Kansenongelijkheid, arbeidsre-integratie, jeugdhulp of integraal werken: veel vraagstukken in het sociaal domein zijn te complex om vanuit één organisatie of discipline op te lossen. Als oorzaken en gevolgen samenhangen én verschillende partijen en belangen een rol spelen, kan een leernetwerk uitkomst bieden. Professionals, beleidsmakers, onderzoekers, opleiders en ervaringsdeskundigen brengen daarin hun kennis en perspectieven samen om te leren, experimenteren en vernieuwen.
Maar hoe zorg je dat zo’n netwerk daadwerkelijk tot verandering leidt? De LISO-werkwijze (Leernetwerken in het Sociaal Domein) combineert wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring van experts. De methode biedt met drie fasen en vijf kernelementen een praktische en onderbouwde route voor samenwerking, leren en innovatie.
In het handboek ontdek je hoe je een leernetwerk opzet en versterkt, welke rollen en bouwstenen nodig zijn en hoe je veelvoorkomende struikelblokken tackelt. Praktische werkvormen en tips helpen je om inzichten te vertalen naar concrete verandering in de praktijk.
Werk je aan een complex maatschappelijk vraagstuk en kom je alleen niet verder? Bundel kennis en perspectieven en zet samen de volgende stap. Download het LISO-handboek en ga aan de slag.