Vertrekregeling
Dat maakte het ziekenhuis vrijdag bekend nadat het AD een beroep had gedaan op de Wet Openbaarmaking uit Publieke middelen gefinancierde Topinkomens (WOPT). De jaarlijkse betaling is onderdeel van een vertrekregeling die is gemaakt toen Van den Berg aankondigde vrijwillig te willen opstappen na een ruzie in de leiding van het ziekenhuis. Daar was hij secretaris van de medische staf. Hij vertrok er op 1 januari 2009.
Extreme maatregel
De medische staf lag overhoop met het bestuur omdat toen niet duidelijk was wie nu precies de baas was in het ziekenhuis: de bestuurlijke staf of de medische staf. ,,Ons was er alles aan gelegen om het vertrouwen te herstellen en de crisis te beheersen. Dat rechtvaardigde deze extreme maatregel", aldus de woordvoerder van het ziekenhuis.
Geen Balkenendenorm
Op de vraag of Van den Berg niet is gewezen op de balkenendenorm en de discussie over vertrekregelingen in instellingen die worden gefinancierd met publiek geld, wil de woordvoerder alleen zeggen dat hem dat ongetwijfeld is gezegd. Ook demotivatie, tegenwerken op de werkvloer zodat iemand vanzelf vertrekt, was volgens de zegsman geen optie. ,,De problemen lagen zo diep en waren zo dramatisch dat dat niet tot de mogelijkheden behoorde."
Geen controle
In de regeling is wel afgesproken dat Van den Bergs toekomstige verdiensten in mindering worden gebracht op het jaarlijkse bedrag van 215.943 euro. Probleem voor het ziekenhuis is dat daar geen controlemechanisme achter zit. Van den Berg kan feitelijk niet worden gedwongen om zijn verdiensten te overleggen met het ziekenhuis.
Meervertrekregelingen
Eerder kregen de twee andere directieleden Haijo Pietersma en Leen Pijpers respectievelijk 280.000 euro en 80.000 euro mee toen ze in 2008 werden ontslagen. Van den Berg wil niet reageren op de vertrekregeling.
Jaarsalaris van twee ton voor werkloze zorgmanager
Het Albert Schweitzer ziekenhuis in Dordrecht moet de vertrokken zorgmanager Adri van den Berg (59) uit Dordrecht jaarlijks ruim 215.000…
In de regeling is wel afgesproken dat Van den Bergs toekomstige verdiensten in mindering worden gebracht op het jaarlijkse bedrag van 215.943 euro. Probleem voor het ziekenhuis is dat daar geen controlemechanisme achter zit. Van den Berg kan feitelijk niet worden gedwongen om zijn verdiensten te overleggen met het ziekenhuis.
Meervertrekregelingen
Eerder kregen de twee andere directieleden Haijo Pietersma en Leen Pijpers respectievelijk 280.000 euro en 80.000 euro mee toen ze in 2008 werden ontslagen. Van den Berg wil niet reageren op de vertrekregeling.
Eerder kregen de twee andere directieleden Haijo Pietersma en Leen Pijpers respectievelijk 280.000 euro en 80.000 euro mee toen ze in 2008 werden ontslagen. Van den Berg wil niet reageren op de vertrekregeling.
Reacties: 8
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Hoe kan dit GVD nou!? Dit is echt onverkoopbaar hoor: wat voor een ter ziele gegane organisatie moet dat wel niet zijn.
En: 'Van den Berg wil niet reageren op de vertrekregelen.' Nee, gek hè? Hoeft hij namelijk ook niet. Er is totaal geen dwang bij dit soort situaties. Bovendien is het aantal mensen dat zo'n figuur onder zich heeft echt een grap, waardoor je je kunt afvragen wat voor risico hij loopt en of de salarissen niet buitengewoon buitensporig zijn voor dit soort 'managers'...
Zie nieuwsitem: "Naast afkoopsom ook bonus voor ontslagen directeur" en de reacties die daarop zijn geuit. Geldt hier niet anders voor. De gemeenschap is dergelijk ziek beleid allang zat, maar zolang besturen door eenzelfde regelingen worden gewaarborgd, zal het nooit anders worden. Men dient de ziekte te bestrijden, we zoeken alleen nog een effectief vaccin!
Veel GEZONDheid en wijsheid toegewenst!
Hoe zouden deze wantoestanden aan de kaak gesteld kunnen worden als we geen Wob en geen Wopt hadden?
Het is uiterst merkwaardig dat het praktijk is een gouden handdruk aan mensen te geven die niet functioneren. In feite ben je beter af door je werk slecht te doen, dan tot volle tevredenheid te werken. Dat is toch eigenlijk te zot vvoor woorden. Op bestuurlijk disfunctioneren zou geen premiet moeten mogen bestaan.
In één woord schandalig. Bij een maatschappelijke functie hort een maatschappelijk aanvaardbaar salaris, en bij vertrek hoort alles gewoon stopgezet te worden. Dit zijn nu de mensen die als VVD-roofridders de samenleving duurzaam ontwrichten...
Het is toch schandalig dat men zo makkelijk omgaat met publiek geld. Het blijkt dat de meeste mensen geen enkele schaamte hebben om dat geld aan te pakken, integendeel. Dit land wordt steeds zieker en armer zolang men deze gang van zaken zo door laat gaan. Helaas zijn politici hetzelfde: die hebben ook geen moeite publiek geld te verspillen of zichzelf extra daarmee te belonen door zichzelf loonsverhogingen toe te eigenen !
@Okke...VVD-roofridders? De meeste bestuurderen in dit middenveld, waar goede salarissen zijn en gouden exit-regelingen, zijn lid van de PvdA.
Dit gegeven gebruikte Rutte ook in de campagne, toen hij sneerde, dat je voor de hoge inkomens tegenwoordig bij de PvdA moet zijn.
Hoewel sommige regelingen inderdaad al te riant zijn wil ik toch dat 'disfunctioneren' nuanceren. Anders zou @ Chris Dekkers gelijk hebben, die cynisch opmerkt, dat disfunctioneren meer oplevert dan goed functioneren.
Met bestuurders en topfunctionarissen is het namelijk zo, dat het functioneren niet alleen gemeten wordt aan de output, maar ook aan de 'match' met opdrachtgevers. Zo kunnen op zich bekwame topfunctionarissen sneuvelen, omdat ze niet op dezelfde lijn zitten als de opdrachtgevers. In dat geval is er niet sprake van disfunctioneren maar van een mismatch. Natuurlijk komt disfunctioneren ook voor. Vaak is het een mix.
Extreme geldhonger om zulke wantoestanden te financiëren vindt je ook in de woningsektor. Daar worden de huren van slecht geisoleerde vooroorlogse woningen, als ze vrijkomen, "geharmoniseerd".
Nieuwe huurders betalen soms honderden euro's per maand meer huur voor een gelijke woning als de buren én betalen zich blauw aan stookkosten!.
Als blijkt dat bij de instelling met publiek geld wordt gesmeten past wellicht een vorm van protest, bv. het opschorten van het betalen van ziektekostenpremie of de huur