Medewerkers met schulden, wat kun je als werkgever doen?
Vijf praktische tips.
Wist je dat 1 op de 5 werknemers in Nederland betalingsproblemen heeft? Achter die cijfers gaan vaak zorgen, stress en slapeloze nachten schuil. En dat heeft niet alleen gevolgen voor de medewerker zelf, maar ook voor de werkgever. Geldzorgen kunnen leiden tot stress, concentratieproblemen en verzuim. Wat kun je als werkgever doen om dit te voorkomen of te beperken? Anca Liemburg, HRM-adviseur bij Driessen, deelt op basis van jarenlange ervaring haar tips.
Waarom schulden ook jouw organisatie raken
Schulden onder medewerkers hebben meer impact dan veel werkgevers denken. Vooral medewerkers met een laag of middeninkomen zijn kwetsbaar, maar ook bij hogere inkomens kunnen financiële problemen ontstaan. Een scheiding, ziekte, een ongeval of ontslag, het zijn gebeurtenissen die het leven op z’n kop kunnen zetten en financiële stabiliteit in gevaar brengen.
Daarnaast spelen kennis en gedrag een rol. Niet iedereen heeft geleerd goed met geld om te gaan, en dat maakt financiële problemen zelden een kwestie van ‘eigen schuld’. Het kan iedereen treffen.
“Financiële problemen zijn zelden zwart-wit. Het is vaak een optelsom van omstandigheden. En juist daarom is het zo belangrijk dat werkgevers oog hebben voor de mens achter de medewerker.”
Anca Liemburg, Driessen
Voor werkgevers is het belangrijk alert te zijn. Medewerkers met schulden ervaren meer stress, presteren minder en verzuimen vaker. Dat zorgt niet alleen voor hogere kosten, maar ook voor extra druk op collega’s. Gemiddeld kost een medewerker met schulden een werkgever ruim €13.000 per jaar door productiviteitsverlies en extra verzuim. Bovendien ben je wettelijk verplicht om bij ziekte gedurende de eerste twee jaar minimaal zeventig procent van het loon door te betalen. Investeren in financiële gezondheid loont dus, letterlijk en figuurlijk.
Wat verstaan we onder schulden?
Schulden zijn bedragen die iemand moet terugbetalen. Op zichzelf is dat niet per se problematisch, denk aan een hypotheek of een studieschuld. Een schuld wordt pas een probleem als iemand niet meer kan voldoen aan betaalafspraken of structureel tekortkomt.
Steeds meer mensen komen in die situatie terecht. De stijgende prijzen, hoge woonlasten en toenemende druk op het huishoudbudget spelen daarin een grote rol. De kans dat ook binnen jouw organisatie medewerkers worstelen met geldzorgen, is dus reëel.
De gevolgen van schulden op de werkvloer
De impact van schulden is groot. Medewerkers met financiële zorgen kampen vaak met stress, angst of depressieve klachten. Ze slapen slechter, piekeren meer en hebben moeite zich te concentreren.
Dat heeft direct effect op hun prestaties: fouten komen vaker voor, het werktempo daalt en het risico op ongevallen neemt toe. Daarnaast ervaren collega’s extra druk doordat ze fouten moeten herstellen of taken overnemen. Zo ontstaan er spanningen in teams.
“Je merkt het niet altijd meteen, maar geldzorgen hebben een enorme invloed op de inzetbaarheid en het werkgeluk van mensen. Als werkgever kun je echt het verschil maken door er op tijd over te praten.”
Anca Liemburg, Driessen
Kortom: geldproblemen raken niet alleen de medewerker met schulden, maar de hele organisatie.
Wat kun je als werkgever doen?
Gelukkig kun je als werkgever veel betekenen: signalering, open communicatie en passende ondersteuning. Hieronder vind je praktische tips hoe je dit aanpakt.
1. Herken de signalen
Let op veranderingen in gedrag. Vraagt iemand vaak om overwerk of een voorschot op het loon? Meldt een medewerker zich regelmatig ziek, lijkt hij of zij sneller geïrriteerd of juist teruggetrokken? Dat kunnen signalen zijn van financiële stress. Ook een plotselinge verandering in levensomstandigheden – zoals een scheiding, verhuizing of gezinsuitbreiding – kan aanleiding zijn om extra alert te zijn.
