Impasse
De onderhandelingen over de CAO Gemeenten zitten in een impasse. Het College voor Arbeidszaken (CvA), dat namens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) praat met de vakbonden, houdt vast aan de nullijn. De bonden willen een loonsverhoging van 1,5 procent. Een groeiend aantal gemeentebesturen roept het CvA op ‘daar waar mogelijk’ te kijken of er binnen het totale pakket van het eindbod aanknopingspunten zijn ‘voor een afwijking ten positieve’ van de huidige voorstellen.
Gematigd
Inmiddels hebben 11 gemeenten en de Vereniging van Noord-Hollandse gemeenten een brief met die inhoud aan het CvA geschreven. Sommige, zoals Deventer, gaan nog verder en schrijven de looneisen van de bonden te ondersteunen. ‘Elke dag komen er gemeenten bij’, zegt CAO-onderhandelaar Bert de Haas namens de AbvaKabo FNV. De Haas hoopt dat ook de colleges van de G4 brieven durven schrijven. ‘Tot nu toe durven ze dat niet, omdat ze zich dan over zichzelf moeten uitlaten.’ Wethouders van de G4 hebben zitting in het CvA. De Haas: ‘Maar het is opvallend dat directeuren en managers uit die steden ons wel steunen. Ze zeggen dat ze onze looneisen eigenlijk heel gematigd vinden en snappen niet dat het CvA niet over de brug komt.’
Enorme druk
De Haas is benieuwd naar het effect van de val van het kabinet. ‘Het kabinet, en dan met name de (inmiddels afgetreden/red.) minister Guusje ter Horst van Binnenlandse Zaken, heeft enorme druk op bestuurders uitgeoefend om vast te houden aan de nullijn. Die druk valt nu weg.’
Zenuwachtig
Dat de VNG gemeenten heeft gevraagd geen gehoor te geven aan de oproep van de vakbonden om een brief aan het CvA te sturen, is volgens De Haas een ‘teken dat de VNG zenuwachtig begint te worden. Er zijn overal acties in het land. Dat vinden lokale bestuurders niet fijn. De VNG begint nattigheid te voelen.’
Hete zomer
Het CvA heeft de bonden uitgenodigd voor een gesprek op 8 maart. De Haas: ‘We gaan alleen als het CvA bereid is zijn eindbod los te laten, anders heeft het geen zin samen aan tafel te gaan zitten. Zo niet, dan komen er hardere acties in plaats van de vriendelijke die we nu voeren. Dan zou het een hete zomer kunnen worden.’
Steeds meer colleges steunen looneisen vakbonden
Steeds meer gemeentebesturen steunen de looneisen van de vakbonden, die namens de ambtenaren een loonsverhoging van 1,5 procent eisen. De…
Hete zomer
Het CvA heeft de bonden uitgenodigd voor een gesprek op 8 maart. De Haas: ‘We gaan alleen als het CvA bereid is zijn eindbod los te laten, anders heeft het geen zin samen aan tafel te gaan zitten. Zo niet, dan komen er hardere acties in plaats van de vriendelijke die we nu voeren. Dan zou het een hete zomer kunnen worden.’
Het CvA heeft de bonden uitgenodigd voor een gesprek op 8 maart. De Haas: ‘We gaan alleen als het CvA bereid is zijn eindbod los te laten, anders heeft het geen zin samen aan tafel te gaan zitten. Zo niet, dan komen er hardere acties in plaats van de vriendelijke die we nu voeren. Dan zou het een hete zomer kunnen worden.’
Reacties: 22
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Jaren geleden is de trend gezet dat ambtennaren in alles het bedrijfsleven moesten volgen. Dat kwam toen de VNG ook goed uit.
Nu het beter uitkomt dat niet te doen wijzigt VNG weer haar koers. Ik ben trots op colleges die achter hun ambtenaren gaan staan en het zou anderen colleges sieren dat ook te doen!
VNG heeft geen gevoel voor goede verhoudingen. Deze organisatie hanteert een ordinaire Hollandse koopmansmentaliteit. De regels en afspraken nakomen zoals dat mij het beste uitkomt. M.a.w. afspraken aan mijn laars lappen. Een redenering waar ook mevrouw ter Horst zich in kon vinden. Chapeau voor de colleges die het goed voor hebben met hun ambtenaren. Daaruit spreekt een realistisch beeld. De rotzooi die banken hebben veroorzaakt t.k.v. hun beleggers niet verhalen op de salarissen van ambtenaren. Daar haal je de winst namelijk niet. De winst ligt in het economische principe: geld hebben is geld uitgeven.
dat je voor 1,5% gaat staken, wat zielig.
@ org. adviseur. Inderdaad wat zielig. Niet iedereen heeft het salaris dat hoort bij het verkopen van gebakken lucht!
