Gemeentekoepel VNG en de vakbonden hebben een principeakkoord gesloten voor een nieuwe cao. De salarissen worden per 1 oktober 2014 verhoogd met 1 procent en per 1 april 2015 met 50 euro per maand. In oktober 2014 volgt een eenmalige uitkering van 350 euro.
Cao voor gemeenteambtenaren
De VNG en de vakbonden hebben een principeakkoord gesloten voor een nieuwe cao. De salarissen worden per 1 oktober 2014 verhoogd met 1…
Mobiliteit
Per 1 januari 2016 worden een individueel keuzebudget en een nieuw beloningshoofdstuk ingevoerd, zo heeft de VNG dinsdag bekend gemaakt. Het individueel keuzebudget sluit aan bij de wens van de werknemer voor meer keuzevrijheid. Het nieuwe beloningshoofdstuk zorgt voor minder regels en zal de mobiliteit van medewerkers bevorderen, stelt de VNG.
Stageplekken
Verder hebben bonden en de VNG afgesproken om minimaal 1500 jongeren aan het werk te krijgen. Gemeenten gaan jongeren meer kansen bieden om werkervaring op te doen via werkervarings- en stageplekken. Ook zijn er afspraken gemaakt over het bieden van kansen voor mensen met een arbeidsbeperking.
Modernisering cao
De nieuwe cao gemeenten geldt voor ongeveer 165.000 gemeenteambtenaren, gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2013 en loopt tot 1 januari 2016. ‘Partijen hebben een belangrijke stap gezet in de modernisering van de cao door invoering van een individueel keuzebudget en een nieuw beloningshoofdstuk’, stelt Roel Cazemier, werkgeversvoorzitter van de VNG, in een reactie op het bereikte akkoord.
Staking
Over de nieuwe cao is ruim 1,5 jaar onderhandeld. Medio maart kondigden de bonden acties aan, omdat de VNG niet wilde ingaan op de eis voor structurele loonsverhoging. De bonden eisten een loonsverhoging van 2,5 procent in 2013 en 3 procent in 2014. In aanloop naar de landelijke stakingsdag 18 juni werden her en der acties gehouden en legden ambtenaren in verschillende steden het werk neer. Daags na de landelijke stakingsdag ontvingen de bonden een uitnodiging van de VNG om verder te praten. Beide partijen wilden voor de zomervakantie tot overeenstemming komen.
Reacties: 88
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Een wassen neus. overal in de pers verschijnen berichten dat ambtenaren er 4% bij krijgen. Maar dat geldt alleen voor mensen die 1600 euro bruto hebben, en dat zijn er binnen gemeenten maar weinigen. Had dan beter niets gegeven, nu is het beeld weer negatief naar de buitenwereld. Van 50 euro hou ik in schaal 9 echt geen 25 euro over. Een lachertje, die meer kwaad doet aan de beeldvorming dan goed. Had gezegd iedereen 2% met een extra opslag voor de lage inkomens, dan zat er voor iedereen meer in. Ik ken heel veel collega's die extern aan het solliciteren zijn omdat de markt gewoon veel beter betaald dat gemeenten. Ik vraag mij ook af waarom je nog lid zou moeten zijn van de abvakabo voor dit waardeloze resultaat.
Inderdaad een lachertje. Vraag je 5,5 % voor 2 jaar. Krijg je 1% (gemiddeld 35 euro bruto per maand) en 400 euro voor 3 jaar waarvan dan maar 50 euro bruto structureel is. Structureel ga je er dus in 3 jaar nog geen 2% op vooruit. Betekent eigenlijk dat je 2 jaar inflatiecorrectie misloopt en er geen sprake is van enige loonsverhoging. Niks verbetering, een pure verslechtering. Hebben we daarvoor gestaakt ??
Mooi dat er 1500 jongeren een jaar in dienst worden genomen, maar daarna ?
herhaling van de vorige CAO ronde, toen heb ik al terecht mijn lidmaatschap bond opgezegd. Denk dat vergaderen 1.5 jaar lang plus alle kosten van de fte's die er mee verbonden zijn bij VNG en bond meer kost. Hilarisch
Moet ik hiervoor nog iemand bedanken?
Met een dergelijke inzet moet je je schamen als je zo'n resultaat weet te behalen na anderhalf jaar.
De onderwaardering van de ambtenaar gaat op dezelfde voet verder. Lang leve de modernisering van de CAO
Toch ben ik er wel blij mee. Terecht dat de mensen in de lage schalen en verhoudingsgewijs meer bij krijgen. Maar 1% structureel is inderdaad wel een lachertje. En zijn er wel afspraken gemaakt over het behoud van de secundaire arbeidsvoorwaarden? Want anders worden die nog verder uitgehold om deze loonsverhoging te kunnen betalen en schieten we er toch weer niets mee op.
