Met een landelijke enquête onder gemeenteambtenaren wil vakbond FNV inzicht krijgen in hoeverre ambtenaren zich vrij voelen om hun mening te geven over maatschappelijke kwesties en beleid. ‘Een sterke overheid kan niet zonder tegenspraak’, aldus Marieke Manschot, bestuurder FNV Overheid.
FNV onderzoekt vrijheid van meningsuiting onder ambtenaren
Vakbond FNV wil van gemeenteambtenaren weten in hoeverre zij hun mening over beleid en kwesties kunnen geven binnen hun organisatie.
Lastige tegenspraak
‘Ambtenaren zien elke dag wat er beter kan, maar voelen zich lang niet altijd vrij om zich daarover uit te spreken’ vervolgt ze. ‘Tegenspraak wordt te vaak gezien als lastig en dat is zorgelijk. Dat kan een negatieve invloed hebben op het werkklimaat en op de kwaliteit van de publieke dienstverlening.’ De vakbond roept ambtenaren van gemeenten op de enquête in te vullen ‘en zo bij te dragen aan een sterker en gezonder werkklimaat binnen de overheid’. De enquête moet duidelijk maken waar zij tegenaan lopen. Het gaat om vragen als: hoe vrij voel jij je om je mening te geven over beleid binnen jouw organisatie? Heb je weleens getwijfeld of je je mening kon geven zonder gevolgen voor je werk of positie? En: vind jij dat jouw organisatie voldoende ruimte biedt voor tegenspraak?
Botsende belangen
Ambtenaren werken in het belang van de samenleving en leggen een ambtseed af, maar zijn ook werknemers met rechten, zoals het recht op vrijheid van meningsuiting, legt de vakbond uit. In de praktijk blijkt dat deze aspecten soms met elkaar botsen, merkt de FNV. ‘Kun je je kritisch uitspreken over beleid? Kun je zonder zorgen een mening delen op sociale media of deelnemen aan een demonstratie? Veel ambtenaren balanceren dagelijks tussen hun eigen overtuigingen en de politieke realiteit van hun organisatie.’
Aanbevelingen aan bestuurders
Nu de gemeenteraadsverkiezingen zijn geweest, gaan straks overal in het land nieuwe colleges aan de slag en volgens de FNV is het dan essentieel dat zij kunnen rekenen op ambtenaren die hun vakkennis en inzichten vrij kunnen delen. ‘Goede besluitvorming vraagt om een ambtelijke organisatie waarin ruimte is voor kritische geluiden’, aldus Manschot. ‘De aanbevelingen uit de enquête geven we mee aan de nieuwe bestuurders in het hele land. En natuurlijk nemen we ze mee in de onderhandelingen voor de nieuwe cao.’
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.