Het ziekteverzuim nam het meest af in de cultuur, sport en recreatie: daar daalde het verzuim van 4,8 naar 4,1 procent.
In het bedrijfsleven is het gecorrigeerde loonverschil de laatste twee jaar ongeveer gelijk gebleven.
Het salaris van de waterschapsambtenaar stijgt volgend jaar in ieder geval mee met de inflatie.
Een klein maar volgens A&O fonds Gemeenten niet te verwaarlozen deel van de gemeenteambtenaren geeft aan zich niet gewaardeerd te voelen.
Het ziekteverzuim bij gemeenten daalt, maar ligt nog altijd hoger dan het landelijke gemiddelde.
Molenlanden volgde het voorbeeld van de gemeente Lopik, die als eerste met het idee kwam om specifiek onder gepensioneerden te werven.
In de bedrijfstak openbaar bestuur nam het aantal vacatures licht toe.
Meer salaris, een extra vakantiedag en kans op een hogere arbeidsmarkttoeslag.
Ervaren krapte aan personeel komt vooral doordat de aanwezige capaciteit minder effectief wordt ingezet dan mogelijk zou zijn.
Een nieuwe cao gemeenten voor 2024 is een klein stapje dichterbij gekomen.