Een schandelijk akkoord. Deze onderhandelaars van de AbvoKaobo zijn werkelijk niet goed bij hun hoofd om zo'n principeakkoord akkoord te sluiten met de VNG. Ik roep alle leden van de AbvaKabo op nee te zeggen tegen dit akkoord.
Voor onderstaande reageerders: de 50,- is per maand, oftewel 600,- op jaarbasis.
Onduidelijk is of dit eenmalig of structureel is.
Bij structureel is dit ca.1% bij schaal 13, 3% bij schaal 1.
Jammer, jammer, jammer...
Een grote miskenning voor de mantelzorgers van onze maatschappij: de ambtenaren.
Dit heeft gevolgen voor loyaliteit en betrokkenheid!
SimonBlasweiler, als nu eens meer ambtenaren lid worden van een bond, ongeacht welke, dan hebben de bonden tijdens een onderhandeling ook iets meer in te brengen en dan geeft een collectief nee ook een beetje gewicht. Nog geen derde is in onze organisatie georganiseerd hoe wil je dan een vuist maken? het wordt een vuistje en dan wordt je ook weg gehoond door z'n machtsblok als de VNG.
Toch beter iets dan niets ben voor.
betreft dit een bruto of netto verhoging?
Schande. Een ander woord is er niet voor.
Heb ik daar en dag voor gestaakt? Ik overweeg sterk om mijn lidmaatschap van de AbvaKabo nu maar eens op te gaan zeggen. 65 bleef (toch) geen 65, en nu dit weer. Een lachertje...
Een schandelijk resultaat. Geen compensatie voor het koopkrachtverlies van de afgelopen jaren. Geen inflatiecorrectie. Geen waardering vanuit het VNG en wederom een slechte beurt voor de bonden. Een belediging voor alle gemeenteambtenaren. Geen steun voor dit akkoord vanuit de achterban geven.
Ik ga me echt bezinnen op het lidmaatschap bij Abva/Kabo
Met dit traineren hebben ze ons de periode vanaf 1 jan 2013 tot oktober 2014 weer "mooi" door de neus geboord. Gelt op de inmiddels standaard onderhandelingsperiode van 1,5 jaar maar direct door onderhandelen om in 2016 net op tijd een nieuwe CAO te hebben. Of kiezen onze bonden ervoor het voordeel van de werkgever bij traineren te verdedigen. Misschien doen wij er voortaan goed aan het werk neer te leggen vanaf het moment dat de CAO is verlopen tot het moment dat er een nieuw gefiatteerd accoord zal zijn getroffen.
schandelijk resultaat, na jaren uitmelken van de ambtenaren salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden is dit de dank.
Dit is een belediging voor ons ambtenaren.
MENSEN OP DE BARRICADES, (14 juli 1789)
Goed onderhandelingsresultaat wel! 5,5% geëist over twee jaar en 0,25% gekregen over 2014....
Zojuist mijn lidmaatschap van de AbvaKabo opgezegd.
Erg makkelijk en zo gebeurd via hun website.
@Rick ja natuurlijk mag je de vakbonden bedanken. Als het ieder voor zich is zal de leiding zich wel redden en er een mooi resultaat voor zichzelf uitslepen (beleid natuurlijk ook). Maar voor de schaal 5 medewerkers wordt het hele andere koek. Geen wonder dat jij als beleidsmedewerker daar geen oren voor hebt en dan vraag je of je iemand moet bedanken. Deze CAO was moeilijk omdat het VNG zijn poot stijf hield en onwrikbaar was. De bonden hebben 4% salarisverhoging voor de laagste schalen bereikt. Bedank hen en wordt lid van een bond.
We verlaten eindelijk na jaren de nul-lijn. We stijgen op. En ook nog een stuk nivellering erbij. Chagrijn heb ik niet veel zin in.
Wat een resultaat. Niet eens in de buurt van de eis. Dat de bonden dit durven voorleggen aan hun leden is schandelijk. Anderhalf jaar onderhandelen en we halen geen eens de compensatie voor de inflatie van 2013 tot aan 2016.
Tegelijkertijd worden de gemeenteambtenaren steeds zwaarder belast met meer en meer Rijkstaken. Wordt er onverkort gesneden op personeel. Ik voel mij door de VNG als verkapte werkgever in de kou gezet. Hoe wil je, op deze wijze, nog mensen trekken voor een functie bij de overheid?
