Slecht
Een derde van de ambtenaren vindt de doorgroeimogelijkheden bij de overheid (zeer) slecht. 27 procent is (zeer) positief over de carrièreperspectieven bij de overheid. De overige ambtenaren beoordelen de doorgroeimogelijkheden als niet goed, maar ook niet slecht.
Crisis
Van de ambtenaren die negatief zijn over de doorgroeimogelijkheden geeft 42 procent aan dat dit komt omdat oudere werknemers minder vaak van functie wisselen. Hierdoor komen er geen plaatsen vrij voor de jongere generatie. Ook de crisis is een belangrijke rem. 27 procent van de ambtenaren die vastlopen in hun carrière zegt dat dit komt door de vacaturestop die is ingevoerd binnen de organisatie. Daardoor worden vrijgekomen vacatures niet meer opgevuld.
Vergrijzing
De overheid kampt met een vergrijzend personeelsbestand. Bij het Rijk is een derde van de werknemers 50 jaar of ouder. Bij de gemeenten groeit het aantal ouderen dat werkzaam is terwijl het aantal werknemers dat jonger is dan 35 jaar juist daalt. Dat blijkt uit de monitoren van het A+O fonds gemeenten en het A+O fonds Rijk.
Aan het onderzoek hebben 807 ambtenaren meegedaan
Bron: InOverheid.nl
Grijs plafond staat jonge ambtenaar in de weg
Een derde van de ambtenaren is ontevreden over de doorgroeimogelijkheden binnen de overheid. De belangrijkste reden is het ‘grijze…
Bron: InOverheid.nl
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
laten we wel wezen: het probleem zit 'm natuurlijk in de werkgever. De overheid discrimineert namelijk zelf gigantisch op leeftijd bij vacatures. Dus die oudere werknemer komt helemaal niet meer weg als hij dat zou willen. Ik ken talloze collega's die vast zitten op hun plek tegen hun wil. Dus verander de kop van dit artikel maar even.