Tienduizend euro per plek
Enschede wil zo ontdekken of ze met minder ruimte voor de ambtenaren toekan. Eén werkplek kost de gemeente jaarlijks ruim 10.000 euro per jaar. Als tweehonderd ambtenaren een dag in de week thuiswerken kan dat de gemeente dus vier ton schelen. Daarnaast gaat het de gemeente om het combineren van werk en zorg en scheelt thuiswerken in het woon-werkverkeer.
Geen ontslag
Het is nadrukkelijk niet de bedoeling die ambtenaren uiteindelijk te ontslaan. Het enthousiasme onder de ambtenaren is groot. Er waren veel meer aanmeldingen voor thuiswerken dan plekken. De gemeente Enschede werkt al met flexplekken, wat wil zeggen dat de ambtenaren geen eigen bureau hebben, aldus RTV Oost.
Gemeenteambtenaren willen graag thuiswerken
Enschedese ambtenaren hebben zich massaal opgegeven voor een pilot om thuis te werken. De Twentse stad is een proef gestart met…
Het is nadrukkelijk niet de bedoeling die ambtenaren uiteindelijk te ontslaan. Het enthousiasme onder de ambtenaren is groot. Er waren veel meer aanmeldingen voor thuiswerken dan plekken. De gemeente Enschede werkt al met flexplekken, wat wil zeggen dat de ambtenaren geen eigen bureau hebben, aldus RTV Oost.
Het is nadrukkelijk niet de bedoeling die ambtenaren uiteindelijk te ontslaan. Het enthousiasme onder de ambtenaren is groot. Er waren veel meer aanmeldingen voor thuiswerken dan plekken. De gemeente Enschede werkt al met flexplekken, wat wil zeggen dat de ambtenaren geen eigen bureau hebben, aldus RTV Oost.
Reacties: 2
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Ik ben pro thuiswerken, echter het is niet iedereen gegeven om thuis te kunnen werken eenvoudigweg vanwege de discipline. Wie controleert op de productiviteit, het maken van de uren of wat afgesproken is tijdens die dag af te hebben, de beschik-/bereikbaarheid. Het kan niet zo zijn dat het verwordt tot verkapt oppas-, winkel-, ontspanningsverlof etc. Ën geen reiskosten, én geen oppaskosten, én het huis gedaan, én alvast inkopen gedaan, én alvast de was gedaan, én , én, én, ik wil ook thuis werken!!!!
Zeg niet dat het niet zo'n vaart zal lopen, wij hebben het inmiddels teruggedraaid voor een hele grote groep (voornamelijk managers!), hoewel we in eerste instantie juist de aanname hadden dat het juist deze groep zou zijn die dit aan kon!
Goede afspraken op papier, stevige bewustwording over verwachtingen die de organisatie heeft bij het thuis werken en zeker niet de ondersteuners de dupe laten worden voor onplanbare afspraken!
Thuiswerk gaat prima als je taakvolwassen medewerkers hebt en een manager die vertrouwen heeft in de medewerkers. We worden niet meer 'afgerekend' op aanwezige uren maar op de out-put. Dat is een andere manier van denken en samenwerken.
En ja, thuis werken geeft ook de gelegenheid om tussendoor een wasje te draaien. Maar thuis werken of het nieuwe werken is niet meer werken van 9 tot 5 maar is zorgen dat je werk af is. Dus als je tussendoor 'spijbelt' dan haal je je werk gewoon op een ander moment weer in. Ook dat maakt het thuiswerk relaxed. Thuis (in rustige omgeving) worden de beste ideeen geboren en wordt het snelste gewerkt. Dus; taakvolwassenheid en vertrouwen leiden tot betere productie en ontlast het gebruik van kantoren en autowegen.