Licht, maar toch: het UWV voorziet in 2025 jaar een afname van het aantal banen in het openbaar bestuur.
Groei wordt vooral verwacht in het functiegebied ruimtelijke ordening/milieu. Met krimp houdt men rekening bij burger- en publiekszaken.
Jarenlang is volgens minister De Jonge vooral met een Haagse blik naar de huisvesting van rijkskantoren gekeken,
Miljoenen subsidie VNG voor pilotprojecten die bijdragen aan instroom en behoud van personeel, efficiënte processen en samenwerking.
In de praktijk voelen ambtenaren relatief weinig behoefte daadwerkelijk aan te geven dat zij het ergens niet mee eens zijn.
De onderzoekers spreken van ‘een opvallende tendens in een tijd van digitalisering en sterke groei van automatiseringsmogelijkheden.’
De arbeidsmarkt blijft voor gemeenten nog lang behoorlijk krap. ‘Het zou mij niet verbazen dat overheidssectoren nog meer pijn gaan voelen.’
Zeg daar maar eens nee tegen: drie keer een eenmalige uitkering en een salarisstijging van 8,5 procent.
Zonder passende maatregelen dreigt een aanzienlijk deel van de oudere gemeenteambtenaren voortijdig uit te vallen.
Opvallend is de daling van stage- en traineeplaatsen. Een verklaring is dat er vanwege werkdruk geen tijd is voor een goede begeleiding.