Talenten van statushouders, asielzoekers en Oekraïense ontheemden worden onvoldoende benut in Nederland. Volgens een nieuw advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) moeten deze nieuwkomers beter aan het werk geholpen worden, bijvoorbeeld in sectoren waarin personeelstekorten zijn.
Talent statushouders en asielzoekers onvoldoende benut, zegt SER
Talenten van statushouders, asielzoekers en Oekraïense ontheemden worden onvoldoende benut in Nederland vindt de SER.
Kostbare tijd
In de asielprocedure gaat ‘veel kostbare tijd en motivatie’ verloren, zegt de SER onder meer. Ook is werk vaak moeilijk te combineren met taal en inburgering, constateert het polderorgaan waarin werkgevers, vakbonden en ook deskundigen zitting hebben.
Krappe arbeidsmarkt
Van de statushouders heeft acht jaar na het verkrijgen nu 57 procent betaald werk. Mensen die uit Oekraïne zijn gevlucht, zijn niet inburgeringsplichtig en vinden wel relatief snel werk. Maar dit is vaak onder hun opleidingsniveau en op uitzendbasis. ‘Nieuwkomers brengen kennis, ervaring en ambities mee. Als we daar vanaf het begin oog voor hebben, kunnen zij hun talenten inzetten en verder ontwikkelen’, zegt SER-voorzitter Kim Putters. ‘Dat biedt op onze krappe arbeidsmarkt meer kansen voor werkgevers om talent te benutten.’
Verantwoordelijkheid gemeenten
De SER adviseert onder meer om volwaardige arbeidsdeelname leidend te maken in het beleid voor nieuwkomers. Volgens het polderorgaan hoort daar een wettelijke verantwoordelijkheid bij voor gemeenten om ook asielzoekers en Oekraïense ontheemden te begeleiden naar werk. Daar zou dan ook een structurele financiering voor moeten zijn.
Trajecten
Verder is het volgens de SER zinvol dat er met sectoren met personeelstekorten afspraken worden gemaakt om het potentieel van nieuwkomers gericht aan te wenden. Branches, het Rijk en gemeenten kunnen bijvoorbeeld samen investeren in voorbereidende trajecten en leerwerktrajecten met mogelijkheden om door te groeien.
Onbenut talent
Minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie is blij met het advies dat op verzoek van zijn voorganger is opgesteld. De VVD-bewindsman ziet het als een bevestiging dat het kabinet de juiste weg is ingeslagen door nieuwkomers meer centraal te zetten. ‘Nieuwkomers zijn er niet bij gebaat om lang aan de kant te staan. We kunnen het ons simpelweg niet veroorloven, ook vanwege de krappe arbeidsmarkt, om al dat talent onbenut te laten.’
Plannen
Voor de zomer heeft Aartsen al plannen gepresenteerd om te komen tot 75.000 extra nieuwkomers aan het werk eind 2030. Hij wil onder andere dat kansrijke asielzoekers in azc's gelijk starten met taal en werk en dat er meer ruimte komt voor werk tijdens de inburgering.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.