@ piet brontsema • Org. adviseur •
Het is niet zielig... Het is ronduit droevig dat deze inflatie-correctie niet conform afspraak wordt gegund. Het is droevig dat je moet staken om je werkgever aan zijn belofte te houden. Ik zou ook liever staken voor meer loon, maar moet staken voor een niet al te grote achteruitgang van mijn salaris!
Belachelijk, de vng eis.
De gemeente ambtenaren hebben de afgelopen jaren niet anders gedaan dan inleveren, vooral de functies tot en met schaal negen.
Je moet je als werknemer zo langzamerhand schamen om bij zo'n werkgever te werken. Je durft er eigenlijk niet openlijk meer voor uit te komen wat voor werk je doet en wat daarmee verdient wordt.
Staken is nooit goed maar de vng is nu zo etterlijk bezig, ik zou zeggen dicht gooien de boel.
welke onderhandelingsdelegatie wordt zo in zijn hemd gezet door zijn achterban als bij de nederlandse gemeenten?
De bonden overvragen zeker niet, slechts een beperkte tegemoetkoming die aanmerkelijk minder is dan de salarisverhoging van de bestuurders. Ondersteuning van de acties is nu zeker nodig.
Ouderwetse, onterechte en onjuiste reacties vanuit de gemeenteambtenaren. Lees de rapporten er eens op na: gemeenteambtenaren (zeker in de ondersteunende en operationele functies) verdienen niet minder dan in het bedrijfsleven. Factoren die daarbij niet uit het oog moeten worden verloren: de werkdruk in het bedrijfsleven is vele malen hoger, gemeentembtenaren hebben een betere en goedkopere pensioenregeling, en de uitkeringsregeling bij ontslag (bovenwettelijke WW) is ontegenzeggelijk veel beter. Waar het hele land geconfronteerd is met een crisis, werknemers verplicht met verlof moesten, of in deeltijd-WW, hebben moeten afzien van loonsverhoging, en bedrijven omvallen bij bosjes, is het schrijnend om te zien hoe uit deze reacties blijkt dat bepaalde gemeenteambtenaren, voor wie sowieso vaak een non-ontslaggarantie geldt, puur voor het eigen belang gaan. Ik zeg: nu matigen, en als straks beter gaat, inhalen. Dat zou een passend signaal zijn.
@burger, het idee van u is leuk later inhalen ware het niet dat er altijd wel een reden is om het inhalen niet door te laten gaan.
@K: dat is een kwestie van goede afspraken maken. En als die later niet worden nagekomen door de werkgevers, ja dan is er het volste recht op acties.
In gemeenteland wordt nog onvoldoende beseft wat de inzet is van sommige pol.partijen de komende tijd: enorme inkrimping van het ambt.apparaat. N.m.m. onterechte voorstellen overigens. Maar het vasthouden aan loonsverhoging in een crisisperiode maakt de positie van de echt niet onderbetaalde ambtenaren er in de publieke opinie niet gunstiger op.
Ouderwetse, onterechte en onjuiste reactie van "burger". Voor wie meestal een non-ontslagregeling geldt? Die is er al lang niet meer, cq anders moeten we toch eens een gesprek voeren met de collega's die de laatste jaren toch echt gewoon ontslagen zijn. En signaal dat we moeten matigen wordt volgens mij door elke ambtenaar en burger en vakbond gesteund. Vandaar dat eis ook alleen maar is koopkrachtbehoud.
Vast werk vaste armoede. In een periode dat het economies wat tegen zit heeft de ambtenaar misschien wat voordelen maar afspraken moeten nagekomen worden!
Burger • 25.02.10 11:32
@K: dat is een kwestie van goede afspraken maken. En als die later niet worden nagekomen door de werkgevers, ja dan is er het volste recht op acties.
laat dat nou net zijn wat hier gebeurt!
Misschien dat de baangarantie voor ambtenaren niet meer is wat die was, maar de ambtenaar is geen horige.
De relatie met je werkgever is een zakelijke. Als je vindt dat je werkgever tekort schiet doordat ie je bijvoorbeeld slecht behandeld of onvoldoende betaalt moet je op zoek gaan naar een andere baan. Dan kun je meteen zien of je huidige werkgever echt zo slecht beloont. Staken in crisistijd schiet niet op, dat is typisch een middel voor tijden waarin de werkgever daadwerkelijk geld heeft.
Overigens: zijn er dit jaar geen periodiekjes?
ambtenaren vragen slechts om prijscompensatie, wat in het sociale akkoord tussen werkgevers, werknemers en overheid is vastgelegd. De gemeentelijke overheid heeft vanuit het rijk geld gekregen (er is thans nog geen sprake van een korting i.v.m. de crisis) om
mede de salarissen van ambtenaren op peil te houden. Men stopt het liever in andere zaken. De gemeentelijke overheid moet eens leren dat het niet alleen gaat om vorm te geven aan mooie politiek-bestuurlijke zaken. Men heeft ook uitdrukkelijk de rol van werkgever te vervullen en dat vergeet men blijkens de harde lijn nu volkomen. Ik denk dat steeds minder mensen die van school af komen, maar ook anderen, de weg naar de overheid zullen willen vinden wetende dat heel makkelijk aan arbeidsvoorwaarden van ambtenaren zo ingrijpend kan worden getornd.