2. Ga in gesprek over geldzorgen
Een gesprek over geld is niet gemakkelijk. Schaamte speelt vaak een grote rol. Toch is het belangrijk het onderwerp voorzichtig bespreekbaar te maken. Benoem wat je ziet, toon begrip en luister zonder oordeel. Je hoeft het probleem niet zelf op te lossen, maar kunt wel helpen de juiste stappen te zetten. Wijs bijvoorbeeld op de mogelijkheid om met een vertrouwenspersoon of professionele hulpverlener te praten.
3. Help medewerkers grip te krijgen op hun geldzaken
Zijn de geldproblemen nog overzichtelijk? Dan kunnen medewerkers vaak zelf al veel doen. Wijs hen op betrouwbare online hulpmiddelen, zoals de website van GeldFit. Geldfit is dé plek voor vragen en zorgen over geld. Medewerkers kunnen hier checks doen, vinden handige informatie en ontdekken hoe je allerlei geldzaken goed regelt. Alles voor meer grip op geldzaken.
4. Bied professionele hulp aan
Zijn de problemen groter of complexer? Dan is professionele hulp noodzakelijk. Gemeenten bieden gratis schuldhulpverlening. Daarnaast kun je als werkgever ondersteuning aanbieden via een budgetcoach. Een budgetcoach helpt medewerkers overzicht te krijgen, betalingsachterstanden aan te pakken en toekomstgericht te plannen. Ook een budgetcursus of begeleiding via HR kan helpen om duurzaam grip te krijgen op geldzaken.
5. Ontwikkel beleid voor medewerkers met geldproblemen
Door beleid op te stellen creëer je duidelijkheid en vertrouwen. Leg vast hoe jouw organisatie omgaat met signalen van financiële problemen, welke ondersteuning er is en hoe medewerkers hulp kunnen vragen.
“Als je beleid maakt en het onderwerp bespreekbaar houdt, laat je zien dat je echt betrokken bent bij je medewerkers. Dat verlaagt de drempel om hulp te vragen.”
Financiële gezondheid als onderdeel van goed werkgeverschap
Bij Driessen is financiële gezondheid standaard onderdeel van goed werkgeverschap. Als werkgever speel je een belangrijke rol in het financieel gezond en vitaal houden van je medewerkers. Financieel gezond is nadrukkelijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid bij Driessen. Want medewerkers die financieel gezond zijn, zijn mentaal ook gezonder.
Daarom zorgt Driessen ervoor dat flexibele medewerkers altijd in dezelfde salarisschaal vallen als medewerkers in vaste dienst. Met perspectiefverklaringen voor een hypotheek, keuze- en uitruilregelingen en collectiviteitskortingen zetten we een stapje extra. Zo zorgen we voor werkgelukkige, gemotiveerde flexibele medewerkers. Neem gerust eens contact met ons op.
Vraag het kunstboek ‘Betekenisvol werk in beeld’ aan!
12 talentvolle fotografen kijken door hun lens naar mensen die werken in de overheid, het onderwijs, de zorg en cultuur. Hun beelden laten zien hoe deze mensen onze maatschappij elke dag een beetje mooier en een beetje gelukkiger maken. Dit verzameld werk levert een uniek kunstfotografieboek op.
Laat je verrassen door de bijzondere invalshoeken en laat je inspireren door het betekenisvolle werk dat mensen in de publieke sector elke dag doen. Bij het aanvragen van het kunstboek ontvang je gratis een mini-onderzoekspublicatie met daarin de resultaten van ons langlopende onderzoek naar werkgeluk.
Beluister onze podcastserie
In onze podcastserie "Wervingspraat bij de koffieautomaat'' bespreken experts ontwikkelingen in werving en selectie. Beluister de verschillende afleveringen in de serie bijvoorbeeld over artificial intelligence of duurzame inzetbaarheid. Luister nu.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Wij houden je regelmatig op de hoogte van relevante ontwikkelingen, events en publicaties op het gebied van mens en werk in het publieke domein. Aanmelden.
Vraag het kunstboek ‘Betekenisvol werk in beeld’ aan!
12 talentvolle fotografen kijken door hun lens naar mensen die werken in de overheid, het onderwijs, de zorg en cultuur. Hun beelden laten zien hoe deze mensen onze maatschappij elke dag een beetje mooier en een beetje gelukkiger maken. Dit verzameld werk levert een uniek kunstfotografieboek op.
Laat je verrassen door de bijzondere invalshoeken en laat je inspireren door het betekenisvolle werk dat mensen in de publieke sector elke dag doen. Bij het aanvragen van het kunstboek ontvang je gratis een mini-onderzoekspublicatie met daarin de resultaten van ons langlopende onderzoek naar werkgeluk.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.