Grafdelver, sociaal rechercheur en zweminstructeur. Het zijn drie van de dertien beroepen die binnen de gemeentelijke organisatie als aantoonbaar zwaar zijn aangemerkt. Die ambtenaren krijgen de mogelijkheid eerder te stoppen met werken.
Dertien beroepen in gemeente gelden officieel als ‘zwaar’
De regeling voor vervroegde uittreding (RVU) voor medewerkers met zware beroepen gaat op 1 april in.
RVU-regeling van kracht voor gemeenteambtenaren
De regeling voor vervroegde uittreding (RVU) voor medewerkers met zware beroepen gaat op 1 april in. Doel ervan is die werknemers de mogelijkheid te bieden eerder te stoppen met werken wanneer doorwerken tot de AOW-leeftijd ‘naar redelijke verwachting’ niet haalbaar is zonder gezondheidsschade.
Het gaat om de volgende beroepen: chauffeur-belader afvalinzameling, medewerker groenvoorziening, grafdelver, sociaal rechercheur, handhaver openbare ruimte, technisch medewerker riool en gemalen, jeugdregisseur, verkeersoperator, zweminstructeur, medewerker milieustraat, medewerker gemeentereiniging, schoonmaakmedewerker en stratenmaker.
De selectie is gedaan volgens een door TNO ontwikkelde methodiek waarbij functies worden getoetst op structurele belasting op vijf aspecten: werktijden (bijvoorbeeld structureel nachtwerk), fysieke belasting (bijvoorbeeld zwaar lichamelijk werk), psychosociale belasting (bijvoorbeeld voortdurende confrontaties of agressie), cognitieve belasting (bijvoorbeeld langdurige alertheid onder druk) en omgevingsbelasting (bijvoorbeeld blootstelling aan gevaarlijke stoffen of harde geluiden).
De belasting dient structureel onderdeel te zijn van de functie. ‘De beoordeling vindt daarom plaats op functieniveau en niet op persoonsniveau of op basis van de individuele beleving van de werknemer’, aldus een toelichting van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA).
Twintig dienstjaren
Bovendien moet aan een aantal aanvullende voorwaarden voldaan. Zo moet de werknemer werkzaam zijn de functieschaal A of schaal 1 t/m 9. Ervan kan maximaal twee jaar voor de AOW-leeftijd bij de start van de RVU gebruik worden gemaakt. En de medewerker moet minimaal twintig dienstjaren hebben bij een werkgever aangesloten bij ABP, waarvan minimaal de laatste tien jaar ook nog eens werkzaam zijn in de sector gemeenten. Verder dient de ambtenaar in de laatste tien jaar ten minste zeven jaar een zwaar beroep te hebben uitgeoefend.
Zwaar beroep dient minimaal zeven jaar te zijn uitgeoefend
Vanaf 1 april kunnen werknemers een aanvraag doen. Deze moet minimaal drie maanden vóór de gewenste ingangsdatum worden ingediend bij de werkgever. HR beoordeelt dan of aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan. Is dat het geval, dan wordt een en ander vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Als er volgens HR en de leidinggevende niet wordt voldaan aan de voorwaarden, dan kan de lokale functie worden aangemeld bij het LOGA voor een toets op het zijn van een zwaar beroep.
Rol OR en LO
De ondernemingsraad (OR) en het lokaal overleg (LO) krijgen geen rol bij de toepassing van de RVU-regeling. ‘De regeling vloeit rechtstreeks voort uit een cao-afspraak tussen sociale partners. De voorwaarden voor deelname zijn landelijk vastgesteld en er bestaat geen ruimte voor lokale afwijkingen’, aldus een toelichting van het LOGA.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.