Ook ben ik benieuwd wat de volgende CAO onderhandelingen bij het Rijk opleveren. Vaak betere resultaten als bij de gemeenten.
De uitkomst lijkt wat magertjes gezien de inzet.
Ronduit een schande! Ambtenaren leveren al jaren in doordat er zelfs geen inflatiecorrectie heeft plaatsgevonden. En hoezo terugwerkende kracht? Per 1 oktober 2014 afgescheept worden met 1% loonsverhoging terwijl al jaren op rij de inflatie tussen de 2 en 3 % bedraagt. Laat iedereen zijn huiswerk eens goed overdoen en echt voor de mensen opkomen...
Heleentje
Bij het CVA rollen ze nog gierend van de lach over het tapijt...
De VNG heeft de vakbond mooi uitgespeeld, lager en hoger personeel worden hierdoor tegen elkaar uitgespeeld. Schandalig resultaat, vakbond ga je diep schamen.
Als starter die denkt aan de gemeentelijke overheid zou ik het allang weten. Ik zou -eenmalig- denken. Dit nooit.
Verder is er geen historicus te vinden in ons land, die dit resultaat zou durven te betitelen als zijnde de grote doorbraak.
Leden laat u niet opnieuw (voor een derde keer) afschepen met deze in alle opzichten beschamende fooi en dat na 5 jaar. Ook al staat het water al tijden aan uw lippen.
Ik voelde me al niet helemaal serieus genomen doordat met het jaar na jaar niet belangrijk vindt om op tijd een nieuwe CAO af te sluiten. Het is duidelijk. De gemeenteambtenaar is een 2e rangs werknemer , slechts een gradatie meer status dan een uitkeringsgerechtigde en de sluitpost op elke begroting
Verdrietige uitkomst van jaren getouwtrek. Hoewel ik geen goed woord over heb voor de vakbonden (inderdaad: waarom zou ik lid blijven) zie ik toch voornamelijk de VNG als boosdoener. Welke werkgever wil op z'n geweten hebben dat z'n werknemers er al jarenlang structureel op achteruit gaan? Wat voor toekomstperspectief geef je werknemers die, in tijden van toenemende werkdruk, steeds minder besteedbaar inkomen krijgen?
Een goede werkgeven zorgt voor z'n goed voor z'n mensen en zorgt voor een rechtvaardige beloning voor de werkzaamheden. Tenslotte loopt vrijwel iedereen harder wanneer ze een aai over de kop krijgen.
Asl we de bonden al serieus namen is dat nu definitief voorbij. Wat een lacher.
Geïndexeerd ga ik dus weer minder verdienen. Het wordt tijd om het zinkende schip te verlaten. Wel jammer, want werken voor de samenleving is mooi! Jammer dat het niet gewaardeerd wordt.
zwaait driftig met vinger en kijkt moeilijk
Het is een schande! Wij ambtenaren gaan allemaal aan de bedelstaf! Ook ik heb het zwaar, in het bos van de armoede, aaahooo!!
Er wordt een heel mooi verhaal gemaakt van iets wat eigenlijk niets is! € 350 ter compensatie van 2013...Vergeten wordt dat de CAO al was afgelopen per 31-12-2012. Dat is dus een geweldige compensatie voor 22 maanden plus vakantiegeld en eindejaarsuitkering....zeg maar zo'n € 14,- per maand voor jaren waarin de inflatie meer dan 2% bedroeg. Daar gaat ook iemand in schaal 1 in geen enkele verhouding met de inflatie iets op vooruit. Die 1% vanaf oktober is ook bedroevend maar nog enigszins in lijn met de inflatie op dit moment. Tja, zeer slecht resultaat in verhouding tot wat geeist werd!
Dit is inderdaad een mager resultaat, 1 % tjonge jonge, nog geeneenss boven of gelijk aan inflatie. Lijkt wel een SP resultaat,, 50 € erbij volgend jaar, leuk voor de lagere inkomsten maar voor de middeninkomsten, die maatschappelijk al zoveel bijdragen, een druppel op een gloeiende plaat. Hoe moet ik dit uitleggen aan mijn leden? Ik zal hun adviseren om dit af te wijzen!
Wat een negatieve reakties! In het bedrijfleven staan we al jaren stil agv de economische ontwikkelingen, hier lees ik tussen de regels door nog een verhoging en een eenmalige uitkering.
Erg mager, 2% over 3 jaar. Ik word er diep bedroefd van. Zet dan minder hoog in bonden maar 5,5 % eisen over 2 jaar en nog geen 2% krijgen over 3 jaar is een erg groot verschil. Daarnaast fijn dat de bonden ook mee doen aan de nivellering.....