Een vriend van mij is advocaat. Bij dat kantoor is het normaal om naast de reguliere extra beloning bij goed werk een inflatiecorrectie op het salaris toe te passen van minimaal 2,4%. Een looneis van 1,5% is dan ook niet meer dan een inflatiecorrectie op het huidige salaris. Ambtenaren hebben er sinds juni 2008 al niets bijgekregen. De koopkracht is gedaald. Dat is niet goed om de economie te stimuleren. Juist nu zorgt vergroting van de koopkracht voor meer uitgaven in de consumptie sfeer. Het is dan ook niet meer dan terecht dat colleges de looneis ondersteunen.
Als nuchtere Friesch hebben wij vanuit onze opvoeding meegekregen dat,als je wat beloofd dan dien je dat nakomen.
Dus werkgever kom maar over de brug en beloof voortaan niet weer wat je nu niet na wil komen. Advies Laat de ambtenaren nederland breed maar weer trend volger worden.
Dat scheelt een hoop vergaderwerk en een hoop stress.
Ik begrijp al die mopperende ambteanren niet. Hun ontslagbescherming is, ook al voelen zij dat anders, onvergelijkbaar met die van het bedrijfslleven, mede omdat de gemeente als werkgever eigen-risicodrager van de WW is. Door deze rare constructie, die uitgaat van het feit dat ambtenaren toch nooit ontslagen worden, is ontslag voor gemeenten vaak duurder dan in dienst houden. Dat is ook de reden van het feit, dat lummelende de kantjes eraf lopende ambtenaren nooit ontslagen worden.
Bovendien zijn de lonen bij de overheid helemaal niet minder gestegen dan in het bedrijfsleven.
Ik heb dan ook geen enkel begrip voor stakende ambtenaren. Als die ambtenaren zo ontevreden zijn met hun werkgever, waarom gaan ze dan niet voor een andere werkgever werken? Dat doen ambtenaren zelden - vandaar die vergrijsde bastions vol mopperende werknemers - . . Kennelijk is het zo slecht nog niet bij die overheid. Anders zouden al die ambtenaren masochisten zijn.
Kortom, ambtenaar: ben je ontevreden? Kies dan voor een andere werkgever!
Geachte burger,
Het is inmiddels een achterhaald idee dat ambtenaren niet eenvoudig te zijn ontslaan. Uit onderzoek blijkt inmiddels dat het verschil in ontslagbescherming tussen het bedrijfsleven en overheid inmiddels vrijwel gelijk is. Inmiddels werken er vele ambtenaren bij de overheid die jonger zijn dan 40 en hard werken. Dat mag ook verwacht worden van ambtenaren. Wij worden immers betaald door de gemeenschap en wij zijn ervoor de gemeenschap. Die gemeenschap moet niet denken dat er niet hard gewerkt wordt. Dat stigma moet er vanaf.
Een ieder heeft recht om te staken of het een werknemer uit het bedrijfsleven is of een ambtenaar. Laten wij elkaar niet vermoeien met deze discussie.
De verhoging van het salarisniveau van 1,5% is een kleine inflatiecorrectie die ervoor zorgt dat de koopkracht niet verder daalt.
@J
Staken is weliswaar formeel een recht, maar wel een actiemiddel uit de XIXe en XXe eeuw, uit een vervlogen tijd van bazen en machteloze werknemers. In dit tijdsgewricht echter zijn de meeste mensen prima in staat om zelf hun eigen pad te kiezen. En dat betekent, dat je ergens gaat werken als je denkt dat dat bij je past en dat je iets anders gaat doen als je ontevreden bent. Mopperen en staken passen niet bij een samenleving van actieve en betrokken medewerkers, die zelf in staat zijn hun levenspad te kiezen.
En wat die ontslagbescherming betreft: je hoeft maar even naar de statistieken te kijken van onvrijwillig werklozen om te zien, dat ontslag bij de overheid nog steeds een erg grote uitzondering is.
Wellicht gaat dat veranderen, als de lokale overheid de komende jaren fors moet gaan bezuinigen. Maar ook daarvan zullen de personele gevolgen meevallen gezien het feit dat het gros van de ambtenaren binnenkort met pensioen gaat.
Vandaar ook, dat gemeenten nog steeds eigen risicodrager zijn van de WW: ze ontslaan immers niemand en lopen vrijwel geen risico. Lokale overheden zijn immers de bejaardenhuizen van de arbeidsmarkt.
Ik vraag me al jaren af voor wie de VNG opkomt? Ze worden betaald door de gemeenten en werken voor het rijk en dus tegen de gemeente-ambtenaren.