Mentale belasting ambtenaar onderzocht

A&O fonds Gemeenten laat Regioplan mentale belasting onder gemeenteambtenaren onderzoeken. Het moet inzicht opleveren in welke groepen dat wordt ervaren en wat ertegen helpt. Daaruit moet een praktische, toepasbare maatregelenmatrix voortkomen die ­gemeenten ondersteunt in het maken van gerichte keuzes voor de aanpak van mentale belasting. Projectleider Rosanne Schaap legt uit dat gezond en veilig werken een thema van het A&O fonds is. ‘Mentale kracht is een belangrijk aandachtspunt.’

Onvoldoende aandacht voor doelgroepen

Werkdruk en stress zijn belangrijke veroorzakers van ziekteverzuim binnen gemeenten, toonde de Personeelsmonitor Gemeenten 2024. Gemeenten hebben al meer aandacht voor mentale belasting van medewerkers. Ze willen in tijden van arbeidsmarktkrapte en preventie vooral voorkomen dat mensen uitvallen en personeel behouden. ‘Gemeenten nemen al maatregelen voor de aanpak van ziekteverzuim en het verbeteren van mentale kracht van medewerkers, maar daarbinnen is onvoldoende aandacht voor verschillende doelgroepen’, zegt Schaap. ‘Oudere medewerkers hebben andere behoeften dan mantelzorgers of medewerkers met jonge kinderen.’

Matrix met maatregelen

Regioplan inventariseert welke doelgroepen mentale belasting ervaren, hoe dit zich manifesteert, welke maatregelen effectief zijn en voor welke doelgroepen die werken. ‘We werken toe naar een maatregelenmatrix die het gemakkelijker maakt voor HR-medewerkers om keuzes te maken.’ Daarin staat welke maatregelen er zijn voor verbetering van bijvoorbeeld de werkprivébalans, voor welke doelgroepen die ­geschikt zijn en wat belangrijke randvoorwaarden zijn voor implementatie. ‘Er is ook aandacht voor het integrale aspect: wat kan de organisatie doen en wat is de context van de individuele gemeente?’

Werksessies met HR-professionals

Regioplan voert eerst een deskstudie uit, waarvoor het wetenschappelijke literatuur en onderzoeksrapporten uit de Nederlandse context gebruikt. Ze toetsen die inzichten en plaatsen die in de gemeentelijke context. ‘In september organiseren we werksessies met gemeentelijke HR-professionals die zich met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit bezighouden om de maatregelenmatrix geschikt te maken voor de praktijk.’ Resultaten worden op 9 oktober gepresenteerd op de Gezond werken dag voor gemeenten.