Het verlies van een dierbare is ingrijpend en heeft veel impact, zowel thuis als op het werk. Het is niet voor niets dat de SGP, CDA en ChristenUnie vorig jaar een initiatiefwetsvoorstel voor rouwverlof hebben ingediend. Ook neemt het aantal cao's met een regeling voor rouwverlof toe, blijkt uit een inventarisatie van vakbond CNV. Maar tot op heden zijn werkgevers niet wettelijk verplicht om rouwverlof te geven. Ondertussen blijkt dat rouw zonder goede begeleiding vaak leidt tot langdurig verzuim. Wat kun je als werkgever doen om rouwende medewerkers te ondersteunen en uitval te voorkomen?