Wat een bagger-resultaat! Eenmalige uitkeringen als compensatie voor jarenlang niks verkopen als een mooi resultaat is ongelooflijk misleidend.
Een heel laag percentage over de laatste 22 maanden zou voor onze toekomst, pensioenen, koopkracht etcetera zo veel beter geweest zijn. Maar dan kunnen de ambtenaren niet neergezet worden als veelverdieners die een gigantische salarisverhoging gekregen hebben.
4% voor de allerlaagstbetaalden over 4 jaar is echt te weinig, laat staan 2,5% voor gemiddelde verdieners.
De inzet op centen ipv procenten is prima, maar dan wel echte centen en over de hele looptijd van de cao, niet een fooitje aan het einde waarna de volgende onderhandelingen weer dramatisch worden omdat we "net" een "hele grote" verhoging hebben gehad.
Ik zal tegen stemmen, dit slaat nergens op!
Ik weet niet in welke sector van het bedrijfsleven jij werkt manager Eric, maar mijn vrienden uit het bedrijfsleven krijgen er 2 tot 5 % per jaar bij.
De VNG toont met deze CAO geen respect voor de vele hardwerkende ambtenaren. In onze gemeente min 15/20% ambtenaren en de verwachtingen zijn torenhoog. In de avond en weekenden werken helpt al niet meer om aan alle verwachtingen te voldoen.
En die hardwerkende ambtenaren? Zodra babyboomers met pensioen gaan en de arbeidsmarkt aantrekt, dan zijn zij weg en wordt het een puinhoop
Te bizar voor woorden, is die 350 netto of bruto? Ik ga mijn lidmaatschap opzeggen, want klopt van geen kanten. Hoog ingezet, uitkomst bijna NIHIL....en mij met anderen uit de naat gewerkt voor dit schaamteloze bedrag.
Een goed resultaat? Ongeveer 2% structureel over een periode van 3 jaar...en de inzet was 5,5%...die bonden zijn gek geworden, wat een waardeloze onderhandelaars!
Yolanda, zou je iets duidelijker willen schrijven en aangeven wat er dan gebeurt met ingangdatum van 2013. Wat krijgen wij er per 1-1-2013 bij? Of bedoel je dat hier in oktober € 350 wordt uitgekeerd? Niet echt duidelijk.
Ik ben zelf op 1 mei 2014 met vroegpensioen gegaan en zal dus niet meer kunnen profiteren, nou ja profiteren ook bij het ABP is het inleveren.
Of heb ik met terugwerkende kracht nog recht op een nabetaling waarvan ik nog een portie babipangang kan kopen. Ben 25 jaar lid geweest van de bond kwam ik achter bij opzegging ook van dit feit heb ik nog geen bedankje ontvangen.
Ik wens een ieder sterkte in de strijd.
Je zult zien dat de rijksambtenaren binnenkort (weer) een veel beter resultaat in de wacht slepen.... gemiddeld 0,75% per jaar loonsverhoging gedurende 3 jaar is natuurlijk een lachertje. Na 1 oktober is de volgende loonsverhoging pas over 1.5 jaar. CAO is acceptabel als de looptijd aangepast wordt naar januari 2015 ipv januari 2016. Ik moest even 3x opnieuw lezen, en ja, er staat echt 2016!!
Sorry, wat een waardeloos resultaat. € 350 bruto om 18 maanden zonder CAO te compenseren? Dan nemen zowel de bonden als de werkgever ons amtenaren niet serieus. Beschamend, hiermee is de gemeente steeds minder aantrekkelijk.
Daarnaast is het niet wenselijk dat vakbonden inkomenspolitiek bedrijven met de vaste verhoging van € 50. Deze hele CAO is in één woord beschamend.
Triest om te constateren dat er van de oorspronkelijke inzet zo weinig overblijft. Er wordt bovendien niets met terugwerkende kracht beloond . Met de inflatie erbij gerekend is er netto alleen achteruitgang . Ik denk dat ik mijn lidmaatschap van de bond maar opzeg....
Voor een 1 april-grap komt dit bericht wel wat laat. Wanneer de bonden dit écht zien als een resultaat waarmee je thuis kunt komen dan is dat beschamend. Daarmee accepteer je als VNG en bonden dat gemeenteambtenaren tweederangs werknemers zijn die je met een fooi kunt afschepen.
Het gejuich over de 4% voor de laagste loongroepen is mooi voor de media maar niet voor de gemiddelde ambtenaar. Het laat zien dat de bonden geen beeld hebben van wie ze zouden moeten representeren (namelijk alle gemeenteambtenaren) en hun oren laten hangen naar de werknemers in de laagste loongroepen.
