Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) structureel voortgezet

Vanaf 1-1-2026 is de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) structureel voortgezet. Deze regeling is er voor medewerkers die door zwaar werk niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd. Het kabinet en sociale partners willen voorkomen dat de RVU een algemene vertrekregeling wordt. Daarom gelden nu strengere inhoudelijke voorwaarden. Ook is de regeling nadrukkelijk gekoppeld aan duurzame inzetbaarheid. Zo blijft de RVU gericht op de medewerkers die deze ondersteuning echt nodig hebben.

Wanneer is sprake van zwaar werk?

De structurele RVU vraagt om een duidelijke en objectieve afbakening van zwaar werk. Binnen overheid en onderwijs kan dat bijvoorbeeld gaan om functies met:

• een hoge fysieke belasting
• veel psychosociale druk
• onregelmatige werktijden
• langdurige cognitieve belasting
  

Wil je de RVU toepassen, dan moet je als organisatie kunnen onderbouwen dat het werk zo zwaar is dat doorwerken tot de AOW-leeftijd niet haalbaar is.

Hoe wordt de afbakening beoordeeld?

Leg je zwaar werk vast op cao-niveau? Dan moeten cao-partijen deze afbakening laten toetsen door het TNO Expertisecentrum Zwaar Werk. TNO beoordeelt of de criteria zorgvuldig, objectief en binnen de geldende kaders zijn opgesteld. Deze toets geldt alleen voor cao-afspraken. Bij individuele afspraken of bedrijfsregelingen is geen TNO-toets nodig. De verantwoordelijkheid voor de uiteindelijke doelgroepbepaling blijft altijd bij de betrokken partijen zelf.

De rol van duurzame inzetbaarheid

Een belangrijke wijziging in de structurele regeling is de verplichte koppeling met duurzame inzetbaarheid (DI). Elke RVU-afspraak moet expliciet laten zien hoe je investeert in het verminderen van zwaar werk.Bijvoorbeeld:

• het verbeteren van arbeidsomstandigheden
• het verlichten of anders organiseren van taken
• het mogelijk maken van doorstroom naar lichter werk
  

Deze koppeling is een harde voorwaarde binnen cao-afspraken en maakt ook onderdeel uit van de jaarlijkse monitoring door het ministerie van SZW.

Individuele RVU-afspraken: maatwerk blijft mogelijk

Je hoeft niet te wachten op cao-afspraken om een medewerker vervroegd te laten uittreden. Ook zonder cao kun je individuele RVU-afspraken maken met medewerkers die aantoonbaar zwaar werk verrichten.Daarnaast kun je op bedrijfsniveau afspraken maken met de ondernemingsraad. Voor deze regelingen gelden dezelfde uitgangspunten als bij cao’s:

• de afspraak is gericht op zwaar werk
• de onderbouwing is duidelijk en objectief
• de beëindiging van het dienstverband is aantoonbaar vrijwillig en op initiatief van de medewerker
  

De drempelvrijstelling van € 2.657 bruto per maand blijft hierbij volledig van toepassing.

Hoe ga je om met de extra € 300 per maand?

De extra € 300 maakt onderdeel uit van de wettelijke drempel voor 2026. Deze ruimte mag je alleen gebruiken als dit expliciet is vastgelegd in de cao of bedrijfsafspraken. Het is dus geen automatische verhoging.

Leg je deze extra ruimte niet vast?
Dan moet dat ook expliciet in de regeling of individuele afspraak staan. Doe je dat niet, dan kan een medewerker op basis van de letterlijke tekst van de regeling alsnog aanspraak maken op de extra € 300. Dat kan leiden tot discussie en fiscale risico’s. Heldere afspraken voorkomen dat.

Drempelvrijstelling en RVU-heffing in 2026

De drempelvrijstelling waarbinnen geen RVU-heffing verschuldigd is, bedraagt in 2026: € 2.657 bruto per maand. Dit bedrag is inclusief de extra € 300 die in zogenoemde knellende situaties kan worden toegepast.

• Blijft de uitkering onder deze drempel? Dan is geen pseudo eindheffing verschuldigd.
• Komt de uitkering boven deze drempel? Dan geldt een heffing van 57,7%, oplopend in de jaren daarna.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Door de structurele voortzetting van de RVU ontstaat blijvende ruimte om medewerkers in zwaar belastende functies binnen overheid en onderwijs zorgvuldig en rechtmatig te begeleiden richting pensioen. Tegelijk vraagt de regeling dat je aantoonbaar investeert in duurzame inzetbaarheid en zwaar werk structureel aanpakt. Binnen die kaders is er volop ruimte voor maatwerk. Via cao’s, bedrijfsregelingen én individuele afspraken. Lees hier meer over RVU.