Baanzekerheid binnen een veranderende overheid
Duurzame loopbaanontwikkelingen in een arbeidsmarkt in transitie.
'Bijdragen aan optimale capaciteitsinzet en duurzame ontwikkeling’
De arbeidsmarkt binnen de overheid verandert in rap tempo. Door pensionering van ervaren ambtenaren, moeizaam vervulbare vacatures en beperkingen op externe inhuur staan overheidsorganisaties onder druk. Gemeenten, provincies en het Rijk zoeken naar manieren om capaciteit slimmer in te zetten, met behoud van senioriteit, kwaliteit én continuïteit. Wendbaarheid, strategisch HR-beleid en technologische innovatie — zoals kunstmatige intelligentie — spelen hierin een sleutelrol. In deze context zijn wij een partner die niet alleen meedenkt, maar ook actief bijdraagt aan structurele oplossingen.
Managing consultants Lydia van der Poel en Johan Kok stellen zich voor
Lydia en Johan zijn onze ervaren krachten op het gebied van duurzame loopbaan- begeleiding juist voor management, bestuurders en politieke ambtsdragers in het kader van de APPA-regeling.
Onze aanpak is altijd maatwerk. Neem gerust contact met ons op.
De uitdaging: capaciteit onder druk, loopbanen in transitie
De klassieke zekerheden van een loopbaan bij de overheid nemen af. Tegelijk groeit de behoefte aan flexibel inzetbare professionals die snel kunnen schakelen tussen rollen, taken en projecten. Overheidsorganisaties vragen om mensen die meebewegen met veranderingen in beleid, technologie en samenleving — en daarbij direct van waarde zijn.
Managing consultants Lydia van der Poel en Johan Kok stellen zich voor
Lydia en Johan zijn onze ervaren krachten op het gebied van duurzame loopbaan- begeleiding juist voor management, bestuurders en politieke ambtsdragers in het kader van de APPA-regeling.
Onze aanpak is altijd maatwerk. Neem gerust contact met ons op.
Veel ambtenaren zoeken juist stabiliteit, zingeving en maatschappelijke relevantie. Deze waarden hoeven echter niet te botsen met flexibiliteit en ontwikkeling. POSG slaat de brug tussen deze werelden en stelt overheden in staat om capaciteit doelgericht en toekomstgericht in te zetten. Van baan naar werk zekerheid. Dit doen wij door rust en ruimte te creëren met waarborgen omklede trajecten te faciliteren om professional en organisatie duurzaam samen verder te brengen.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Binnen het Mobiliteitsdienstverband verkennen we samen met jou de mogelijkheden die uiteindelijk zullen gaan leiden tot een nieuw en betekenisvol dienstverband.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Na een intensieve periode op haar werk was Annemieke toe aan een andere loopbaanstap. Bekijk haar persoonlijke ervaringen in deze video.
Bijvoorbeeld door:
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Binnen het Mobiliteitsdienstverband verkennen we samen met jou de mogelijkheden die uiteindelijk zullen gaan leiden tot een nieuw en betekenisvol dienstverband.
- Talentontwikkeling op de lange termijn door gerichte persoonlijke coaching, opleidingen en maatwerk loopbaanadvies.
- Flexibele inzetbaarheid, wij hebben een groot netwerk van professionals die vast of flexibel kunnen worden ingezet, dat kan vanuit de veilige abp omgeving maar ook vanuit ons gespecialiseerde detacheringsonderdeel.
Zo dragen wij bij aan een optimale allocatie van capaciteit binnen het publieke domein: de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek, met behoud van specifieke kennis en ervaring. Meedenken én meewerken met oplossingen op maat.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Na een intensieve periode op haar werk was Annemieke toe aan een andere loopbaanstap. Bekijk haar persoonlijke ervaringen in deze video.
POSG werkt dus niet alleen voor, maar ook met overheidsorganisaties. Op basis van diepgaande kennis van de publieke sector bieden wij concrete oplossingen voor strategische HR-vraagstukken, zoals: begeleiding bij organisatieveranderingen, inclusief herplaatsing en van-werk-naar-werk-trajecten. Inzet van ervaren professionals voor projectmatige versterking op cruciale dossiers. En geven wij inzicht in arbeidsmarktdynamiek en capaciteitstekorten, als basis voor toekomstbestendig personeelsbeleid.
Voor deze thema’s hebben wij specifieke programma’s en werkwijzen ontwikkeld die aansluiten op de realiteit van de publieke sector en de behoeften van vandaag én morgen.
In een tijd waarin de overheid wendbaarder en innovatiever moet opereren, is investeren in mensen essentieel. POSG helpt ambtenaren om regie te nemen over hun loopbaan, en stelt organisaties in staat om capaciteitsvraagstukken met vertrouwen tegemoet te treden. Niet door standaardoplossingen, maar door partnerschap, maatwerk en strategisch inzicht.
Meer weten?
Wilt u verder praten over onze maatwerk mobiliteitsoplossingen en partnerschap? Ik maak graag kennis met u. U kunt mij bereiken via 088 330 2000 of per mail. Graag tot ziens.
Managing consultants Lydia van der Poel en Johan Kok stellen zich voor
Lydia en Johan zijn onze ervaren krachten op het gebied van duurzame loopbaan- begeleiding juist voor management, bestuurders en politieke ambtsdragers in het kader van de APPA-regeling.
Onze aanpak is altijd maatwerk. Neem gerust contact met ons op.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Binnen het Mobiliteitsdienstverband verkennen we samen met jou de mogelijkheden die uiteindelijk zullen gaan leiden tot een nieuw en betekenisvol dienstverband.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Na een intensieve periode op haar werk was Annemieke toe aan een andere loopbaanstap. Bekijk haar persoonlijke ervaringen in deze video.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.