Dit is simpelweg een structurele verlaging van je besteedbare inkomen voor meer dan 80% van de werknemers gedurende vijf jaar.
Wel een érg mager resultaat. Dat de VNG hier blij mee is begrijp ik, maar we gaan er wederom fors op achteruit. Als vakbond ga je hier toch niet mee akkoord?
Ik vraag mij af of al die ambtenaren die het resultaat te mager vinden wel actie gevoerd hebben. Ambtenaren in de hogere loonschalen hebben aan dit resultaat minder dan ambtenaren in de lagere schalen. Maar dat vind ik ook terecht. Ten slotte hebben vooral de vuilnismensen actie gevoerd voor dit resultaat. Trouwens: eigenlijk zouden ambtenaren die geen lid zijn van een vakbond niet mee moeten profiteren van deze CAO- verbetering. Zij parasiteren op de actievoerende vakbondsleden, die iedere maand een niet gering bedrag aan contributie afdragen. Kortom; het reultaat is wat matigjes maar verdedigbaar, gezien de geringe bereidheid tot actievoeren van het midden- en hogere kader.
Dit is echt een waardeloos resultaat! 350 euro bruto bij 42% belasting hou je 203 euro netto over over 21 maanden. Nog geen 10 euro netto per maand dus dit geld van 1-1-2013 tot 30-9-2014. Daarna 1% loonsverhoging bij deze prijzen is dat nog geen kwart tank benzine netto of bij een zeer zuinig autootje of slecht een kratje kwaliteit bier. Nee echt een lachertje terwijl wij als gemeenteambtenaren al meer dan 7% achterstand hebben op de rijksambtenaren. En daar betaal ik dan 26 euro per maand voor aan vakbond contributie. Nou dat wordt dus weer bezuinigen en nu op mijn vakbond contributie!
Fijn dat eindelijk een accoord is bereikt. Niet alleen geld maar accoord over mobiliteit. keuzes en verplichte opleidingen is interessant in deze CAO! Medewerkers bij de overheid moeten toch steeds meer werk doen, met minder mensen en werk wordt ook nog eens steeds complexer door meer eisen van burgers en juridisering van burgers.
Opsteker voor ambtenaren, (waar bedrijfsleven al lang niet meer op kunnen rekenen).
Caroline Brons
Na eerst al door de PvdA te zijn belazerd volgen nu de bonden. En nog vindt men het raar dat het geloof in hen verloren wordt. Dit is niet te verdedigen. Na 45 jaar lidmaatschap is dit het eind van mijn vakbondslidmaatschap.
Jeetje Toine, wat een frustratie!
Ooit gedacht om in een dictatuur te gaan wonen? In Nederland hebben we namelijk een maatschappij die is ingericht volgens een solidariteitsprincipe.
Aan de andere kant, misschien toch niet zo'n slecht idee van je. Kan ik dan met terugwerkende kracht over mijn gehele werkzame leven alle overbodig betaalde belastingen terug ontvangen? Ik maak tenslotte nooit gebruik van de zorg (even afkloppen), heb nog nooit een uitkering genoten, heb geen kinderen voor wie allerlei dure voorzieningen worden betaald. en zo zijn er vast nog een heleboel posten te verzinnen waarvoor ik geld terug zou kunnen krijgen! ;-)
Caroline meent dat er sprake is van een opsteker voor de ambtenaren en schaart het hele bedrijfsleven over een kam.
Eens te meer krijgen wij enkel de middelvinger van de werkgever/het VNG te zien en daar zitten wij echt niet op te wachten.
Wat een trieste uitkomst, je gaat er bijna van huilen.
Inzetten op 5,5% over 2 jaar en dan met zo'n waardeloos resultaat, 2,5% over 3 jaar, bij je achterban durven terug te komen.
Welke 'onderhandelaars' , die dit resultaat ook nog een succes durven te noemen, hebben hier aan tafel gezetten en met de vuist op tafel geslagen.
Ik zal tegen stemmen en vraag me af of ik wel langer lid blijf van de vakbond.
Hoe zit het met de cao periode 1-1-2014 tot 1 oktober?
350 compensatie 2013
per 1 oktober 2014 1% erbij (waarok niet per 1-1-2014?)
per 1 april 2015 50 euro pm
Een teken van bijzonder weinig respect van werkgever voor zijn medewerkers in een tijd dat er juist extra inzet van ze wordt verwacht.
