Duurzame banen op de universiteit? Ja, dat kan

Social return staat inmiddels bij vrijwel elke overheidsorganisatie op de agenda. Toch blijkt het voor veel gemeenten, provincies en instellingen lastig om hier concreet invulling aan te geven. Vaak verzandt het in tijdelijke trajecten of symbolische werkervaringsplekken. Het gevolg: weinig duurzame uitstroom en blijvende druk op het BUIG-budget.

Van verplichting naar kans

Voor de Universiteit Utrecht is social return geen papieren verplichting, maar een kans om maatschappelijke impact te maken. Samen met GreenFox Social Return worden kandidaten geselecteerd en opgeleid voor functies waar écht behoefte aan is. Denk aan ondersteunende taken in de bedrijfsvoering of bij duurzame projecten op de campus.

Door deze aanpak ontstaat er geen tijdelijke oplossing, maar een structurele werkplek met perspectief. Kandidaten krijgen de begeleiding die nodig is om zich te ontwikkelen, terwijl de universiteit kan rekenen op gemotiveerde en loyale collega’s.

Een werkplek op maat

Eén van die succesvolle kandidaten is Sam. Ze heeft CVS, wat inhoudt dat ze sneller vermoeid raakt en langer nodig heeft om te herstellen. Voor Tessa Drent, hoofd van Onderwijs- en Studentzaken, was duidelijk dat Sam niet paste in een kant-en-klare vacature. Toch stond het team open om af te stemmen op wat Sam wél kon — en dat leidde tot resultaat. Sam heeft namelijk een vaste rol als Student Affairs Officer gekregen bij de Universiteit Utrecht School of Economics (U.S.E.).

Financieel en maatschappelijk effect

Juist in een tijd waarin veel gemeenten worstelen met stijgende bijstandsuitgaven (het BUIG-budget), is dit voorbeeld relevant. Elke succesvolle plaatsing betekent niet alleen een nieuwe start voor een kandidaat, maar ook verlichting van de gemeentelijke uitgaven. Social return wordt zo een investering die dubbel rendeert: maatschappelijk én financieel.