Werkdruk echt reden van baan te veranderen

Wie hoge werkdruk ervaart verkast wisselt eerder van baan dan collega’s die daar minder of geen last van hebben. Eén op de zes werknemers met stressvol werk neemt ontslag.

Saai werk

Dat blijkt uit vandaag gepubliceerd onderzoek van CBS. Werknemers die een hoge werkdruk ervaren, blijken relatief vaak de overstap naar een andere baan te maken. Van de werknemers met hoge werkdruk in 2021 had 16,2 procent een jaar later een andere baan als belangrijkste inkomensbron. Voor werknemers met ‘saai werk’ (lage taakeisen, lage autonomie) was dat 12,5 procent. Werknemers met ‘uitdagend werk’ of met ‘eenvoudig werk’ maakten relatief minder vaak de overstap naar een andere baan, met respectievelijk 10,9 en 9,8 procent baanwisselaars.

Corona

Bekend was uit eerdere onderzoeken al dat werkdruk één van de stressoren is die tot werkstressklachten en werkuitval kunnen leiden. Het aandeel werknemers met hoge werkdruk (stressvol werk: hoge taakeisen, geringe regelmogelijkheden), nam van 2014 tot en met 2017 toe van 17,5 naar 19 procent. Daarna nam de werkdruk weer af, tot die in 2021 op een vergelijkbaar niveau lag met het beginpunt van de reeks in 2014. In 2020, het eerste jaar van de coronacrisis, lag het aandeel werknemers met werkdruk tijdelijk lager.

Een belangrijke beperking van die eerdere onderzoeken is dat daarbij over het algemeen alleen is gekeken naar de uitstroomintentie van werknemers en niet naar de daadwerkelijke uitstroom. Ook bleek daaruit niet of en in welke mate werknemers uitstromen naar een andere baan. Het CBS onderzoek Werkdruk en uitstroom brengt dat nu op basis van bijna 50.000 data wel in beeld.

Burn-out

Het onderzoek maakt duidelijk dat een hogere werkdruk samenhangt met het vaker starten van een nieuwe baan als werknemer of zelfstandige. Die samenhang verloopt volgens de onderzoekers indirect: een hogere werkdruk betekent een hogere kans op burn-out, een slechtere ervaren gezondheid, en geringere werktevredenheid. ‘Burn-out klachten en geringere werktevredenheid uiten zich in een grotere kans op een baanwisseling’, aldus de CBS-publicatie. ‘Bij een slechtere ervaren gezondheid is de kans op baanwisseling juist kleiner.’

Uitkering

Ook bij de uitstroom naar een uitkeringssituatie ontdekten de onderzoekers een significante positieve samenhang tussen werkdruk en de mate van uitstroom: meer werkdruk gaat samen met een toegenomen uitstroom naar WW, bijstand, een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Maar daarbij moet wel worden aangetekend dat de uitstroom naar een uitkeringssituatie relatief klein is ten opzichte van de uitstroom naar ander werk.