Waarom B Corp steeds belangrijker wordt binnen flexibele arbeid

Flexibele arbeid ligt steeds meer onder een vergrootglas. Want hoe wordt er omgegaan met mensen die niet vast in dienst zijn? Hoe inclusief is de werving? En welke verantwoordelijkheid neem je als gemeente voor mensen in je flexibele schil? Zo geldt er sinds 2026 gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten en stemde de Tweede Kamer onlangs in met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De boodschap is duidelijk: flexibel werken mag niet ten koste gaan van goed werkgeverschap.

Juist daarom groeit de aandacht voor B Corp binnen de wereld van mens en werk. Deze internationale certificering is bedoeld voor organisaties die aantoonbaar positieve impact maken op mens, milieu en maatschappij.

Wat is B Corp?

B Corp is een internationale certificering voor organisaties die maatschappelijke impact structureel onderdeel maken van hun bedrijfsvoering. Het is geen marketinglabel, maar een onafhankelijke beoordeling van hoe een organisatie omgaat met medewerkers, inclusie, duurzaamheid, leveranciers en transparantie. Wereldwijd zijn inmiddels meer dan 9.000 bedrijven in ruim 100 landen B Corp-gecertificeerd.

Hoe word je een B Corp?

B Corp worden is geen eenvoudige stap. Organisaties doorlopen een uitgebreide beoordeling waarbij de volledige bedrijfsvoering onder de loep wordt genomen. Waar eerder gewerkt werd met een puntensysteem, gelden er nu verplichte minimumstandaarden op zeven impactthema’s. Organisaties moeten aantonen dat duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn verankerd in de dagelijkse praktijk.

Waarom is B Corp juist relevant in de wereld van mens en werk?

Binnen flexibele arbeid draait alles om mensen. Toch lag de focus lange tijd vooral op flexibiliteit, snelheid en kosten. Inmiddels verschuift de aandacht steeds meer naar kwaliteit, welzijn en goed werkgeverschap.

Dat is logisch. Ook mensen die tijdelijk of flexibel werken verdienen zekerheid, aandacht en eerlijke kansen. Bovendien worden organisaties steeds vaker beoordeeld op de manier waarop zij omgaan met hun flexibele medewerkers en met de partijen waarmee zij samenwerken.

Werk je samen met een inhuurpartner? Dan wil je zeker weten dat die organisatie verantwoordelijkheid neemt voor de mensen die via hen werken. Een B Corp-certificering laat zien dat een organisatie die verantwoordelijkheid serieus neemt.

Flexibili­teit vraagt ook om verantwoor­de­lijk­heid

Flexibel werken biedt gemeenten veel voordelen. Je kunt snel schakelen, pieken opvangen en specialistische kennis inzetten wanneer dat nodig is.

Maar flexibiliteit mag nooit betekenen dat verantwoordelijkheid verdwijnt. De kwaliteit van werk, begeleiding, ontwikkeling en welzijn van flexibele medewerkers verdient dezelfde aandacht als die van vaste medewerkers. Juist daarin maakt een goede inhuurpartner het verschil.

Duurzaamheid gaat verder dan je eigen organisatie. Je samenwerkingspartners moeten dezelfde hoge standaarden voor mens, milieu en maatschappij nastreven. Vooral bij inhuurpartners, waarbij het om mensen draait. Een B Corp-gecertificeerde inhuurpartner laat zien dat zij deze verantwoordelijkheid serieus neemt."

Samenwerken met een B Corp-partner

Samenwerken met een B Corp-gecertificeerde inhuurpartner biedt concrete voordelen:

• Minder risico
  Je weet dat jouw partner voldoet aan strenge eisen rondom goed werkgeverschap, eerlijke beloning en veilige arbeidsomstandigheden.
• Ondersteuning bij ESG en CSRD
  Een B Corp-partner werkt structureel aan maatschappelijke impact en transparantie. Dat helpt bij duurzaamheidsdoelstellingen en rapportages, zoals ESG (milieu, sociaal beleid en goed bestuur) en CSRD (Europese regels voor duurzaamheidsrapportage).
• Sterker werkgeversmerk
  Kandidaten en medewerkers kijken steeds kritischer naar organisaties en hun samenwerkingspartners. Goed werkgeverschap stopt niet bij je eigen medewerkers.
• Toekomstbestendig inkoopbeleid
  In aanbestedingen en inkooptrajecten wordt sociale en duurzame impact steeds vaker meegenomen. Een B Corp-certificering laat zien dat een organisatie hier serieus werk van maakt.

Driessen als B Corp

Voor ons is de B Corp-certificering meer dan een label. Het bevestigt wie we zijn: onderdeel van een familie van bedrijven die zich dagelijks inzet voor een eerlijke, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met trots behaalden we een score van 97,6 punten in de B Impact Assessment, zoals te zien is op ons B Corp profiel. Omdat de certificering elke drie jaar opnieuw wordt beoordeeld, blijven we continu investeren in verbetering. Wij verbinden mens en werk, altijd op een duurzame manier, bewezen met onze B Corp-certificering.