Het werkte niet, concludeerden ze na een jaar. Sterker nog: het werkte tégen. Opmerkelijke uitkomst van een enquête: ‘Mensen die de vacature hadden gezien en die vroegen naar de aanleiding van de proef zeiden: als er bij jullie gediscrimineerd wordt, weet ik niet of ik bij jullie wil komen werken’, aldus Marcella Schut, beleidsmedewerker P&O.
Anonieme sollicitatie
Probeer je je als het braafste jongetje van de klas te gedragen. Is het weer niet goed. Dat ervoer de gemeente Alphen aan den Rijn. Een…
Toch zijn ze in Alphen aan den Rijn zeer stellig als gevraagd wordt of er een aanleiding was voor de proef. Die wás er namelijk niet. ‘Wij volgden de landelijke discussie over de beleving van allochtone sollicitanten’, zegt Schut. ‘Daaruit kwam naar voren dat mensen geen gelijke kansen ervoeren. Door de proef met anonieme sollicitaties wilden we zien of er bij ons verschil zou zijn in beleving.’
De afdeling P&O kreeg de brieven binnen, stuurde de sollicitanten een ontvangstbevestiging en kende ze vervolgens een nummer toe (‘dat vonden we ook helemaal niet leuk om te doen’). De leidinggevenden bepaalden vervolgens welk nummer er op gesprek kon komen. Maar, was de reactie van de sollicitanten achteraf: de anonimiteit verdwijnt bij het eerste gesprek. Dus ook de garantie dat je niet op je afkomst beoordeeld wordt. In dezelfde enquête zeiden zij dat ze louter op hun kwaliteiten beoordeeld wilden worden.
Opmerkelijk was de uitkomst dat driekwart van de allochtone sollicitanten zei zich te kunnen voorstellen dat het anonieme solliciteren ándere allochtonen wel over een drempel zou kunnen helpen. Maar niet henzelf.
