Overslaan en naar de inhoud gaan

Wethouders dienen over 11 competenties te beschikken

Wethouders dienen nogal wat competenties te hebben, blijkt uit het nieuwe competentieprofiel. Maar ze moeten vooral ontwikkelbaar zijn.

Raderwielen passen in elkaar
− Shutterstock

Bent u analytisch, stressbestendig, verbindend, overtuigend en politiek sensitief? Dan bent u mogelijk geschikt voor een rol als wethouder. U voldoet dan in ieder geval aan een aantal competenties zoals gepresenteerd in een nieuw competentieprofiel voor wethouders dat de Wethoudersvereniging vandaag heeft gepresenteerd.

Toenemende druk

Om tot het profiel te komen hield bureau Berenschot gesprekken met tientallen mensen die betrokken zijn bij het lokaal bestuur. Om als wethouder te functioneren in een steeds complexere bestuurspraktijk, moet je uit goed hout gesneden zijn, zo blijkt uit het profiel. Wethouders opereren in een dynamisch speelveld. Ze worden steeds vaker geconfronteerd met stevige politieke druk, kritische media en toenemende verwachtingen vanuit de samenleving. De rol is geëvolueerd: niet alleen kennis van zaken is vereist, maar ook het vermogen om effectief te communiceren, snel te schakelen en onder druk koers te houden, zo blijkt uit het nieuwe competentieprofiel.

Elf kerncompetenties

Het profiel onderscheidt elf competenties, verdeeld over drie domeinen: inzicht & analyse, inleven & verbinden, en persoonlijkheid. Bij de competenties gaat het onder meer om analytisch vermogen, politieke sensitiviteit, overtuigingskracht, onderhandelingsvaardigheden en stressbestendigheid.

Elke competentie wordt beschreven aan de hand van concreet gedrag, kennis, vaardigheden, motivatie en persoonskenmerken. Het gaat dus niet alleen om wat iemand weet of kan, maar ook om wie iemand is en hoe die zich opstelt in verschillende situaties.

Het belangrijkste overheidsnieuws van de dag

Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief

Ontwikkelbaar vakmanschap

Hoewel sommige competenties moeilijker aan te leren zijn dan andere – met name die gekoppeld zijn aan motivatie of persoonlijkheid – biedt het profiel ook handvatten voor persoonlijke ontwikkeling. Reflectie, coaching en training kunnen helpen om verder te groeien in het wethouderschap. De Wethoudersvereniging zegt met dit profiel een bijdrage te willen leveren aan de professionalisering van het vak en het versterken van het lokaal bestuur.

Het belangrijkste overheidsnieuws van de dag

Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief

Plaats als eerste een reactie

U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.

Melden als ongepast

Door u gemelde berichten worden door ons verwijderd indien ze niet voldoen aan onze gebruiksvoorwaarden.

Schrijvers van gemelde berichten zien niet wie de melding heeft gedaan.

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heeft u al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heeft u al een account? Log in