijk toekomstbeeld?17 juli 2025Melissa Schouman
