Zo kies je een vacaturetitel die écht werkt
Vijf tips om de juiste mensen aan te trekken.

De titel van je vacature is misschien klein, maar heeft een groots effect. Het is de eerste indruk die je maakt op potentiële kandidaten. Binnen één seconde beslist iemand: doorklikken of doorscrollen? Maar hoe kies je nu precies de juiste vacaturetitel? In dit artikel laten we je zien hoe je een titel kiest die opvalt én de juiste mensen aantrekt.

Vraag het kunstboek ‘Betekenisvol werk in beeld’ aan!
12 talentvolle fotografen kijken door hun lens naar mensen die werken in de overheid, het onderwijs, de zorg en cultuur. Hun beelden laten zien hoe deze mensen onze maatschappij elke dag een beetje mooier en een beetje gelukkiger maken. Dit verzameld werk levert een uniek kunstfotografieboek op.
Laat je verrassen door de bijzondere invalshoeken en laat je inspireren door het betekenisvolle werk dat mensen in de publieke sector elke dag doen. Bij het aanvragen van het kunstboek ontvang je gratis een mini-onderzoekspublicatie met daarin de resultaten van ons langlopende onderzoek naar werkgeluk.
1. Wees duidelijk en specifiek
Kandidaten scannen vaak razendsnel tientallen vacatures. Daarom moet een vacaturetitel direct duidelijk maken om welke functie het gaat. Vermijd vage termen en ben specifiek. Zo weet de kandidaat meteen of de functie aansluit bij zijn of haar profiel.

Vraag het kunstboek ‘Betekenisvol werk in beeld’ aan!
12 talentvolle fotografen kijken door hun lens naar mensen die werken in de overheid, het onderwijs, de zorg en cultuur. Hun beelden laten zien hoe deze mensen onze maatschappij elke dag een beetje mooier en een beetje gelukkiger maken. Dit verzameld werk levert een uniek kunstfotografieboek op.
Laat je verrassen door de bijzondere invalshoeken en laat je inspireren door het betekenisvolle werk dat mensen in de publieke sector elke dag doen. Bij het aanvragen van het kunstboek ontvang je gratis een mini-onderzoekspublicatie met daarin de resultaten van ons langlopende onderzoek naar werkgeluk.
2. Denk als een kandidaat
Veel kandidaten zoeken online naar vacatures via zoekmachines of platforms als LinkedIn en Indeed. Door relevante zoekwoorden in je vacaturetitel te verwerken, vergroot je de kans dat jouw vacature bovenaan de zoekresultaten verschijnt. Denk hierbij aan functietitels die gangbaar zijn binnen jouw branche en termen waar jouw doelgroep op zoekt.
Beluister onze podcastserie
In onze podcastserie "Wervingspraat bij de koffieautomaat'' bespreken experts ontwikkelingen in werving en selectie. Beluister de verschillende afleveringen in de serie bijvoorbeeld over artificial intelligence of duurzame inzetbaarheid. Luister nu.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Wij houden je regelmatig op de hoogte van relevante ontwikkelingen, events en publicaties op het gebied van mens en werk in het publieke domein. Aanmelden.
3. Vermijd jargon en interne termen
Wat voor jou als organisatie volkomen logisch klinkt, zoals “MT-coördinator C&P”, zegt een buitenstaander meestal niets. Hou het simpel. Een kandidaat moet in één oogopslag snappen wat de functie inhoudt.
Beluister onze podcastserie
In onze podcastserie "Wervingspraat bij de koffieautomaat'' bespreken experts ontwikkelingen in werving en selectie. Beluister de verschillende afleveringen in de serie bijvoorbeeld over artificial intelligence of duurzame inzetbaarheid. Luister nu.
Tip: Vraag iemand buiten je organisatie of ze snappen waar de titel over gaat. Zo niet? Terug naar de tekentafel.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Wij houden je regelmatig op de hoogte van relevante ontwikkelingen, events en publicaties op het gebied van mens en werk in het publieke domein. Aanmelden.
4. Speel in op de motivatie van kandidaten
Een vacaturetitel kan ook de aandacht trekken door in te spelen op wat kandidaten belangrijk vinden. Denk aan elementen als het type contract (‘Fulltime’, ‘Parttime’) en functieniveau (‘Junior’, ‘Medior’, ‘Senior’). Zo maak je jouw vacaturetitel niet alleen informatief, maar ook aantrekkelijk.
5. Test en optimaliseer
De kracht van een vacaturetitel ontdek je pas echt door te testen. Plaats dezelfde vacature met verschillende titels en meet welke de meeste bezoekers en de beste reacties oplevert. Meet bijvoorbeeld: Hoe vaak wordt er op geklikt? Hoeveel sollicitaties komen er binnen? Wat is de kwaliteit van de reacties? Gebruik die inzichten om steeds betere titels te maken. Want: meten = weten.
Tot slot: onderschat die paar woorden niet
Een vacaturetitel is klein, maar krachtig. Het bepaalt of je opvalt, serieus genomen wordt en de juiste mensen bereikt. Dus ja: een beetje extra aandacht voor die eerste woorden in je vacature is absoluut de moeite waard. Ook de rest van je vacaturetekst telt natuurlijk. Lees ook ons artikel “Waarom een goede vacaturetekst je beste recruiter is" voor extra schrijftips.
Meer weten?
Zorg voor een goede eerste indruk met je vacaturetitel. Wij helpen je graag met jouw werving. Neem gerust eens contact met ons op.

Vraag het kunstboek ‘Betekenisvol werk in beeld’ aan!
12 talentvolle fotografen kijken door hun lens naar mensen die werken in de overheid, het onderwijs, de zorg en cultuur. Hun beelden laten zien hoe deze mensen onze maatschappij elke dag een beetje mooier en een beetje gelukkiger maken. Dit verzameld werk levert een uniek kunstfotografieboek op.
Laat je verrassen door de bijzondere invalshoeken en laat je inspireren door het betekenisvolle werk dat mensen in de publieke sector elke dag doen. Bij het aanvragen van het kunstboek ontvang je gratis een mini-onderzoekspublicatie met daarin de resultaten van ons langlopende onderzoek naar werkgeluk.
Beluister onze podcastserie
In onze podcastserie "Wervingspraat bij de koffieautomaat'' bespreken experts ontwikkelingen in werving en selectie. Beluister de verschillende afleveringen in de serie bijvoorbeeld over artificial intelligence of duurzame inzetbaarheid. Luister nu.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Wij houden je regelmatig op de hoogte van relevante ontwikkelingen, events en publicaties op het gebied van mens en werk in het publieke domein. Aanmelden.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.