Klaar voor de Wtta?
Neem je externe inhuur onder de loep.
Met de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) in zicht staan gemeenten voor de opgave om de hele inhuurketen onder de loep te nemen. Zijn er leveranciers die nu nog geen SNA-keurmerk hebben? Dan is de kans groot kans dat die straks ook niet aan de nieuwe wet voldoen. Driessen bereidt zich voor op de Wtta en helpt graag om hetzelfde te doen.
‘We juichen de komst van de wet zeker toe’, zegt Pieter Philippart, directeur van Driessen. ‘De wet helpt om de kwaliteit van de markt te vergroten. Tot op heden kun je in Nederland morgen een uitzendbureau beginnen en personeel ter beschikking stellen. De Wtta moet ervoor zorgen dat alleen partijen die aan duidelijke kwaliteitseisen voldoen actief kunnen zijn in de markt.’
Keerzijde
De wet kent ook een keerzijde. Gemeenten moeten straks niet alleen controleren of leveranciers zijn toegelaten, maar ook zorgen dat zij in een krappe arbeidsmarkt voldoende talent kunnen blijven aantrekken. Roy Looijkens, commercieel manager bij Driessen: ‘Het is te gemakkelijk om te zeggen: we werken alleen nog met bureaus met een certificering en het is opgelost. Toelating biedt namelijk zekerheid over de kwaliteit en betrouwbaarheid van een bureau, maar niet automatisch over de beschikbaarheid van de mensen die je nodig hebt. Gemeenten moeten daarom ook nadenken over hoe zij toegang houden tot de juiste talenten.’
Meer dan een compliancyvraagstuk
Voldoen aan de Wtta is volgens Pieter dan ook meer dan een compliancyvraagstuk. Gemeenten doen er verstandig aan de hele inhuurketen onder de loep te nemen. ‘Wat heb je nodig de komende jaren? Hoe is de flexibele inhuur nu georganiseerd en voldoe je daarmee aan wet- en regelgeving? Sorteer daar tijdig op voor. Ik voorzie namelijk een krater in het leveranciersveld. Heb je nu nog leveranciers van flexibele arbeid die niet eens een SNA-certificering hebben? Dan is de kans groot dat die straks ook niet in aanmerking komen voor toelating onder de Wtta. Heb je in beeld welk gat er wordt geslagen?’
Roy: ‘En werk je als gemeente met een MSP, dan moet je tijdig horen of alle leveranciers uit dat netwerk in aanmerking komen voor toelating. Kan jouw MSP straks op een veilige manier personeel leveren en de juiste profielen?’
Door de Wtta lijken de MSP-constructie en de DAS-aanpak (Dynamisch Aankoop Systeem) kwetsbaarder te worden, zegt Pieter. ‘Als een deel van de leveranciers geen toelating krijgt, kan een MSP of DAS minder keuzevrijheid bieden dan gemeenten nu gewend zijn.’
Hetzelfde geldt voor aanbesteden, weet Roy. ‘Je loopt het risico dat je straks opnieuw moet aanbesteden of met andere partijen moet gaan werken omdat jouw leveranciers geen toelating hebben om personeel ter beschikking te stellen.’
Gemeenten die de inhuurketen onder de loep nemen, krijgen van Roy het advies om dat langs vier lijnen te doen. ‘Compliance, kwaliteit, kosten en managementinformatie. Breng het via die criteria in kaart, dan zie je welke vorm van inhuur het beste bij je organisatie past.’
Hou zelf de regie
Een MSP, een DAS, een eigen inhuurdesk: het zijn allemaal verdedigbare keuzes, vindt Pieter. ‘Welke vorm je ook kiest, hou als gemeente zelf de regie. Wij geloven dat gemeenten het meeste resultaat halen uit een directe samenwerking met hun leveranciers. Dan kun je zelf ervaren hoe een partij werkt, welke kwaliteit die levert en hoe wordt omgegaan met medewerkers en kandidaten.’
Wat kun je nu al doen?
- Breng je leveranciersbestand in kaart.
- Controleer welke leveranciers beschikken over een SNA-keurmerk
- Vraag MSP’s hoe zij zich voorbereiden op de Wtta
- Maak inzichtelijk welke functies afhankelijk zijn van specifieke leveranciers.
- Beoordeel of je huidige inhuurmodel toekomstbestendig is.
Meer weten?
Personeelstekorten of pieken wil je snel opvangen met medewerkers die echt passen bij jouw organisatie. Bij Driessen vind je die mensen. Al meer dan dertig jaar verbinden wij mens en werk binnen de overheid. Wij juichen de komst van de Wtta toe. De wet sluit goed aan bij onze visie op goed werkgeverschap, met meer gelijkheid en bescherming voor uitzendkrachten. Ook zorgt de wet voor een eerlijke markt waarin kwaliteit centraal staat. Heb je vragen over de Wtta en wat deze betekent voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op.
Beluister onze podcastserie
In onze podcastserie "Personeelspraat'' bespreken experts ontwikkelingen in werving en selectie. Beluister de verschillende afleveringen in de serie bijvoorbeeld over artificial intelligence of duurzame inzetbaarheid. Luister nu.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Wij houden je regelmatig op de hoogte van relevante ontwikkelingen, events en publicaties op het gebied van mens en werk in het publieke domein. Aanmelden.
Vraag het kunstboek ‘Betekenisvol werk in beeld’ aan!
12 talentvolle fotografen kijken door hun lens naar mensen die werken in de overheid, het onderwijs, de zorg en cultuur. Hun beelden laten zien hoe deze mensen onze maatschappij elke dag een beetje mooier en een beetje gelukkiger maken. Dit verzameld werk levert een uniek kunstfotografieboek op.
Laat je verrassen door de bijzondere invalshoeken en laat je inspireren door het betekenisvolle werk dat mensen in de publieke sector elke dag doen. Bij het aanvragen van het kunstboek ontvang je gratis een mini-onderzoekspublicatie met daarin de resultaten van ons langlopende onderzoek naar werkgeluk.
Beluister onze podcastserie
In onze podcastserie "Personeelspraat'' bespreken experts ontwikkelingen in werving en selectie. Beluister de verschillende afleveringen in de serie bijvoorbeeld over artificial intelligence of duurzame inzetbaarheid. Luister nu.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.