Ruim één op de zes gemeenteambtenaren is actief op zoek naar een andere baan, binnen of buiten de organisatie. De belangrijkste redenen om te vertrekken zijn onvrede over de werkwijze en cultuur. Ruim een derde van de medewerkers bij gemeenten noemt dit als reden voor het zoeken naar een andere baan.
Gemeenteambtenaar vertrekt om werkwijze en cultuur
De belangrijkste reden voor gemeenteambtenaren om te vertrekken bij hun werkgever is onvrede over de werkwijze en de cultuur.
Aantrekkelijkheid onder druk
Dit blijkt uit het eerste deel van het Werkonderzoek Gemeenten 2024 van A&O fonds Gemeenten, een deelrapport van het eerder verschenen Werkonderzoek 2024 van het ministerie van BZK. ‘De aantrekkelijkheid van de gemeentelijke organisatie staat onder druk’, stelt Patricia Honcoop, programmamaker onderzoek bij A&O fonds Gemeenten, naar aanleiding van het onderzoek, waarin ruim 4.500 gemeenteambtenaren hun ervaringen deelden over werkbeleving, tevredenheid en bevlogenheid. Naast werkwijze en cultuur zijn andere belangrijke redenen om op zoek te gaan naar een andere baan: onvrede over de inhoud van het werk, behoefte aan een nieuwe uitdaging en (onvrede over) het salaris.
Salaris en doorgroeimogelijkheden
Jonge medewerkers (onder 35 jaar) noemen het salaris en de doorgroeimogelijkheden iets vaker als reden om een andere baan te zoeken dan oudere medewerkers. Zij geven eveneens vaker aan een baan te zoeken die meer past bij hun opleiding. Medewerkers van middelbare leeftijd (35-44 jaar) zoeken relatief vaak een andere baan uit onvrede over de loopbaanmogelijkheden. ‘Betekenisvol werk trekt mensen naar gemeenten, maar cultuur, leiderschap en voorwaarden bepalen steeds vaker of ze blijven’, aldus Honcoop. ‘De verschuiving in motieven is duidelijk: inhoud brengt hen binnen, goed werkgeverschap houdt hen vast.’
In 2019 noemde bijna een kwart (23 procent) het salaris nog als reden om te kiezen voor een gemeente, in 2024 is dat bijna de helft: 48 procent
Minst tevreden over organisatie
Niettemin zijn de meeste gemeenteambtenaren tevreden over hun baan (85 procent) en hun team (78 procent). Over de organisatie ligt dat cijfer beduidend lager: 67 procent. Medewerkers waarderen de zelfstandigheid (93 procent), de inhoud van het werk (86 procent) en de samenwerking met collega’s (81 procent). Minder positief zijn ze over de resultaatgerichtheid van de organisatie (43 procent), de informatievoorziening en communicatie (45 procent) en de mate van invloed binnen de organisatie (49 procent).
Salaris belangrijker
Verder is er ten opzichte van 2022 een lichte daling zichtbaar in de bevlogenheid van gemeentemedewerkers, maar blijft deze ‘redelijk stabiel’. Meer dan de helft (55 procent) promoot de eigen organisatie, een lichte stijging ten opzichte van eerdere jaren. Jonge medewerkers zijn hierbij duidelijk positiever dan oudere collega’s. De inhoud van het werk is nog steeds de belangrijkste factor voor de aantrekkingskracht van gemeenten: 70 procent van de nieuwe instromers noemt dit als belangrijkste reden om te kiezen voor een baan bij de gemeente. Niettemin neemt het belang van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden snel toe. In 2019 noemde bijna een kwart (23 procent) het salaris nog als reden om te kiezen voor een gemeente, in 2024 is dat bijna de helft: 48 procent.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.