Duurzame functie
Uniek is dat bestaande functies worden aangepast aan de arbeidsmogelijkheden van de jongeren. Het doel is om de Wajongers een duurzame functie aan te bieden. Snelle uitval, een veel voorkomend verschijnsel, moet daarmee voorkomen worden. Gisteren werd het door het UWV gefinancierde experiment ondertekend.
Maatwerk
Het experiment richt zich specifiek op deze kwetsbare groep. Het aantal Wajongers groeit verder, terwijl juist zij in deze tijd extra moeilijk aan het werk komen. ‘Veel Wajongers hebben moeite met een bepaald aspect van een functie en haken daarom af. Door te kijken naar wat ze wel kunnen en de functie daarop aan te passen, kan de uitval worden beperkt’, zegt Hans Dorrestein, woordvoerder van het Slotervaartziekenhuis.
Behoefte aan personeel zorgsector
Het experiment is om meerdere redenen van groot belang. In deze tijd van economische crisis is het goed om, waar mogelijk, nieuwe banen te creëren. De zorgsector biedt daarvoor mogelijkheden, omdat er een grote behoefte aan personeel is.
100 Wajongers in Slotervaartziekenhuis
Het Amsterdamse Slotervaartziekenhuis gaat in de komende twee jaar 100 jongeren met een beperking een werkplek bieden. Het ziekenhuis werd…
De werving van kandidaat-werknemers vindt plaats onder Amsterdamse Wajongers. 'Zij moeten net als iedere andere werknemer solliciteren en krijgen een passende vergoeding voor hun werkzaamheden’, aldus Dorrestein.
Eenvoudige werkzaamheden
De meeste Wajongers zijn goed in staat eenvoudige werkzaamheden te verrichten in een gestructureerde werkomgeving met niet al te veel afleiding en voldoende begeleiding. Daarbij hoeft het niet alleen te gaan om verzorgende taken als koffie schenken of maaltijden rondbrengen, maar ook aan het gezelschap houden van patiënten en ondersteunende functies als schoonmaak, keuken- en kantinetaken.
