Werkgeversvereniging AWVN wijst er op dat de sterke, onbedoelde groei van het aantal ambtenaren in de afgelopen jaren de druk op de arbeidsmarkt extra heeft verhoogd. De aanhoudende personeelstekorten zorgen er intussen voor dat niet alleen productie en dienstverlening onder druk staan, maar ook concurrentiekracht en het verdienvermogen van bedrijven. Volgens AWVN is daarom ook actie van de overheid nodig.
‘Groei ambtenaren verhoogt druk op arbeidsmarkt’
Werkgeversvereniging AWVN vindt dat de overheid in actie moet komen om de personeelstekorten op te lossen: verminder het aantal ambtenaren.
Minder, maar blijvende krapte
Dat schrijft de vereniging naar aanleiding van een ledenonderzoek over de krapte op de arbeidsmarkt in de aanloop naar het jaarcongres van aanstaande maandag. Vergeleken met 2025 is het percentage werkgevers dat kampt met personeelstekorten weliswaar afgenomen, van 82 naar 71 procent, het laagste percentage sinds 2017. Desondanks blijven de problemen groot, want de helft van de werkgevers geeft aan dat de kwaliteit van de productie en de dienstverlening onder druk staat. En ruim een kwart kan producten of diensten als gevolg van personeelstekorten niet meer leveren.
Kwalitatief probleem
Vooral in de techniek, productie en ict blijven vacatures moeilijk vervulbaar. Sectoren met veel krapte hebben vooral een tekort aan mbo’ers. Die zijn nodig om onder meer toenemende zorgbehoefte en de energietransitie uit te voeren. Maar afgelopen jaar is ook het tekort aan hbo- en wo-geschoold personeel toegenomen. Dit kan volgens de AWVN het gevolg zijn van een toename in toepassing van AI-instrumentaria, waarvoor behoefte bestaat aan ict-specialisten voor implementatie en beheer, maar ook specialisten om de output van AI op waarde te schatten. De werkgeversvereniging ziet vooral een kwalitatief probleem op de arbeidsmarkt: er moeten meer mensen, ook werkenden, worden opgeleid voor vakgebieden waar maatschappelijk grote behoefte aan is. Investeren in een leven lang ontwikkelen blijft volgens AWVN dus noodzakelijk.
Een hogere werkdruk staat op nummer 1 als werkgevers wordt gevraagd welke gevolgen zij ervaren door personeelstekort
Hogere werkdruk
Werkgevers zetten daar al op in, net als op het slimmer inrichten van werkprocessen en het vragen van deeltijders om meer uren te werken. Maar die inspanningen blijken nog niet voldoende om de personeelstekorten op te lossen. Eén op de drie werkgevers is genoodzaakt werkzaamheden uit te stellen of vaker extern personeel in te zetten. De aanhoudende krapte maakt het ook lastiger om de werk-privébalans van medewerkers te bevorderen. Een hogere werkdruk staat op nummer 1 als werkgevers wordt gevraagd welke gevolgen zij ervaren door personeelstekort. Maar liefst 8 op de 10 werkgevers die te maken hebben met krapte, zeggen dat personeelstekorten leiden tot een verhoogde werkdruk voor het zittende personeel.
Kritisch op baancreatie
De sterke, onbedoelde groei van het aantal ambtenaren in de afgelopen jaren heeft de druk op de arbeidsmarkt extra verhoogd, aldus de AWVN, en daarom is actie nodig van de overheid. Afgelopen maart schreef de vereniging al een brief aan het kabinet, waarin zij stelde dat het aan de overheid is ‘om de juiste randvoorwaarden te scheppen die een effectieve aanpak van de krapte voor de lange termijn mogelijk maken’. Ze gaf daarvoor vijf richtingen aan om in acht te nemen in het beleid. Eén daarvan was ‘bijdragen aan vraagvermindering door kritisch te zijn op baancreatie in de publieke sector’. De publieke sector was de laatste jaren een grote banenmotor, maar zal volgens de AWVN ook kritisch moeten zijn op zinvolheid en noodzaak van taken en werkprocessen. ‘Automatisering, mits goed ingezet, kan helpen de druk op personeel te verlichten.’
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.