Al jaren kampen gemeenten met een tekort aan personeel. En omdat het werk toch gedaan moet worden, geeft dat druk op de ambtelijke werkvloer
De gezamenlijke overheden bezitten ruim een tiende van alle landbouwgrond. Opvallend is de uitzonderingspositie van zuidelijke gemeenten.
De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk.
Als een afdeling een trainee wil behouden voor een toekomstige functie, kan die meteen een dienstverband krijgen boven de huidige formatie.
De gemeente Zoeterwoude kende relatief de grootste groei woningen door nieuwbouw. Hier groeide de woningvoorraad met 4,8 procent.
Zeker één op de vijf gemeenteambtenaren is na een werkdag volledig uitgeput. Ruim een kwart is zo moe dat ze erna aan niets meer toekomen.
Evenveel openstaande vacatures bij de overheid, de spanning op de arbeidsmarkt blijft onverminderd hoog.
De vakbonden vrezen onnodige vertraging als cao onderhandelingen over meer dan alleen loonontwikkeling gaan.
De intrinsieke vraag vanuit bedrijven zou er wel zijn, maar belemmeringen aan aanbodzijde vormen een blokkade om te investeren.
1400 banen moesten er weg bij de Vlaamse overheid. De inhuur van externe deskundigen leidde echter tot hoge kosten en verlies van knowhow.