Zij-instroom blijkt in Brabant een effectieve manier om cruciale functies te vervullen en nieuw talent langdurig aan de overheid te binden. In de afgelopen drie jaar zijn binnen het programma Ruimte voor Groei op die manier 68 vacatures vervuld.
Brabantse overheden hengelen carrière-switchers binnen
Het speciale programma wordt mogelijk verbreed naar andere beleidsterreinen waar sprake is van een (dreigend) tekort aan personeel.
Werving en behoud
Van die 68 zij-instromers zijn er 60 nog steeds werkzaam binnen de overheid.
Ze komen uit uiteenlopende sectoren. Een voormalig supermarktmanager toetst nu ruimtelijke plannen en een data-analist is inmiddels adviseur fysieke leefomgeving.
Het initiatief Ruimte voor Groei van de Vereniging Brabantse Gemeenten (VBG) en de provincie Noord-Brabant is bedoeld om carrière-switchers aan een baan in het ruimtelijke- en mobiliteitsdomein te helpen. 38 gemeenten en de provincie werken samen, ondersteund door Berenschot Search (werving en selectie) en Wyzer Academie (opleiding). Het gezamenlijke programma richt zich niet alleen op werving, maar vooral op het duurzaam behouden van mensen voor de publieke sector. Een deel van het succes kan worden toegeschreven aan een intensief opleidingsjaar, waarin kennisdeling, onderlinge steun en professionele ontwikkeling centraal staan.
Spannend
Eén van de deelnemers, Jorien Melsen, maakte drie jaar geleden de overstap van de commerciële sector naar een functie in de fysieke leefomgeving. Ze vond het best spannend om na tien jaar in het bedrijfsleven het roer om te gooien. ‘Ik werk nu aan dossiers die direct impact hebben op mijn eigen leefomgeving, wat ik mistte in mijn vorige baan. Dat gevoel van betekenisvol werk had ik nooit eerder zo sterk’, aldus de zij-instromer.
Woningbouw
Het programma ontving subsidie van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, onder andere vanwege de urgentie rondom de versnelling van de woningbouw. Dat zoveel gemeenten gezamenlijk optrekken in deze aanpak maakt het programma uniek. ‘Door krachten te bundelen ontstaat een stevige infrastructuur om talent te vinden, op te leiden en te begeleiden. De combinatie van samenwerking, gezamenlijk werkgeverschap en professionele ondersteuning vormt de basis voor het succes’, aldus José van Aaken, gemeentesecretaris Maashorst en lid van de stuurgroep Ruimte voor Groei.
Verbreding
Vanwege het succes in het ruimtelijke en mobiliteitsdomein, wordt het programma mogelijk doorontwikkeld naar andere beleidsterreinen waar sprake is van een (dreigend) tekort aan personeel.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.