Jemig Toine, jouw opmerking raakt echt kant nog wal. Ik heb er nooit om gevraagd dat de vakbonden als enige gesprekspartner aan de onderhandelingstafel zitten. Ik heb mijn lidmaatschap opgezegd nadat de FNV mij een keer heeft laten stikken. Die vakbonden onderhandelen nu voor mij (niet namens mij!), zonder dat ik daar ooit om gevraagd heb. Het is al net als met de voorwaarden voor de omgevingsdiensten, toen mochten ook alleen vakbondsleden meebeslissen over de voorgestelde voorwaarden en hadden niet leden niets in te brengen. Dat hele systeem is niet meer van deze tijd. Laat OR vertegenwoordigers dan onderhandelen, die zijn tenminste democratisch gekozen.
Wat de koopkracht betreft blijft het akoord ver weg van de vakbondseis (5,5 % voor twee jaar!)
In verhouding tot de omvang van dreigend banenverlies bij gemeenten en de noodzaak van werkloosheid bestrijding, is het aannemen van drie jongeren per gemeente niet erg serieus te noemen. De VNG lijkt slechts door hardere ambtenarenacties tot meer respect gedwongen te kunnen worden. Dat moeten we als ambtenaren-vakbonden organiseren!
Wat een triest akkoord zeg! De onderhandelaar Bert de Haas van de AbvaKabo is er nog trots op ook! Weet niet wat die man verdiend, maar dit akkoord gaat er wat mij betreft nooit komen. Laatste schamele loonsverhoging dateert alweer van 1 april 2012 (1%)!!!
De loonruimte zou vanaf 2015 toch ook weer toenemen, maak ook eens werk om tot een volledige dertiende maand te komen!
De staatsambtenaren bij de abnamro +20%. Tja, dan worden de gemeente ambtaneren flink genaaid
Gelet op de uitgangspositie een uitermate slecht resultaat van de onderhandelaars. M.i. dus rijp voor vervanging.
En ... hoe zit het met het resultaat voor gepensioneerden? Het lijkt er steeds meer op dat die na meer dan 10% inleveren sinds 2009 en na bijv. 47 jaar lid te zijn geweest beter hun lidmaatschap bij de vakbonden kunnen beëindigen.
Ik wil meer geld! Meer! Ach wat doe ik moeilijk, ik ritsel zelf wel wat, hahahaha.
Diep treurig dit is geen accoord maar een fooi . Wederom laat de bond het afweten in de onderhandelingen . En voor de bijkomende regelingen kan je geen brood kopen . Nee wil je procentueel er wat bij zeg je lidmaatschap van die bonden op dan heb je wat extra in de portemonnee elke maand .en als dit massaal gebeurt zijn hun ook klaar met hun mooie praatjes en worden ze ook gesaneerd. En is het afgelopen met het handjeklap met de werkgevers . Maar het is een principe accoord dus massaal afwijzen en terug sturen naar de tafel. En jongeren instroom regel dan dat ouderen op een redelijke manier kunnen stoppen kunnen die de plaatsen overnemen .
Zo te zien heeft het onderwerp de nodige aandacht!
De reactie van Bert de Haas, vakbondsbestuurder Abvakabo FNV, op het commentaar dat de laagste inkomensgroepen er het meest op vooruit gaan, is stuitend: ‘De mensen in schaal 2, 3 en 4 gaan er in verhouding flink op vooruit. Zij waren overigens ook degenen die hebben gestaakt. De ambtenaren in de hogere schalen krijgen inderdaad minder, maar dat valt goed te verdedigen.’
Daarin zitten twee boodschappen. In de eerste plaats: niet staken, niet zeuren! Klaarblijkelijk zijn zowel werkgever als vakbonden alleen gevoelig voor de onvrede van gemeenteambtenaren wanneer hun protest leidt tot maatschappelijke ongemak. Een simpelweg fatsoenlijke CAO zit er niet in zonder dreigen en drammen. Dat is niet alleen een vrijbrief voor de vuilophalers maar ook voor vele anderen. Beheer je de BRP? Laat het uit je handen vallen! Werk je je uit de naad voor de decentralisaties? Vertragen! Ben je de lokale webmaster? Alle schermen op zwart!
De tweede boodschap is dat de vakbond er alleen is voor de schalen 2,3 en 4. Medewerkers in hogere loonschalen zoeken het zelf maar uit. Terwijl de gemeentelijke bedrijfsvoering steeds meer begint te drijven op hoger opgeleiden en dus hogere loonschalen vindt de bond het prima dat zij percentueel inboeten. Dat zou geen probleem zijn wanneer je een alternatief aan de onderhandelingstafel had. Maar dat heb je niet.
Zowel de bonden als de VNG sturen op deze manier aan op een lang, vervelend en mogelijk verstrekkend conflict met de werknemers.
