Werknemers in de publieke sector profiteerden de afgelopen jaren van sterkere loonstijgingen dan hun collega’s in het bedrijfsleven, blijkt uit een analyse van adviesbureau Highberg. Vaak ligt het salaris in de publieke sector inmiddels zelfs hoger, zeker wanneer wordt gecorrigeerd voor het aantal werkuren per jaar en vakantiedagen.
Salaris ambtenaar stijgt sneller dan in bedrijfsleven
De publieke sector heeft de afgelopen jaren terrein gewonnen op het bedrijfsleven. Vaak ligt het salaris er inmiddels zelfs hoger.
Cao-loon forser verhoogd
De cao rijk hanteert immers een 36-urige werkweek, waar men in de private sector doorgaans 40 uur per week werkt. Omgerekend blijkt het salarisperspectief in de publieke sector gemiddeld gunstiger dan dat van veel private werkgevers, constateert Highberg. Organisaties met een cao voerden de afgelopen jaren fors hogere loonsverhogingen door dan bedrijven met een arbeidsvoorwaardenregeling (AVR). Volgens het CBS zijn de salarisschalen onder cao’s in 2025 gemiddeld met 5,3 procent verhoogd, waar het gemiddelde salarisperspectief bij AVR-bedrijven, volgens de Highberg Spot survey, maar met 3 procent steeg. Over een periode van vier jaar komt de totale loonstijging bij AVR’s uit op gemiddeld 13 procent, tegenover 23 procent bij cao’s.
Bedrijfsleven onder druk
Deze kloof in beloningsniveau zet het bedrijfsleven onder druk, ziet Highberg, want in veel sectoren is het niet mogelijk om prijsstijgingen of productiviteitsverhogingen door te voeren in hetzelfde tempo als de loonkosten toenemen. Daarbij zijn de marges vaak te beperkt om verdere loonstijgingen op te vangen en wordt het voor bedrijven zonder cao steeds lastiger om concurrerende arbeidsvoorwaarden te bieden ten opzichte van cao-georganiseerde sectoren. En dan vooral ten opzichte van de publieke sector. Ook bedrijven mét cao ervaren overigens toenemende druk, aldus Highberg. Het bureau wijst erop dat vakbonden ‘stevige onderhandelingen’ voeren, waarbij zij vaak aandringen op loonstijgingen die verder gaan dan werkgevers wenselijk achten of financieel kunnen dragen. Deze onderhandelingen verlopen regelmatig moeizaam, wat de spanning op de arbeidsvoorwaarden verder vergroot, stelt Highberg.
Terrein gewonnen
‘De resultaten laten zien dat de publieke sector de afgelopen jaren duidelijk terrein heeft gewonnen’, aldus Emmy Kooloos, Consultant Reward & Benefits bij Highberg. Ze noemt het ‘opvallend’ dat de publieke sector lange tijd achterliep op het gebied van beloning, maar nu juist vooroploopt. ‘Met name functies in lagere schalen worden tegenwoordig aanzienlijk hoger beloond in de publieke sector. Deze trend vlakt af naarmate de functiezwaarte toeneemt, onder andere door de Wet normering topinkomens (WNT).’ Voor senior managementfuncties geldt niet dat de publieke sector het voortouw neemt in beloning, constateert Kooloos. Maar het verschil in loonstijgingen heeft wel invloed op de concurrentiepositie van bedrijven op de arbeidsmarkt. ‘Denk bijvoorbeeld aan accountancykantoren, die voor hun Tax-praktijk concurreren met de Belastingdienst die de cao rijk volgt.’
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.