Geen sollicitatiegesprek, geen cv insturen. De gemeente Zoetermeer werft op kleine schaal medewerkers met zogeheten open hiring.
De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk.
Als een afdeling een trainee wil behouden voor een toekomstige functie, kan die meteen een dienstverband krijgen boven de huidige formatie.
De gemeente Zoeterwoude kende relatief de grootste groei woningen door nieuwbouw. Hier groeide de woningvoorraad met 4,8 procent.
Zeker één op de vijf gemeenteambtenaren is na een werkdag volledig uitgeput. Ruim een kwart is zo moe dat ze erna aan niets meer toekomen.
Evenveel openstaande vacatures bij de overheid, de spanning op de arbeidsmarkt blijft onverminderd hoog.
De vakbonden vrezen onnodige vertraging als cao onderhandelingen over meer dan alleen loonontwikkeling gaan.
De angst om fouten te maken leidt tot verkramping in ambtelijke organisaties.
De intrinsieke vraag vanuit bedrijven zou er wel zijn, maar belemmeringen aan aanbodzijde vormen een blokkade om te investeren.
De provincie Gelderland gaat vooralsnog niet over tot indeplaatsstelling, maar stelt wel een onderzoek in ‘om informatie te verzamelen.’