Op het eerste gezicht lijkt Hartmans Netwerk op andere organisaties voor jonge ambtenaren. Toch is deze club nét even anders. Kleinschaliger en exclusiever. ‘Die kritische collega’s uit het hele land houden je scherp.’
Een kleine club voor ambitieuze jonge ambtenaren
‘Een netwerk voor het leven’
Wie jong is en bij de overheid werkt, kan zich aansluiten bij een van de vele jonge ambtenarennetwerken die ons land rijk is. Hartmans Netwerk is zo’n organisatie. Zij richt zich op 25- tot 35-jarigen die zich naast hun werk persoonlijk willen ontwikkelen en een verschil willen maken in het openbaar bestuur.
Schaal
Tot zover weinig nieuws. Ook hier zijn netwerkbijeenkomsten, workshops, lezingen en borrels. Het verschil zit in de schaal, zegt Rianne van Haaren, jurist handhaving bij de gemeente Rhenen en sinds 2024 lid van Hartmans Netwerk. Elk jaar worden er uit het hele land zeven nieuwe leden geselecteerd, en zwaaien er ook weer zeven af. In totaal telt Hartmans ongeveer 21 leden. Ongeveer inderdaad, want in sommige jaren worden er zes of acht nieuwe leden aangenomen, afhankelijk van hoeveel kandidaten het netwerk geschikt acht.
Persoonlijker en veiliger
Dat is dus een kleine groep. De gedachte daarachter is dat je elkaar dan écht goed leert kennen. ‘Die dynamiek verlies je als je groter wordt’, stelt Van Haaren. ‘Het maakt het persoonlijker en veiliger. In een kleine groep durven mensen zich kwetsbaar op te stellen en zowel casussen uit hun werk als op persoonlijk vlak met elkaar te bespreken.’
Barbecue
Als voorbeeld noemt ze de tweedaagse bijeenkomsten. Die bestaan uit inhoudelijke sessies, maar kunnen ook een barbecue, spelletjes en een overnachting in een stad of in tenten omvatten. ‘Rond het kampvuur in de natuur krijgen gesprekken vaak meer diepgang. Je leert elkaar echt kennen.’
Exclusief
Dat kleinschalige karakter maakt het netwerk ook exclusiever. Lid worden gaat niet vanzelf. Kandidaten moeten minimaal twee jaar in dienst zijn bij een decentrale overheid en een motivatiebrief, cv en aanbeveling van een bestuurder of manager aanleveren. Elke overheidsorganisatie mag maar één persoon voordragen. Op basis daarvan worden kandidaten uitgenodigd voor een selectiedag. ‘In kleine groepen voeren we gesprekken’, legt Van Haaren uit. ‘Hebben zij de drang om zich te ontwikkelen? En zijn zij een waardevolle aanvulling voor het netwerk?’
Van stad tot platteland
Toch is Hartmans Netwerk geen Randstedelijk bolwerk van carrièretijgers. Er wordt gekeken naar bepaalde competenties, zoals ambitie, maar de leden verschillen sterk van elkaar. Op een door het netwerk gedeelde kaart is te zien hoe breed het gezelschap verspreid is over Nederland: van stad tot platteland (al komt er momenteel geen enkel lid uit Zeeland en Drenthe). ‘Die verscheidenheid aan perspectieven blijft de kracht van ons netwerk’, schrijft de organisatie op LinkedIn.
Opleidingsniveau
Ook qua functies is er diversiteit: van een adviseur Openbare Orde en Veiligheid bij de gemeente Kampen en een regisseur Planning & Control bij de gemeente Dronten, tot een beleidsadviseur Jeugd bij de gemeente IJsselstein en een statenadviseur bij de provincie Gelderland. Wel zijn alle leden hoogopgeleid – hbo- of wo-werk/denkniveau is vereist – en is bijna niemand werkzaam in de uitvoering.
Alumninetwerk
Van Haaren zit inmiddels in haar derde en laatste jaar. In december neemt ze samen met vijf anderen afscheid om plaats te maken voor een nieuwe lichting. Als oud-lid blijft ze betrokken bij het zogenoemde alumninetwerk. ‘Je houdt contact met oud-leden én leert nieuwe leden kennen’, zegt de jurist. ‘Zo groeit je netwerk steeds verder.’
De afgelopen jaren hebben haar veel gebracht, vertelt ze.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.