De VNG, Cedris en vakbonden FNV en CNV hebben een akkoord bereikt over de Cao Aan de slag, de Cao voor mensen met een indicatie banenafspraak, loonkostensubsidie of beschut werk. Over de Cao SW, voor mensen met een Wsw-indicatie die werkzaam zijn bij een sociale werkvoorziening, zijn de partijen het nog niet eens. Dit heeft als gevolg dat werknemers vanaf 1 januari geen gebruik meer kunnen maken van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en de 64-jarigenregeling.
Akkoord over Cao Aan de slag, SW moet nog even wachten
Het aflopen van de oude Cao betekent dat oudere medewerkers tijdelijk geen gebruik kunnen maken van vervroegd pensioen.
Regelingen voor oudere werknemers
De huidige Cao SW loopt namelijk af op 31 december 2025. Vanaf 1 januari is er nog geen nieuwe Cao. Hoewel de meeste bepalingen blijven gelden, geldt dat niet voor de twee genoemde regelingen. De 64-jarigenregeling (ook wel seniorenregeling), regelt dat SW-medewerkers vanaf hun 64ste minder kunnen gaan werken, voor iets minder salaris maar wel volledige pensioenopbouw. De RVU maakt dat medewerkers twee jaar voor de standaard pensioenleeftijd al kunnen stoppen met werken.
Salarisverhoging
Volgens de onderhandelende partijen is er wel al afgesproken dat de twee regelingen worden doorgezet in de nieuwe Cao, maar omdat over andere zaken nog geen overeenkomst is kunnen medewerkers van sociale werkvoorzieningen er vanaf 1 januari tijdelijk geen gebruik van maken. Ondanks dat er nog geen Cao is stijgt het minimumloon vanaf 2026 wel met 2,2 procent. Voor medewerkers die boven het minimumloon betaald worden geldt een verhoging van 3 procent per 1 januari.
Aan de slag
Over de Cao Aan de slag is dus wel al een akkoord bereikt. Er is onder andere afgesproken dat de doelstelling van de Cao wordt verruimd. Nu is er vooral een focus op het faciliteren van doorstroom richting de reguliere arbeidsmarkt. Er komt meer aandacht voor werknemers die voor langere tijd onder de Cao blijven werken. Dus bijvoorbeeld via loonkostensubsidie of op een beschutte werkplek. Qua salaris krijgen de werknemers er vanaf 1 januari 2,2 procent bij. Daarna zijn er nog drie verhogingsmomenten afgesproken.
Extra uitkeringen
Ook krijgen medewerkers vanaf 2026 een eindejaarsuitkering van 350 euro en een extra uitkering van 150 euro. Vanaf 1 januari 2027 wordt een 36-urige werkweek ingevoerd, waarbij werknemers er in salaris niet achteruit op gaan. Ten slotte komen er onder andere aangepaste werktijden voor oudere werknemers, wordt 5 mei een officiële vrije dag, komen er seniorenregelingen en wordt er extra verlof ingevoerd voor jongeren onder de 21.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.