In de cao gemeenten en cao samenwerkende gemeentelijke organisaties zijn enkele inhoudelijke wijzigingen doorgevoerd. Het gaat om de nieuwe bepaling van de RVU zware beroepen, de uitbreiding van de geschillencommissie en het vernieuwde voorbeeldreglement geschillencommissie.
Enkele wijzigingen in cao gemeenten
Bij een geschil over de individuele toepassing van de RVU zware beroepen regeling kunnen werknemer en werkgever naar de geschillencommissie.
Bemiddeling
De wijzigingen waren begin vorige maand aangekondigd in brieven van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA). In een LOGA-brief van maart jl. was al aangegeven dat als een werknemer en werkgever een geschil hebben over de individuele toepassing van de RVU zware beroepen regeling zij eerst moeten kijken of zij via bemiddeling het geschil kunnen oplossen. Mocht dat niet zo zijn, dan is de lokale geschillencommissie benaderbaar.
Geschillen- en monitoringscommissie
Geschillen kunnen worden voorgelegd aan de geschillencommissie met uitzondering van geschillen over of een functie zwaar is. In dat geval verwijst de geschillencommissie door naar de monitoringscommissie. De geschillencommissie is niet bevoegd om te oordelen over beslissingen van de monitoringscommissie. Dit staat nu ook weergegeven in het voorbeeldreglement van de geschillencommissie.
Dynamische koppeling
Het voorbeeldreglement verwijst naar artikel 2.11b en naar een nieuw artikel 2.11c en de monitoringcommissie. Het nieuwe artikel 2.11c geeft aan wat een zwaar beroep is en hoe de procedure is ingericht. In het artikel is een dynamische koppeling opgenomen naar referentiefuncties die op de website met de cao gemeenten staan. De RVU-bepalingen staan zo onder elkaar in de cao-tekst. Na de zomer volgt dan het reglement van de monitoringscommissie.
Gebruik jaarurennorm vrijblijvend
Verder is er nog een onduidelijkheid weggenomen in het artikel over arbeidsduur. Er is afgesproken dat het aantal te werken uren per jaar wordt opgenomen in de cao. Zo moet de mogelijke ongelijkheid tussen fulltimers en parttimers en toekenning van feestdagen worden opgelost. De werkgever kan hiervoor gebruikmaken van de jaarurennorm. De twee onderdelen van artikel 5.1 van de cao die hierover gaan hebben als ingangsdatum 1 januari 2026. Verder is het gebruik van de jaarurennorm vrijblijvend. Maar als deze wordt gebruikt, is de berekeningswijze standaard.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.