Uit een enquête onder drieduizend mensen uit het bedrijfsleven en de publieke sector blijkt dat tweederde van de mensen uit de publieke sector problemen verwacht met het personeel als gevolg van de vergrijzing. Daarbij gaat het dan om verlies aan kennis door vertrek van ervaren mensen, en de uitstroom van jonge mensen als gevolg van te weinig doorgroeimogelijkheden. Volgens de onderzoekers staat het onderwerp vergrijzing wel vaker op de agenda van de publieke organisaties, maar worden er nauwelijks maatregelen genomen. In de energiesector geven meer mensen aan dat vergrijzing een probleem is, maar daar worden ook vaker maatregelen genomen. De oplossing die het meest wordt genoemd is het investeren in behoud en verspreiding van kennis.
Vergrijzing bedreigt publieke sector
De publieke sector heeft de meeste last van de vergrijzing. Meer dan in het bedrijfsleven brengt de veroudering van het personeelbestand er…
Ook in zijn algemeenheid heeft de publieke sector een groot probleem op de arbeidsmarkt, zo blijkt uit de enquête. Meer dan vorig jaar geven respondenten aan dat ze een probleem hebben met het aantrekken van voldoende personeel. Nu had de helft problemen met het werven van voldoende nieuwe medewerkers, eerder was dat nog eenderde.
