‘Ik heb mezelf opnieuw leren kennen’

Na vijf jaar werken in de wereld van lokale belastingen voelde Jo-Ann Kant (40) dat het tijd was voor een nieuwe stap. Ze werd niet meer blij van haar werk en wist dat er iets moest veranderen. Maar wat? Dankzij het mobiliteitsdienstverband van Geerts & Partners kwam ze los van haar oude functie, kreeg ze inzicht in haar talenten én kon ze nieuwe mogelijkheden verkennen. Jo-Ann: “Ik weet nu wat ik kan en wat ik wil, en dat geeft rust.”  

Jo-Ann wilde op zoek naar ander werkgeluk. Maar wat dan precies? En hoe kom je daarachter? Toen haar manager haar wees op het mobiliteitsdienstverband van Geerts & Partners, een loopbaantraject voor professionals in de publieke sector die vastlopen, sprak dat Jo-Ann wel aan. “Hoe meer ik erover las, hoe meer vertrouwen het me gaf. Het voelde als een kans om opnieuw te beginnen.” 

Zelf de regie nemen

In het najaar van 2024 startte Jo-Ann met het traject. In de maanden die volgden deed ze dankzij een inzicht-tweedaagse en verschillende analysetools veel nieuwe inzichten over zichzelf op. “Wat vind ik belangrijk in een functie of in een organisatie? Waar ligt mijn kracht? En waar word ik echt blij van?” 

Maar het waren met name de coachingsgesprekken en de opdrachten die haar richting gaven, vertelt Jo-Ann. “Mijn loopbaanadviseur en ik bespraken alles; de resultaten van de analyses en vragenlijsten waren dus niet altijd leidend. Klopt het, herken ik mezelf erin? Hoe komt het dat ik iets wel of niet belangrijk vind? Juist deze persoonlijke begeleiding gaf me veel richting en verdieping. Daardoor werd het echt mijn verhaal.” 

Nieuwe richtingen verkennen

Het grootste inzicht? “Dat ik niet gelukkig word van fulltime achter een laptop zitten. Dat deed ik, maar het past niet bij mij. Ik heb behoefte aan afwisseling, menselijk contact en een praktische, no-nonsense werkomgeving.” 

Een van de richtingen die uit het traject kwam, was budgetcoaching. “Daarmee ben ik aan de slag gegaan. Ik volg nu een opleiding tot budgetcoach, en hoop binnenkort ervaring op te doen in het werkveld.” Ook andere richtingen, zoals werken bij de Belastingdienst, kwamen naar voren en kan Jo-Ann nog verkennen. 

Professionele en mensgerichte aanpak

De aanpak van Geerts & Partners noemt Jo-Ann professioneel en mensgericht. “Jij als mens wordt echt centraal gesteld. Dus niet: welke functies of banen zijn er? Maar: wie ben jij, wat past bij jou en hoe kom je daar? Die benadering vind ik heel mooi.” 

“De beslissing om daadwerkelijk te starten met dit traject was niet eenvoudig”, zegt Jo-Ann tot slot. “Het is een hele stap. Je laat wat achter; je zegt je huidige baan op en weet niet wat je ervoor terugkrijgt. Dat is spannend. Maar tegelijkertijd wist ik dat het nodig was. Het was een hele waardevolle en leerzame periode. Ik heb mezelf opnieuw leren kennen en weet nu welke richting ik op wil. Dat geeft rust.”