In de sector openbaar bestuur en overheidsdiensten is het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van dit jaar 6,9 procent. Alleen in de bedrijfstakken gezondheid en afvalbeheer ligt het hoger.
Ziekteverzuim overheidsdiensten in top 3
De afwezigheid door ziekte bij de overheid is in nog geen een op de vijf gevallen werkgerelateerd.
Stijging
Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van het CBS. In de eerste drie maanden van 2025 was het ziekteverzuim van werknemers 5,8 procent. Dat is 0,3 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. In de categorie openbaar bestuur en overheidsdiensten steeg het met 0,4 procent vergeleken met hetzelfde tijdvak vorig jaar: van 6,5 naar 6,9 procent.
In vrijwel alle bedrijfstakken nam het ziekteverzuim toe. Het verzuimpercentage was met 8,1 procent opnieuw het hoogst in de bedrijfstak gezondheidszorg en welzijn. De tweede plek wordt met 7,3 procent ingenomen door de bedrijfstakken waterbedrijven en afvalbeheer.
Burn-out
Griep, verkoudheid en andere virusinfecties zijn de meest genoemde redenen van ziekteverzuim onder werknemers: 56 procent. Ook psychische klachten, overspannenheid en burn-out worden volgens de CBS-onderzoekers relatief vaak genoemd (8 procent). Daarnaast komen buikklachten en hoofdpijn relatief vaak voor als verzuimreden, beide bij 5 procent van de werknemers met verzuim.
Hoge werkdruk
Dat laatste blijkt uit de jaarlijkse Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO. In die enquête wordt onder meer onderzocht welke klachten een rol spelen bij ziekteverzuim en hoe ziekteverzuim samenhangt met werk. Het onderzoek laat zien dat het hoogste aandeel werkgerelateerd verzuim voorkomt in de sectoren onderwijs en zorg: 28 procent. In het openbaar bestuur en de overheidsdiensten heeft de afwezigheid door ziekte in veel mindere mate – geheel dan wel gedeeltelijk – met het werk te maken: 19,2 procent. Dat is zelfs onder het landelijk gemiddelde van 22 procent. Als belangrijkste oorzaak van werkgerelateerd ziekteverzuim wordt, over alle sectoren bezien, een hoge werkdruk genoemd: 27 procent.
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Wat zegt dit?
Uit veel onderzoek blijkt dat echte ziekte slechts 2,5 a 2,8% van het verzuim veroorzaakt (zie https://www.stecr.nl/werkwijzers/arbeidsconflicten-versie-7/ ). Bij de rest van het "ziekteverzuim" is dus geen sprake van ziekte maar van verzuim door andere oorzaken, zoals conflicten, demotivatie, ongeschiktheid voor de functie, disfunctioneren, pesten, privé problemen, (verzuim/management)cultuur, etc. etc.
Uit die onderzoeken blijkt ook dat de hoofdoorzaak van verzuim is de ervaren onbalans tussen privé en werk door werknemers in combinatie met slap management, dat verzuim tolereert terwijl er geen sprake is van ziekte. En er dus volgens Artikel 629 BW7 ook helemaal geen recht op loondoorbetaling is. Maar die tolerante managers en de onjuiste rol opvatting van bedrijfsartsen maken het de verzuimende werknemer wel erg makkelijk. Vooral bij de overheid, de zorg en in het onderwijs….. In andere branches, waar veel strenger wordt opgetreden tegen onterecht verzuimende werknemers, ligt het verzuim veel dichter bij de 3 a 4%.
Lees het onthutsende boekje van Marleen Teunis (https://www.marleenteunis.nl/?page_id=323). En de ontluisterende rol van bedrijfsartsen (https://docs.google.com/document/d/1Hf8VzEaqQbUSLQFqmBLm1T1AXBZrCtK5/edit?usp=sharing&ouid=113155463720193786240&rtpof=true&sd=true ), die in meerderheid eigenlijk helemaal geen bedrijfsartsen zijn, maar basis-artsen in afwachting van een vervolg opleiding.
Het gevolg is dat zelfs in Medisch Contact wordt gemeld dat 70 a 80% van het verzuim "niet medisch" is. https://www.medischcontact.nl/actueel/laatste-nieuws/artikel/nvab-meer-aandacht-niet-medisch-verzuim