Het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een groeiende uitdaging. Verzuim wordt daarbij vaak benaderd als een medisch of individueel probleem, terwijl onder de oppervlakte regelmatig andere signalen meespelen. Loopbaanvragen die niet worden uitgesproken, twijfel over de eigen rol of het gevoel vast te staan, kunnen zich ongemerkt ontwikkelen tot langdurige uitval.
Deze whitepaper van ons label Mensium laat zien dat verzuim en loopbaanvragen vaker met elkaar verbonden zijn dan we denken. Door inzicht te geven in deze stille relatie, bieden we HR en leidinggevenden handvatten om signalen eerder te herkennen en het gesprek op tijd te voeren.
In De stille relatie tussen verzuim en loopbaanvragen verkennen we hoe loopbaanvraagstukken kunnen bijdragen aan verzuim ?n hoe tijdige loopbaaninterventies juist kunnen helpen om uitval te voorkomen. We combineren praktijkervaringen met inzichten uit onderzoek en laten zien hoe loopbaanreflectie een essentieel onderdeel is van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Deze whitepaper is bedoeld voor HR en leidinggevenden die:
- verzuim niet alleen willen managen, maar ook willen voorkomen;
- beter willen begrijpen welke rol loopbaanvragen spelen bij uitval;
- handvatten zoeken om het goede gesprek eerder en effectiever te voeren;
- willen investeren in duurzame inzetbaarheid vanuit zowel preventief als amplitief perspectief.
In deze whitepaper lees je alles over:
- De verborgen relatie tussen verzuim en loopbaanvragen
- Vroege signalen die vaak voorafgaan aan uitval
- Waarom loopbaanvragen in verzuimbeleid vaak onderbelicht blijven
- De specifieke dynamiek binnen de publieke sector
- Loopbaaninterventies als preventieve én amplitieve aanpak
- Concrete aanbevelingen voor HR en leidinggevenden
- Wat tijdige loopbaaninterventies opleveren voor medewerker en organisatie