Vakbonden en werkgever behoren geen inkomenspolitiek te bedrijven. € 350 voor 18 maanden geen CAO is een fooi, ook voor de laagste schalen.
Wow, achterstallig onderhoud: bruto €350 voor 18 maanden, netto om en nabij €11,- per maand. Echt een wáánzinnig resultaat. Wat een waardering! Ik krijg er rode wangen van.
Wauw! CAO gaat in met terugwerkende kracht vanaf 2013, maar de +1% pas vanaf 01-04-2015. Dan + €50,= voor 27 maanden en 1 maal € 350,=. Da's € 1700,= Terugrekenen naar de looptijd van 36 maanden is dat dan €47 per maand. Bruto, wel te verstaan.
Ik weet dat je dankjewel moet zeggen voor alles wat je krijgt, maar hebben we niet gewoon meer verdiend?
Waar klagen we eigenlijk over? Hebben we geen dak meer boven ons hoofd, eten we er minder om zijn onze kinderen geen lid meer van een sportclub. Gaan we niet meer op vakantie. Slaan we de boodschappen met de feestdagen maar over, kopen we opeens geen cadeautjes meer. Ophouden met dat DOMME GEZWETS over een paar centen. Kijk eens om je heen of verder als jullie dat kunnen. Domme klagers.
Aldus de integere woordvoerder van het VNG
Inderdaad Johannes, geld voor vakantie heb ik niet. Als ik al mijn vaste lasten heb betaald, dan hou ik zeggen en schrijven € 400,00 per maand over om van te eten en mijn kinderen te kleden (gezin van 4). En zoals je zelf misschien weet, een ritje naar de supermarkt in het weekend is al snel € 100,00 of meer, dus tel uit je winst! Dus nee, geld sparen voor een vakantie is er niet bij en extraatjes zoals een sportclub of zoiets, daar hebben mijn kinderen zich al jaren geleden bij neergelegd, dat zit er niet in! Dus eten en een dak boven ons hoofd, dat is het. Maar dat is toch ook wel het minst dat wij mogen verwachten in de maatschappij waarin we leven, toch? Dus nee, geen domme klager, ik wil gewoon waardering voor het werk dat ik doe, meer niet!
Misschien moet Arie eens goed lezen. 1% gaat in per oktober 2014 en niet pas in 2015. In april 2015 krijgt iedereen er 50 euro bij (over fulltime dienstverband). Is dus een stukje nivellering. Het is geen super resultaat, maar het is resultaat. Alles beter dan niets.
Cru om te lezen dat er een COA-afspraak wordt gemaakt om minimaal 1500 jongeren aan het werk te krijgen binnen de sector, terwijl ik (eind dertiger) net vanuit de zoveelste bezuinigingsronde mijn boventalligheidverklaring binnen heb en zo snel mogelijk extern zal worden geplaatst. :(
Op twitter doef de haas alsof de zilvervloot is binnengehaald en johannes je snapt er niks van. Je moet altijd van de eigen positie uitgaan en niet die met anderen vergelijken. Of lever jij de helft in omdat ze in bangladesh 80 euro gemiddeld per maand verdienen?
paulreigersbos:
Waar klaag jij eigenlijk over, kom je iets te kort!
Op twitter doef de haas alsof de zilvervloot is binnengehaald en johannes je snapt er niks van. Je moet altijd van de eigen positie uitgaan en niet die met anderen vergelijken. Of lever jij de helft in omdat ze in bangladesh 80 euro gemiddeld per maand verdienen?
De komende jaren wordt veel beleidsinventiviteit gevraagd van de gemeenten. De CAO die nu wordt afgesloten geeft daartoe geen positieve prikkel. Hoe zorgen wij ervoor dat er genoeg capabel personeel wordt bijgeschoold en van buiten instroomt om die grootschalige transitie en transformatie op te pakken. Zeer betreurenswaardig dat het College van Arbeidszaken deze kans niet gegrepen heeft en een kruideniersakkoord heeft gesloten. Bijzonder jammer dat de vakbonden geen oog lijken te hebben voor de zware klus waar stevige en hoogwaardige beleidsambtenaren voor nodig zijn. Opkomen voor onze vuilnismannen is prima, maar een strategisch akkoord die de nieuwe uitdaging oppakt is van (nog niet bereikte) hogere orde. Een akkoord rijp voor de vuilnis?
Deze CAO is natuurlijk diefstal van de bovenste plank. Vakbonden doen alleen leuke acties als de NS niet uit de onderhandeling komt en men heel het OV platgooit. Waarom dan niet alle sociale diensten platgooien, opletten hoe snel er een CAO is. Slappe zooi
Als de vakbond niet massaal door haar eigen achterban in de onderhandelingsfase wordt gesteund en dan doel ik vooral op de "bureau" ambtenaren en zij die boven loonschaal 7 verdienen. Dan mag je in je handen wrijven en dankjewel zeggen. Als je vindt dat je meer verdient, laat het dan zien, tijdens de acties van de vakbond. Je krijgt wat je verdient en afdwingt. De vakbond staat ook sterker met meer leden. Dit is wat het wordt als de vakbond steeds kleiner wordt. Beter gaat het niet worden, tenzij de ambtenaren zelf het tij gaan keren.
Ik accepteer en heb vertrouwen in de toekomst.
Titel dekt de lading niet.
'CAO tégen gemeenteambtenaren', was veel beter geweest
Ik heb per 1-6 geen aanstelling meer bij de gemeente en daardoor geen ambtenaar, schaal 9, meer. Waar heb ik nu recht op over de periode 1-1- 2013 tot 1-2014? Met name wat betreft die €50,00 en de uitbetaling achteraf van 350,00. Wie kan mijn dat vertellen?
Een teken van bijzonder weinig respect van werkgever voor zijn medewerkers in een tijd dat er juist extra inzet van ze wordt verwacht.
Wat een slecht resultaat. Ik snap ook niet dat de vaknbonden nog mogen onderhandelen; er is in deze gemeente vrijwel niemand nog vakbondslid, en die laatste leden zijn ze nu vast ook kwijt. Dat verhaal van die stakende vuilnismannen slaat ook nergens op; de meeste gemeenten hebben niet eens vuilnismannen meer in dienst, die taak is geprivatiseerd. Hetzelfde geldt voor andere lage functies, zoals de catering, de schoonmaak en de beveiliging. Die mensen profiteren dus niet van deze CAO. En voor alle hoogopgeleiden is het resultaat bar slecht. Voor hetzelfde werk vang ik bij de provincie, het rijk of in het bedrijfsleven veel meer. Ik heb er spijt van dat ik naar een gemeente overgestapt ben. Zodra de arbeidsmarkt aantrekt, ben ik weg. En hetzelfde hoor ik van vrijwel alle collega's in mijn team. De leegloop zal zeker bij de middelgrote gemeenten (slechter salaris dan de grote steden, en niet de werksfeer van een kleine gemeente) in een zeer hoog tempo gaan verlopen.
Na aftrek van mijn vaste lasten en de kosten van woonwerkverkeer/parkeerkosten (die de gemeentelijke werkgever niet vergoedt) houd ik elke maand niets over om van te leven. Ik leef dus van het vakantiegeld en de belastingteruggave over mijn hypotheek die gelukkig nog niet afgeschaft is. Wat een vetpot. En dan een CAO afsluiten die de inflatie niet eens dekt. Wat een armoede. Dat terwijl veel gemeenten nog steeds bakken vol geld uitgaven aan allerlei politiek gehobby, zoals forse subsidies voor evenementen, citymarketing en prestigeprojecten als elektrische voertuigen. Er is dus geld genoeg bij de meeste gemeenten, zeker bij de gemeenten die de afgelopen jaren het personeelsbestand fors ingekrompen hebben (bij mijn gemeente inmiddels -25%, heel sluipenderwijs).
Als je een loonsverhoging van 17 euro bruto per maand een geweldig onderhandelingsresultaat vindt, dan ben je kennelijk heel snel tevreden. Gelukkig voor De Haas, is zijn loonsverbetering een stuk hoger uitgevallen, dus ja, waar zou je je druk om maken? Als de vakbondsleden dit akkoord goedkeuren, ligt mijn opzegging in ieder geval klaar. Kennelijk is de vakbond de contributie niet eens meer waard.
WAAR BLIJFT EEN INHOUDELIJK REACTIE VAN DE BOND OP AL HET KRITIEK..??!!!!
Ik voel mij in elk geval DUBBEL genaaid, partner is namelijk ook ambtenaar..!!!!!
Het opzeggen van mijn lidmaatschap bij de vakbond, levert mij een netto loonsverhoging op van 1%.
Ik ga daar toch serieus over nadenken.
En dat is structureel. Dus niet EENMALIG
Zeer schamel resultaat. Ik ga hier als vakbondslid niet mee accoord. Dames en heren van de vakbonden en college van arbeidszaken kunnen wat mij betreft terug naar de onderhandelingstafel.
de werkgelegenheid voor jongeren, en dan in de vorm van stage en werkervaringsplekken. Dat is toch geen werkgelegenheid, dat is bezuinigen! Onze gemeente past deze tactiek in tijden van bezuinigingen al toe, gaan wij nog meer stagiaires in dienst nemen?